こんにちは！事務の佐藤です。

先週末は四国へ！大好きなバンドのライブへ行ってまいりました。

週末で時間もあったので、ついでに道後温泉へ。

商店街では令和フィーバーしておりました。

なんともレトロな盛り上がり方で懐かしくなります。

メインの道後温泉ですが、写真はとったものの込みすぎていて断念、、、

近所の熱々の足湯だけ堪能して帰ってまいりました。笑

天気もよく(あつすぎるくらいでしたが)、良い観光日和となり良い週末でした☆

こんにちは！代表の林です。

様々な書類を参照しながら、手続きをすることの多い仕事上、
なるべく広い画面で作業するようにしています。

事務所には４Ｋの大型テレビ兼ディスプレイがあり、それにパソコンを接続して使うのですが、
外出中がイマイチだなと思っていました。

そこで、ケーブル一本でつなげるだけで、サブ画面として使えるディスプレイを購入☆
タッチ操作にも対応していて、かなりのスグレモノです！

小さな工夫を重ねて、効率を上げて頑張ってまいります。

パートナー社労士の青山です。

今回は、「人材確保等支援助成金」（雇用管理制度助成コース）をご紹介します。

これは、雇用管理制度の導入と離職率を目標値以下に低下させた場合に、助成されるものです。制度導入だけでは助成されず、離職率を低下させなければなりません。

対象となる雇用管理制度を以下に掲げます。

①評価・処遇制度

（評価・処遇制度、昇進・昇格基準、賃金制度や各手当制度を新たに導入すること。）

②研修制度

（新たな教育訓練制度、研修制度を導入すること。）

③健康づくり制度

（法定の健康診断以外の健康づくりに資する新たな制度を導入すること。）

④メンター制度

（新たなメンター制度を導入すること。）

⑤短時間正社員制度（保育事業主のみ）

（新たな短時間正社員制度を導入すること。）

目標達成時に57万円が助成されますが、複数の制度を導入した場合でも変わりありません。

また、繰り返しになりますが、制度の導入のみで助成されるものではありません。離職率が低下していなければなりません。

成功事例として、③健康づくり制度がありました。

お客様は歯科医院だったのですが、法定の健康診断の他に、自社で歯周病の検診を行いました。

自社で歯周病検診を行って、助成金が出たため、歯科医の先生は驚いておられましたが、これも制度を知っているか知らないかということにすぎません。

助成金制度は、ぜひ賢く使いましょう！

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000496795.pdf

離職率の算定その他詳しいことは上記HPでご確認ください。

こんにちは。事務の足立です。

先日都庁へ免許の更新に行ってきました。

都庁の建物は近未来的で、なんだかロボットのように動き出しそうで、

何度見てもドキドキしてしまいます。

せっかくの機会なので無料の展望台に行ってみるか〜と思ったら、

平日にもかかわらず長蛇の列だったので、諦めて帰ってきました。

できあがった新しい免許証と古い免許証のの写真を見比べて、５年という歳月の恐ろしさを感じています涙

こんにちは！事務の佐藤です。

先週末は遠出をせず、ご近所散策を。

意外と歩く機会の少ない道をスタコラ歩いてると

「こんな店あったっけ？？」が結構有ったりします。

そんなこんなでランチに立ち寄ったのが最近できたらしいイタリアン。

ランチなのに前菜が出てきました。なんだか得した気分！

メインはもちろん、パスタ。

生パスタなのですが、異常にもちもち。

見た目は地味ですが、間違いないやーつです。

少しお高いので頻繁にはいけませんが、良い発見となりました☆