こんにちは！代表の林です。

毎年恒例、伊勢神宮にお参りに行ってきました☆

日常に感謝して、また新たな１年がんばっていけるよう、各所でしっかりお参りしてきました。

エネルギーを頂いて、引き続き頑張ります！！

こんにちは！スタッフ桜庭です🌸

今日は東京都のエンゲージメント支援事業についての話題です。

（今回は東京都限定の話題になりますが、注目度の高いエンゲージメントについての話題なので、広くご参考になりましたら幸いです）

 

★「エンゲージメントって何ですか？」というときは、こちらのブログもご覧ください

 

東京都は、従業員のエンゲージメント向上を推進したい中小企業を募り、取り組んだ内容に応じて最大100万円の奨励金を支給する新事業を立ち上げました。

※事前エントリー制で応募多数の場合は抽選

 

エンゲージメント向上につながる取組みとして、

●週休３日制など全９項目を挙げ

●１項目に取り組むごとに10万円、最大で40万円まで支給

●併せて賃金を引き上げた場合にも、最大で60万円を補助

 

等が挙げられています。

 

エンゲージメント施策として挙げた９項目は、

○フレックスタイム制

○選択的週休３日

○社外副業・兼業、社内メンター

○リスキリング・資格取得支援

○外部キャリアコンサルタント活用支援

○従業員表彰・報奨金

などです。

 

エントリーした企業に社会保険労務士を２度派遣し、助言を受けたうえで１つ以上の項目に取り組んでもらうという内容となります。

 

賃金の引上げについては、１時間当たり30円以上を条件とし、対象者１人につき６万円、最大60万円を付与すると発表されています。

 

詳細はこちらから

魅力ある職場作り推進奨励金

（東京しごと財団の詳細ページへリンク）

 

★エントリースケジュールも掲載されています。

第一回目は10月31日から。エントリーをお考えの際は早めのご準備をお勧めしております。

ご相談はどうぞお気軽にご連絡くださいませ。

 

 

 

 

こんにちは！スタッフ桜庭です🌸

ここ１０年くらいでよく耳にするようになった『エンゲージメント』。

「耳にしたことはあっても、今一ピンとこないな〜」

なんて方、意外とおられるかもしれません。

今日はそのエンゲージメントについてざっくり触れてみたいと思います。

 

エンゲージメント、ざっくり解説

エンゲージメント（engagement）とは、

●「婚約」

●「誓約」

●「約束」

●「契約」

 

などの意味を持つ英単語で、「深いつながりをもった関係性」を示す言葉として使われます。（※使用シーンにもよります）

例えば、

「社内における従業員エンゲージメントの向上」は、

↓↓↓

「従業員が会社に対しての愛着や貢献の意志をより深めること」

という意味合いになります。

 

ビジネスにおいて、エンゲージメントという言葉は大きく分けて二種類の使われ方をします。

●対従業員…「職場（企業・団体）と従業員の関係性」

●対顧客…「自社と顧客との関係性」

 

どちらも気になるところですね。

 

 

満足度とは違うの？

一見重なるところも多いように思える満足度との違いを、今回は従業員エンゲージメントを例にとってみてみましょう。

 

■従業員エンゲージメント

↓

企業理念、または目指すビジョンに理解や共感を示す

自発的に貢献する意思にもつながるもの

 

■従業員満足度

↓

待遇面や業務内容、職場の人間関係など、属する企業の従業員であることに満足しているかどうか

 

このように、書き出してみると大きく違っていることが見えてきます。

大雑把に『気に入っている』という表現で括られてしまうこともありますが、エンゲージメントと満足度、こんなに違いがあるのです。

経営者・責任者としては、どちらの観点からも把握し、意識向上しておきたいところですね。

 

 

 

◉お気軽にご相談ください✨

従業員エンゲージメントも満足度も、効率アップや成果向上、離職率の減少に関わる重要な要素です。職場によって様々な改善ポイントがありますので、どうぞお気軽にご相談ください。

 

 

 

こんにちは！代表の林です。

指導をさせていただいたりしている宅建の試験日が終わり、
今年注力しておりましたワインエキスパートの試験が終わり、
気が抜けて体調を崩しそうだったので、少しのんびり温泉につかってきました。

といっても、近所の「庭の湯」なのですが。（笑）

午後の半日、合間に仕事をしつつではありますが、
それでも相当リフレッシュすることが出来ました！

休むことも大事ですね。

こんにちは！スタッフ桜庭です🌸

今日は、労務の話題です。

 

厚生労働省の集計で、

労働基準法に基づく主要な届出に関する令和３年の電子申請利用率が、それぞれ前年の２～３倍に上昇していることが明らかになりました。

 

 

 

集計は、労働基準法などに基づく届出のうち、年間届出件数が10万件以上の

⚫︎36協定届

⚫︎就業規則（変更）届

⚫︎１年単位の変形労働時間制に関する協定届

上記３つを対象に行われました。

主要な届け出についての調査といえそうですね。

 

今後は更に利用率は上昇すると見られており、電子申請が当たり前となる日もそう遠からず、ということでしょう。

 

移行期である現在、

様々な利点がある電子申請、興味はあるけど切り替えできていないというお声も伺います。

 

『興味はあるけどよくわからない…』

『どんな利点があるの？』

『知ってはいるけど、担当従業員に新しいことを覚えてもらえるだろうか…』

等々、

業務のルーティーンに新しい仕組みを導入するときは様々な不安が伴うものです。

こういったこともDXへ向け大切な改善計画です。

どうぞお気軽にご相談くださいね。

 

 

様々な『改善』をご支援するセミナーも多数行っております

社内教育や資格取得支援等も随時ご相談頂けます

 

 

 

 

⭐ご好評有難うございます！

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