「残業代込みの固定給」って、時々耳にしますよね。
もしかしたら、これをご覧の方にもそういう賃金形態の方がいるかもしれません。

こういう形態もアリはアリなのですが、何時間を含むのか明確にする必要があります。
あれ？と思った方、鋭いですね。
そう、あくまでも固定の時間分を含んでいるだけなので、超えた分は別途支給するというのが本来の処理。

知らず知らずのうちに、未払い残業代が溜まってるかもしれませんので、ご注意を。。。

ちなみに、決まった時間を超えないときにも固定の分だけ払うというのが「残業代込みの固定給」。
つまり、会社にとっては決して得する仕組みではなく、従業員の方がむしろ得な仕組みといえます。

時間に関係なく働くのは、働き方改革の国会でも議論になってる「裁量労働制」ですね。
これについては、また別の機会に触れていきたいと思います。

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