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はやし総合支援事務所 代表ブログ

効率アップの新アイテム☆

こんにちは。代表の林です!

Bluetooth接続のイヤフォンを、完全無線のモノに変えました。

ちょっとしたことですが、ケーブルがごちゃごちゃしてイライラすることもないし、
ほどく時間も無くなったし、スッキリしていて快適です☆

2台同時につながるから、パソコンと繋いでるときでも携帯の着信に気づけて、なかなかのスグレモノです。
これでまた効率上げて頑張りまーす!!

2019年6月8日11:35 AM

ごちそう☆

こんにちは!代表の林です。

会食で、フカヒレを食べてきました!!

パワーつけて、また頑張れそうです。

2019年6月7日9:33 AM

夏はすぐそこ!

こんにちは!事務の佐藤です。

6月に入り、あっつい日も少しづつ増えてきて、私の大好きな季節がもうすぐ到来します!

 

実は佐藤、音楽フェスが大好きです。

ほんの一部、大好きなアーティストが出演するときは最前列でもみくちゃです。

でも。

 

フェスは大自然の中で気持ちの良い空気を吸いながら頭を空っぽにできるのも醍醐味でして。

毎年いくつかのフェスに参戦している次第でございます。

今年はいくついけるかなー☆

2019年6月4日1:41 PM

6月の締め切り間近!働き方改革宣言奨励金

働き方改革宣言奨励金

6月の締め切り間近!
※2019年6月のエントリー締切は6月7日です!

(さらに…)

2019年6月3日2:39 PM

インタビュー記事を掲載いただきました!

こんにちは。代表の林です。

私のインタビュー記事が掲載されました!

お時間のあるときに、ご一読いただければ幸いです。

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電子化を進め効率の良いシステムを構築
ITに特化した社会保険労務士
はやし総合支援事務所
https://www.fanterview.net/interview/2430/
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2019年6月1日9:48 PM

おふろやさん☆

こんにちは。事務の足立です。

先日、スーパー銭湯に行きたいという娘の要望で、公園でたっぷり遊んだあと、自転車でお目当てのスーパー銭湯へ行ったのですが、入ってみると入り口におむつのお子さんNGの文字が…。
まだまだおむつの長男と一緒だったので泣く泣く諦めることにしましたが、諦めきれず半べその娘のために、パパが近くの銭湯を探してくれました。
また自転車をこいで、昔ながらの銭湯へ。

スーパー銭湯ほど広くはありませんが、きれいで小さな露天風呂もあり、地元のおばあちゃんたちとのんびりリラックスできました。男湯から長男の楽しそうな声も聞こえてきたりして。入浴後のコーヒー牛乳までしっかり満喫してきました。
やっぱり広いお風呂はいいですね!

2019年5月30日2:14 PM

四国、放浪

こんにちは!事務の佐藤です。

先週末は四国へ!大好きなバンドのライブへ行ってまいりました。

週末で時間もあったので、ついでに道後温泉へ。

 

商店街では令和フィーバーしておりました。

なんともレトロな盛り上がり方で懐かしくなります。

 

メインの道後温泉ですが、写真はとったものの込みすぎていて断念、、、

 

近所の熱々の足湯だけ堪能して帰ってまいりました。笑

 

天気もよく(あつすぎるくらいでしたが)、良い観光日和となり良い週末でした☆

2019年5月28日10:33 AM

マルチディスプレイで効率アップ☆

こんにちは!代表の林です。

様々な書類を参照しながら、手続きをすることの多い仕事上、
なるべく広い画面で作業するようにしています。

事務所には4Kの大型テレビ兼ディスプレイがあり、それにパソコンを接続して使うのですが、
外出中がイマイチだなと思っていました。

そこで、ケーブル一本でつなげるだけで、サブ画面として使えるディスプレイを購入☆
タッチ操作にも対応していて、かなりのスグレモノです!

小さな工夫を重ねて、効率を上げて頑張ってまいります。

2019年5月25日9:14 AM

助成金のお話⑦

パートナー社労士の青山です。

 

今回は、「人材確保等支援助成金」(雇用管理制度助成コース)をご紹介します。

 

これは、雇用管理制度の導入と離職率を目標値以下に低下させた場合に、助成されるものです。制度導入だけでは助成されず、離職率を低下させなければなりません。

 

対象となる雇用管理制度を以下に掲げます。

 

①評価・処遇制度

(評価・処遇制度、昇進・昇格基準、賃金制度や各手当制度を新たに導入すること。)

②研修制度

(新たな教育訓練制度、研修制度を導入すること。)

③健康づくり制度

(法定の健康診断以外の健康づくりに資する新たな制度を導入すること。)

④メンター制度

(新たなメンター制度を導入すること。)

⑤短時間正社員制度(保育事業主のみ)

(新たな短時間正社員制度を導入すること。)

 

目標達成時に57万円が助成されますが、複数の制度を導入した場合でも変わりありません。

また、繰り返しになりますが、制度の導入のみで助成されるものではありません。離職率が低下していなければなりません。

 

成功事例として、③健康づくり制度がありました。

 

お客様は歯科医院だったのですが、法定の健康診断の他に、自社で歯周病の検診を行いました。

 

自社で歯周病検診を行って、助成金が出たため、歯科医の先生は驚いておられましたが、これも制度を知っているか知らないかということにすぎません。

 

助成金制度は、ぜひ賢く使いましょう!

 

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000496795.pdf

離職率の算定その他詳しいことは上記HPでご確認ください。

2019年5月24日9:11 AM

都庁にて

こんにちは。事務の足立です。

先日都庁へ免許の更新に行ってきました。

都庁の建物は近未来的で、なんだかロボットのように動き出しそうで、

何度見てもドキドキしてしまいます。

せっかくの機会なので無料の展望台に行ってみるか〜と思ったら、

平日にもかかわらず長蛇の列だったので、諦めて帰ってきました。

できあがった新しい免許証と古い免許証のの写真を見比べて、5年という歳月の恐ろしさを感じています涙

 

2019年5月23日3:55 PM
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