こんにちは！代表の林です。

今年は資格を沢山取っておりまして、先月受けたワイン検定シルバークラスの認定証とバッジが届きました！
資格数は125となっております。

さらに年内、もう少し増えそうです。。。

引き続き、幅広い知見でご支援できるよう、がんばってまいります！！

1 社会保険労務士
2 行政書士
3 中小企業診断士
4 情報処理安全確保支援士
5 宅地建物取引士
6 管理業務主任者
7 国内旅行業務取扱管理者
8 社会福祉士
9 経営士
10 防災士
11 相続診断士
12 統計調査士
13 システム監査技術者
14 ITストラテジスト
15 プロジェクトマネージャ
16 ITサービスマネージャ
17 情報セキュリティスペシャリスト
18 ネットワークスペシャリスト
19 データベーススペシャリスト
20 ソフトウェア開発技術者
21 基本情報技術者
22 情報セキュリティマネジメント
23 初級システムアドミニストレータ
24 ITパスポート
25 kintoneアプリデザインスペシャリスト
26 kintoneアソシエイト
27 .com Master BASIC
28 .com Master ADVANCE
29 第一種衛生管理者
30 健康経営アドバイザー
31 ビジネスマネージャー検定
32 心理相談員
33 メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種
34 こころ検定３級
35 睡眠コンサルタント
36 心理カウンセリングスペシャリスト
37 メンタルヘルス・スペシャリスト
38 メンタルトレーニングスペシャリスト
39 キャリアカウンセリングスペシャリスト
40 サービス介助士
41 防災介助士
42 認知症介助士
43 感染対策アドバイザー
44 上級救命技能
45 スポーツ医学検定初級
46 普通自動車運転免許
47 ファイナンシャル・プランナー（AFP）
48 ファイナンシャル・プランニング技能士２級
49 終活ガイド初級（３級）
50 終活ガイド（２級）
51 秘書検定３級
52 秘書検定２級
53 サービス接遇検定３級
54 サービス接遇検定２級
55 会計ソフト実務能力検定１級
56 知的財産管理技能士２級
57 ビジネス実務法務検定２級
58 福祉住環境コーディネーター２級
59 日商簿記検定２級
60 販売士検定２級
61 色彩検定３級
62 色彩検定２級
63 潜水士
64 危険物取扱者（乙種４類）
65 危険物取扱者（丙種）
66 甲種防火管理者
67 防災管理者
68 測量士補
69 第三級陸上特殊無線技士
70 第二級陸上特殊無線技士
71 第三級海上特殊無線技士
72 第二級海上特殊無線技士
73 アマチュア無線 （４級）
74 アマチュア無線 （３級）
75 サウナ・スパ健康アドバイザー
76 サウナ・スパプロフェッショナル
77 温泉ソムリエ
78 温泉健康指導士
79 温泉ソムリエマスター
80 料理検定３級
81 料理検定２級
82 菓子検定３級
83 菓子検定２級
84 漢検３級
85 英検３級
86 初級バーベキューインストラクター
87 PADIオープンウォーターダイバー
88 PADIアドバンスオープンウォーターダイバー
89 PADIディープダイバー
90 整理収納アドバイザー２級
91 ライフオーガナイザー２級
92 環境カオリスタ検定
93 eco検定
94 ほめ達検定３級
95 神社検定参級
96 社会人コンプライアンス検定
97 パソコン整備士検定３級
98 社会人ホスピタリティ検定
99 日本酒検定３級
100 マインドフルネスコンサルタント
101 生命保険協会一般課程試験
102 日本仏教検定３級
103 チーズ検定
104 聖書検定５級
105 ワイン検定ブロンズクラス
106 日本の宿　おもてなし検定
107 ウイスキー検定
108 CSR検定４級
109 アンガーバランスマネジメント
110 判断力検定初級
111 山の知識WEB検定シルバーコース
112 すし検定
113 睡眠検定入門
114 みんなの外国語検定
115 日本ビール検定
116 コミュニケーションスキルスペシャリスト
117 販売士検定３級
118 日本健康マスター検定（エキスパート）
119 ワイン検定シルバークラス
120 食品衛生責任者
121 ｅｃｏ検SEEKER
122 日本化粧品検定３級
123 日本ラーメン検定初級（ラーメニスト）
124 おにぎり検定（オニギリスト）
125 チャイルドコーチングマイスター

こんにちは！スタッフの桜庭です👧

 

タイトルの“○○ジャー”

ピンと来た方は、かなりのトレンドリーダー！かもしれません★

 

その答えは…

炊飯ジャー！

 

ではなく、

『ブレジャー』です！

 

◎ブレジャーとは？

★Bleisure…造語

Bujiness＋Leisure
『業務目的の旅行の前後に余暇目的の旅行を組み合わせること』(観光庁)

 

たとえば…

遠方出張の後は…

 

 

家族と合流してレジャー！

 

 

 

観光庁も推進している新しいビジネス＆旅のスタイルです。

～ワーケーション＆ブレジャー　観光庁ページ～

 

とっても簡略に解説しますと⇩⇩⇩

出張＋行楽＝新スタイル『ブレジャー』

 

宿泊型の出張日程に休みをドッキングさせ、ビジネス目的だけでなく余暇の旅行も楽しみましょう！

というスタイルがブレジャーです。

 

 

昨今、

旅行先で仕事をするというワーケーションスタイルの定着に加えて、

有給休暇の消化問題の解決策にもということで、新たに“ブレジャー”の導入も勧められています。

 

こういった働き方は、

欧米では比較的馴染みのあるスタイルと言われていますが、

日本の一般的な職場では言い出しにくい雰囲気もありました。

 

 

そこで、

新たにブレジャーというスタイルとして提案・推進されることにより、

 

●ワーク・ライフ・バランスの実現

●多様な働き方への配慮・企業のブランド力向上
★有給休暇の取得推進に

 

等の課題解決が目指されています。

 

 

2021年は【ワーケーション】についての認知や意識が一挙に高まった年といえますが、

2022年は、続いて【ブレジャー】の定着となるかもしれませんね。

 

また、

今後、新卒入社予定のZ世代は、

デジタルネイティブであり、アンケート調査等においてQOLの向上や、ワークライフバランスに関心が高い世代ということがわかってきました。

採用活動においてもこういった多様な働き方への用意は重要な要素となると言われています。

 

弊所は、

●代表はやし が 国内旅行業務取扱管理者の有資格者

●テレワーク以前からリモートワークへ取り組みノウハウを構築

●様々な地域でのワーケーションの経験多数

●遠方出張多数

●採用活動においては全国の採用活動のプロフェッショナルである採用定着士®と提携、三年先を見据えた採用活動のご支援

 

と様々な取り組みがございます。

ブレジャー、ワーケーション導入のご相談、魅力ある採用活動についてのご相談も、どうぞお気軽にご話しくださいませ。

 

 

 

 

こんにちは！代表の林です。

eco検定の複数回合格者、eco検SEEKER2021に認定されました！

企業活動とecoは切っても切り離せません。

環境負荷に配慮した企業活動のアドバイスも進めていきます！！

 

こんにちは！スタッフの桜庭です👧

 

今日は出版のお知らせです！

 

 

共著で出させて頂くこちら、

社労士の仕事カタログ　

社労士受験生と合格者のための資格活用ガイド!

 

👇こんな方におすすめ👇
・コロナ禍で対面の研修が開催されず,先輩に話を聞く機会がない
・開業したいけれど,何をすればよいか見当もつかない
・社労士業務のリアルな話,スタートの話を聞きたい

 

発売日は2021年12月28日となります。

かわいいイラストが目印！

 

新年の戦略や方針にお役立て頂けましたら幸いです。

どうぞ宜しくお願いいたします！

 

 

こんにちは！代表の林です。

掲載は少し先になるのですが、週刊誌の取材に対応しました！！

かなりの人の目に触れることになりそうなので、今から反応が楽しみです。

発売時には改めてリリースさせていただきますが、ご覧いただけたら嬉しいです☆

こんにちは！スタッフの桜庭です。

 

厚生労働省より、改正育児・介護休業法について50問を超えるQ＆Aが配信されています。

資料はこちらからどう

 

 

令和３年６月に育児・介護休業法が改正されました。令和4年㋃1日から段階的に施行される予定です.

 

～施行予定～

１　男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設　【令和４年10月１日施行】

２　育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け　【令和４年４月１日施行】

３　育児休業の分割取得　【令和４年10月１日施行】

４　育児休業の取得の状況の公表の義務付け　【令和５年４月１日施行】

５　有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和　【令和４年４月１日施行】

 

 

50問のQ＆Aとはかなりのボリュームですね。

内容も詳細になりますので、ご担当の方でなくとも、是非一度ご覧頂ければと思います。

 

詳細ページはこちら(厚生労働省webページ)

 

 

 

こんにちは！代表の林です。

弊所では、様々なメンバーが活躍しています。

その一因が、設立時から完全テレワークという働き方。
様々な工夫で、テレワークだけで普段は業務を進めています。

しかし、やはり面と向かって話す場も大事。
ただ、しばらく集まりにくい状況が続いていました。
いつまでも集まらないわけにもいかないので、久しぶりに「合宿」（と言っても日帰り）を開催。

様々なテーマについて討議したり、その後は会食で懇親を深めました。
やっぱり、会って話すというのは大事ですね。

これからも、バランスを取って業務を進めていきたいと思います。

こんにちは！スタッフの桜庭です。

 

今日は、採用活動の話題です。

 

2024年春に卒業・入社する学生への採用活動

2024年春に卒業・入社する現在の大学２年生の採用日程について、政府より発表がありました。(11月29日)

現行どおり、

●会社説明会を３年生の３月１日

●採用面接を６月１日に解禁

 

となります。

 

政府が学生・大学・企業に対して行った調査では、

【現行日程の賛同多数】で、

就活ルールの急激な変更は学生に混乱を生じさせるおそれがあるとして現行日程を維持することとなりました。

 

 

web説明会やリモート面接にせざるをえない状況も考えられます。

特に中小企業の採用活動に対する人手不足は慢性的なものと調査されており、定着率に影響が出ているという可能性も。

早めから戦略的な準備を進めておくことが勧められていますが、それが難しい！というケースも多々あるかと思います。

 

 

採用活動に悩んだら採用定着士®

弊所では、採用定着士®との連携による採用活動のご支援も行っております。

 

採用定着士®とは？

●全国150事務所で構成される採用定着支援の専門家

●所属している採用定着士の95％以上が国家資格取得者

 

⇩⇩つまり⇩⇩

 

国家資格者で構成される採用定着支援の専門家

それが採用定着士®です。

 

詳しくはこちらの記事からどうぞ

 

業務の効率アップにおいて、様々な庶務を切り離し、コア業務に集中できる環境を構築することはかなり重要なポイントです。

採用活動は重要な業務のひとつですが、採用専任の方でない限り、メイン業務をこなしながらの取り組みとなり、相当な負担がかかります。

そのために入社したのでない限り、かなりヘビーな状況になりがちです。

そんな状況を打開するのが採用定着士®。

採用、そして定着のプロが、職場の根っこと未来を見据えて強力にご支援いたします。

 

また、職場内で解決したいというときも、従来の業務サイクルより効率を上げることが重要となるため、様々な見直しや改善の可能性を考えていく必要があります。

気づかなかったボトルネックが外れるかもしれません。

どうぞお気軽にお声がけください。

こんにちは！代表の林です。

士業向けの専門雑誌「月刊プロパートナー」、業務効率化の特集に掲載いただきました！

数ヶ月ごとに取材＆掲載いただいており、2021年は4回載せて頂きました。

顧問先をはじめとする事業会社さんはもちろん、士業に向けても業務効率化の推進をしていきます！

 

寒さがぐっと増してきました。

いよいよ今年も締めくくり、慌ただしくお過ごしの方も多くおられると思います。

【忙中閑あり】と言いますが、ご多忙な中でもしっかり休息を取って頂けますよう、また貴重な時間の充実に繋がりますよう、オフィスの効率化やお役立ち情報を配信していきたいと思います。

(スタッフ桜庭)

 

 

◎セミナー開催のご案内とご報告

■東京都行政書士会で、行政書士向けのセミナーをします！

12月に、東京都行政書士会で、行政書士向けのデジタル化セミナーをさせて頂きます。

行政書士向けの会報にも掲載され、開催が近づいてきました。

『様々な士業のお役に立てるよう、今後引き続きセミナーその他を進めていきます！』(はやし)
★他県会や、他士業でのセミナーも大歓迎です！

 

 

記事はこちらからどうぞ⇩

東京都行政書士会で、行政書士向けのセミナーをします！

 

 

 

■福岡でセミナーをさせて頂きました！

福岡でセミナーをさせて頂きました。

士業を対象に、デジタル化や効率化のお話です。

嬉しいことに、自社や地元でさっそく取り入れてくださったり、セミナーを別途検討頂けたり、大変ありがたかったです。

 

『自分でできることは限られてますので、多くの方に伝えて、世の中が良くなるお手伝いができたらいいなと思っています。』(はやし)

★セミナーや社内研修をご検討の際もどうぞお声がけくださいませ！

記事はこちらからどうぞ⇩

福岡でセミナーをさせて頂きました！

 

 

 

◎資格の話題

 

■保有資格が111のぞろ目になりました！

 

保有資格数が、108の煩悩を超え、111資格でゾロ目となりました。

『しばらくキリのいい数字は無さそうですが、コツコツやっていきますm(_ _)m』(はやし)

何かお役に立てそうなものがありましたら、どうぞお声掛けください。

 

記事はこちらからどうぞ⇩

１１１！ ゾロ目になりました

 

 

◎アンケート調査の発表！

 

■【士業のIT化・デジタル対応、需要高まる】アンケート調査公開！

 

士業のIT化とデジタル対応の需要が高まっていることがアンケート調査から浮き彫りになりました。

詳細はこちらの記事からどうぞ⇩

【士業のIT化・デジタル対応、需要高まる】アンケート調査公開！

 

 

 

◎助成金・補助金のお話

 

■＜低感染リスク型ビジネス枠＞小規模事業者持続化補助金　第５回公募始まっています～

 

 

 

小規模事業者持続化補助金の第５回公募が始まっており、締め切りは2022年1月12日です。

＜低感染リスク型ビジネス枠＞小規模事業者持続化補助金 (jizokuka-post-corona.jp)は、新型コロナウィルス感染防止を考えて新規サービスを始める場合、採択されれば４分の３の補助が出るという事業です。

公募のページには様々な事例も紹介されています。

申請までに新規事業プランについて記入する書類もあるため、余裕を持った申請を勧められており、弊所からもお勧めしております。

詳細ページもこちらのブログにリンクしておりますので、ご検討されておられる方はどうぞご一読頂ければと思います。

ご相談もお気軽にお声がけください。

 

 

詳細はこちらの記事よりどうぞ⇩

助成金・補助金のお話～＜低感染リスク型ビジネス枠＞小規模事業者持続化補助金　第五回募集始まっています～ 

 

 

 

◎その他の話題(抜粋)

 

■公的機関を装った不審電話にご注意を！

厚生労働省より、公的機関を装った不審電話に対する注意喚起が配信されているというお知らせです。

厚労省を名乗る者から民間事業主に対し、

「パワハラなどハラスメント防止の推進企業の認定制度がある。来社して説明させてほしい」

と電話が入る事案が発生し、厚労省が注意喚起を行っています。

 

現在、ハラスメント防止に関する厚労省の認定制度はありません。

また、厚労省や都道府県労働局の職員がこのような電話をすることもありません。

くれぐれもご注意下さいませ。

 

 

詳細はこちらの記事からどうぞ⇩

公的機関を装った不審電話にご注意を！

 

 

■ご活用ください！オンラインサロン【デジタル士業塾】

 

 

皆様はどんな時にオンラインサロン【デジタル士業塾】にいらしていますか？

【デジタル士業塾】の記事は、さらりと読めて中身は濃い味！

ビジネスに関連する様々な分野のお役立ち情報が、ぎゅっと濃縮されています。

慌ただしい12月ですが、そんな時期だからこそ便利にお使い頂ければ幸いです。

こちらの記事でご紹介しています⇩

忙しい時期！だからこそ… 

 

 

 

以上、駆け足でご紹介して参りました事務所ブログ、お楽しみ頂けましたら幸いです。

ピックアップしていない記事もありますので、どうぞ覗いてみてくださいね。

それでは今月も、宜しくお願いいたします！