こんにちは！

スタッフの桜庭です。

2021年1月20日(水)

15時～17時

オンラインイベント『士業交流フェスタ』にて、弊所代表 林が登壇致します！

https://www.accs-c.co.jp/lp/shinshun/

こちらは、士業の方及びご関係の方のみのご参加受付となります。楽しみにして下さった方、申し訳ありません💦

もし士業の方、ご関係の方で、お時間が間に合いましたら、どうぞお申し込み下さいませ。

(その際はPCからのほうが操作しやすいかも知れません)

すでにお申し込み下さっている方は、当日アクセスお待ちしております！

★『エンゲージメント』については別ページにて、あらためて特集してみたいと思います！

こんにちは！

スタッフの桜庭です。

今日は、出向・受け入れに対して政府が支援していくという「産業雇用助成金(仮称)」についてです。

未だ検討中の箇所もありますが、大まかな骨子をご紹介致します。

現在、厚生労働省は、従業員を出向させる企業と受け入れる企業の双方を対象とする新しい助成金について、１人当たりの上限日額を１万2,000円にすると発表しています。

加えて、契約書の作成などにかかる費用に対し、各企業に最大15万円を支給する。経費の助成率は中小企業が最大90％、大企業が最大４分の３とし、送り出す側はコロナ禍で事業活動が一時的に縮小を余儀なくされている企業を対象とするとしています。

現時点での詳細はこちら(厚生労働省配信PDF)

★リーフレットより一部抜粋しました。全ページは、配信資料をリンク致しましたので、そちらからご覧頂けます★

コロナ前までは従業員の出向など念頭になかったという職場も多いかと思います。

雇用主・従業員ともに意識の変化が必要なこともあるかも知れません。

検討の余地があるかもしれないけれど、ちょっとよくわからないというときは、どうぞご相談下さい。

こんにちは！代表の林です。

弊所では、私が情報処理安全確保支援士として、各企業様のセキュリティ規程や体制などの構築支援もさせていただいております。

この国家資格が比較的新しいので、ちょくちょくアップデートがありまして、
久しぶりに調べてみたら資格者向けのバッジが出来ていました。

さっそく依頼して、届いたのがこちら。
うーん、士業のバッジに比べると、ちょっとデザインが。。。

という感じもしますが、必要に応じて使っていきたいと思います^^;

こんにちは！

スタッフの桜庭です。

今日は、コロナ禍における妊娠中の女性の休業措置についてです。

先月末、コロナ禍における妊娠中の女性の休暇取得に関する措置や助成金等の期限延長について、発表されました。

厚生労働省は、妊娠している女性が新型コロナウイルス感染に不安を感じ、休業が必要になった場合などに雇用主が応じるように義務付ける措置を、来年１月まで延長すると公表しました。

この事業は2020年５月に開始され、今月2021年1月末が期限でした。

また、妊婦を有給で休ませた企業向けの助成金も、期限を今月末から３月末まで延長します。

👇詳細は、こちらのページへ👇

職場における妊娠中の女性労働者等への配慮について (mhlw.go.jp)

👇妊婦さんご本人には相談窓口も開設されています👇

事業の成果を求めるのはもちろんのこと、大切な従業員さんもしっかり守ってあげたい！とお考えの雇用主の方も多くいらっしゃるかと思います。

気持ちは形なきもの。

それを具体的な仕組みにし、制度を活用してより良い形にしていくには、専門的な知識も必要です。

先が読みにくいと言われる今、きめ細やかな対策まで手が回らない！というお声も伺います。

そんなときは、どうぞお声がけ下さい。

こんにちは！

スタッフの桜庭です。

先日、弊所代表 林が中小企業診断士合格というお知らせを配信させて頂きました。

続いて本日は、健康経営アドバイザーとして認定されたご報告です★

寒い日が続きますが、事務所ブログのお知らせは今年もHOTに参りたいと思います！

健康経営とは？健康経営アドバイザーとは？

さて、それでは、健康経営とはどういったものか、健康経営アドバイザーとはどんなものなのか、触れていきたいと思います。

国策としての健康経営

人手不足や医療費増加等の背景から、国民の健康増進を図る国策の一つとして「健康経営」の普及・推進が掲げられ、現在も様々な施策が実施されています。
「健康経営アドバイザー制度」は、その取り組みのひとつとして生まれ、健康経営に関わる専門家のノウハウを結集したものです。

健康経営とは、従業員等の健康管理や健康増進の取り組みを「投資」と捉え、経営的な視点で考えて、戦略的に実行する新たな経営手法です。

これまで、従業員の健康管理は自己責任、あるいは企業にとってコストとして考えられてきましたが、今後も続くであろう深刻な「人手不足問題」などを背景に、「健康経営」に注目する経営者が増えています。

健康経営に関心が集まっている背景

健康経営に関心が高まっている背景として、

①生産年齢人口の減少と従業員の高齢化 、

②深刻な人手不足、

③国民医療費の増加

等が挙げられます。

特に問題視されているのは、

●病気等により貴重な人材が継続して働けなくなるというリスクが高まっていること

●少子化により生産年齢人口が減少し、長期に亘って深刻な人手不足が続くこと

●高齢化による国民医療費の増加が企業の社会保険料負担の増加に繋がっていること

などです。

こうした日本の課題を背景に、人材を確保し、長くいきいきと企業で働いてもらえる環境づくりが、継続した企業活動には不可欠と考える経営者が増え、健康経営への関心が高まっています。

健康経営アドバイザーは、こういった事象について専門知識があると認定されるというものです。

『従業員の健康も会社の資産』という考え方は、新しい時代の考え方で今や必須事項とも言えます。

『健康』というものは、見えるようで見えにくいもの。数値だけで測れるものでもありません。

こういった面も考慮した充実したご支援、今後もしっかりと取り組んで参りたいと思います。