こないだ髪を切ってもらってる最中、美容師さんと仕事の話から「助成金ってやってます？」ということになり。
髪を切られながら商談するという奇妙なシーンがありました（笑）

そして実際、昨日営業時間後の美容院で打合せ。
いくつかすぐ申請進められそうで、200万以上助成金出るかも☆

助成金を前面に出しすぎるのは、なんとなく抵抗あってやらなかったのですが、
たくさん受けられるとか、興味ある方にはこれから積極的に紹介しようと思います！

毎年いろいろ変わるので、社労士が役に立つ、立つべきトコロなのでちゃんと取り組んでいかなきゃなーと思いました。

今日は熱海に来ております。
のんびりと海を見ながら。。。

仕事してます！！！

どこでも仕事できるのは便利なんですが、どこでも仕事しちゃうからなかなか休めないですね（笑）

電子申告に対応し、インターネットさえ繋がる環境があれば各種手続きをスムーズに行うことができるようになりました☆

社労士が電子申告を行う場合、自社で行うよりも添付書類が省略できるものが多いなど、よりスムーズに処理が進められます。

社会保険関係の手続きにお悩みの場合、ぜひ一度ご相談ください！

急な気温の変化のせいか、体調が今ひとつだったので、美味しい火鍋を食べに行ってきました！

個人的にはもうちょっと辛くてもいいかもと思いましたが、とても素敵なお店で大満足。

お客様、友人知人の皆さん、ぜひ今度一緒に行きましょう☆

先日、行政書士会で不当要求防止責任者講習を受講してきました！

暴力団等の反社会的勢力に対する利益供与等は行いませんし、
困っている方がいればご相談に乗りますので、お問い合わせフォームからご連絡いただければ幸いです。

最近少しバタバタしてきたので、ドライブして温泉でリフレッシュしてきました！

気分転換も大事ですね～

「残業代込みの固定給」って、時々耳にしますよね。
もしかしたら、これをご覧の方にもそういう賃金形態の方がいるかもしれません。

こういう形態もアリはアリなのですが、何時間を含むのか明確にする必要があります。
あれ？と思った方、鋭いですね。
そう、あくまでも固定の時間分を含んでいるだけなので、超えた分は別途支給するというのが本来の処理。

知らず知らずのうちに、未払い残業代が溜まってるかもしれませんので、ご注意を。。。

ちなみに、決まった時間を超えないときにも固定の分だけ払うというのが「残業代込みの固定給」。
つまり、会社にとっては決して得する仕組みではなく、従業員の方がむしろ得な仕組みといえます。

時間に関係なく働くのは、働き方改革の国会でも議論になってる「裁量労働制」ですね。
これについては、また別の機会に触れていきたいと思います。

最近、働き方改革ならぬ、「飲み方改革」をしています！

平日は飲まないかノンアルコールビールなどを使って、飲む量を減らしてます。
翌日体が軽いし、食事後に仕事しても捗るので、大助かりです☆

色んな種類が出ていてびっくりしたノンアルコールビール、
好みを探すのも面白いですよ～

厚生年金と国民年金では、障害の年金が支給される対象の等級に差があります。
国民年金は１級と２級。
厚生年金は１級と２級と３級。

厚生年金に入ってなかったために、年金がもらえないなんてケースもあります。
ついつい後回しにしてしまいがちな社会保険の手続、しっかり行っておくことをオススメいたします。

昨日まで３日間、労働安全衛生法に基づき職場への設置が求められている、「心理相談員」の研修を受講してきました。

様々な職場で問題になる、メンタルヘルス対策の支援に役立てていこうと思います！