最近少しバタバタしてきたので、ドライブして温泉でリフレッシュしてきました！

気分転換も大事ですね～

「残業代込みの固定給」って、時々耳にしますよね。
もしかしたら、これをご覧の方にもそういう賃金形態の方がいるかもしれません。

こういう形態もアリはアリなのですが、何時間を含むのか明確にする必要があります。
あれ？と思った方、鋭いですね。
そう、あくまでも固定の時間分を含んでいるだけなので、超えた分は別途支給するというのが本来の処理。

知らず知らずのうちに、未払い残業代が溜まってるかもしれませんので、ご注意を。。。

ちなみに、決まった時間を超えないときにも固定の分だけ払うというのが「残業代込みの固定給」。
つまり、会社にとっては決して得する仕組みではなく、従業員の方がむしろ得な仕組みといえます。

時間に関係なく働くのは、働き方改革の国会でも議論になってる「裁量労働制」ですね。
これについては、また別の機会に触れていきたいと思います。

最近、働き方改革ならぬ、「飲み方改革」をしています！

平日は飲まないかノンアルコールビールなどを使って、飲む量を減らしてます。
翌日体が軽いし、食事後に仕事しても捗るので、大助かりです☆

色んな種類が出ていてびっくりしたノンアルコールビール、
好みを探すのも面白いですよ～

厚生年金と国民年金では、障害の年金が支給される対象の等級に差があります。
国民年金は１級と２級。
厚生年金は１級と２級と３級。

厚生年金に入ってなかったために、年金がもらえないなんてケースもあります。
ついつい後回しにしてしまいがちな社会保険の手続、しっかり行っておくことをオススメいたします。

昨日まで３日間、労働安全衛生法に基づき職場への設置が求められている、「心理相談員」の研修を受講してきました。

様々な職場で問題になる、メンタルヘルス対策の支援に役立てていこうと思います！

朝は弊所そばの城北中央公園をランニングするのが日課になっています。
体を動かすと頭もスッキリするので、皆さんにおすすめしたいところなのですが、この時期は寒くて。。。
月曜に降った雪が、土曜になっても結構残っていました。早くとけてほしいものですね。

身近な人から、労務に関する相談を頂くことが多くなっています。

入社時に聞いてた条件が守られないとか、退職後に給与がちゃんと払われないとか、残念ですが色々なトラブルがあります。

特に多いのは残業代に関するもの。

記録がなかったり、退職後だったりすると対応も難しいです。

労使ともに、トラブル予防のために正確な記録を残すことを心がけたいものですね。

１月１７日（水）、東京都社会保険労務士会の城北統括支部の賀詞交歓会がホテルメトロポリタンにて開催され、参加してきました。

働き方改革・副業解禁といったキーワードが本格的に動き出す今年は、やるべきことがたくさんありそうです！

会社を作るには、定款を作って届けたり、営業に必要な許認可の取得が必要になります。

また、そもそも様々な起業の仕方があり、どう始めるかを決めることも必要です。

社会保険関係の手続きも、様々なものが必要になります。

当事務所では、行政書士・社会保険労務士・ファイナンシャルプランナーといった
知見を活用して、総合的にバックアップが可能です！

お気軽にご相談ください。