当社が相談している社労士事務所は、相談の際のやりとりがメールかファックス。ウチは普段の社内のやりとりはビジネス用のSNSを使っているせいか、返信までのスピードにギャップがあって歯がゆい思いをしています。社労士さんとも日頃の情報共有を素早く、円滑にしていきたいのです。

フィードバックのスピードが飛躍的に上がって日常業務にさらに注力できるようになりました。SNSのグループに入っていただいているので、日頃の業務の状況や人事の流れもある程度わかっていただけ、いざ手続きが必要になったときの対応が素早い。当社の運営や人事管理になくてはならない存在です。

企業様に使っていただくための、勤怠管理、給与管理、顧客管理などのシステム開発を行なっています。実際の運用ではどんな機能が必要か、また実装した機能を便利にご活用いただけるかを知りたいと考えています。勤怠管理に詳しい方からの現場に即したアドバイスをいただけたり、企業様に試用していただけるとよいのですが。

勤怠管理など企業内の人事管理に関する法律などにはうとく、提供先の企業様に便利にお使いいただけるか不安でした。また、使う側にとって必要な機能が何か、もっと知りたいと考えていました。開発段階で、ユーザーの視点に立ったアドバイスをくださったり、ITシステムと士業の知見両方を生かした実践的なサポートをしていただけ、ツールの機能向上につながりました。

当社は従業員によって、時間や給与もさまざまで勤怠管理が煩雑です。勤怠管理のITシステムを使っていますが、欲しい機能がどこにあるか、どう使ったらいいのか、いまいち使いこなせません。適正な労務管理を、あまり手間をかけずスムーズに行いたいのですが。

労務管理システムを導入したものの、使いこなせないでいました。ネットで「システムに詳しい社労士」を検索し、やっとたどりついたのがはやし総合支援事務所です。システムを使いこなせてしかも労務管理の専門家とあり、最強の支援者になってくれると確信。今では、相談い応えてくださるどころかそれ以上の支援をしていただけています。当社になくてはならない存在です。