こんにちは！

スタッフの桜庭です。

 

当事務所代表 林が監修したクラウド型勤怠システム『DAKOKUL-ダコクル‐』

もうご覧になって頂きましたか？

普段の勤務はもちろん、テレワーク時の勤怠管理に頭を悩ます経営者さんは必見です。

★クラウド型勤怠システム『DAKOKUL-ダコクル‐』のページはこちら★

 

テレワーク導入にあたり、よく聞くのが勤怠管理のお悩み。

いちいち電話で確認するわけにもいかないし、メールしたって確認の手間が大変。

普段とテレワーク時で仕様が違うってどうなの？

などなど…。

そこでこれ！

さすが新リリース、超便利にできています。

 

DAKOKUL-ダコクル‐は、クラウド型勤怠システムです。

だから、ネット環境さえ整っていれば、スタッフさんがどこにいたって勤怠の報告ができちゃう頼もしいシステムです。

しかもこれまでの勤怠システムとは一線を画す充実の機能が！

昨今、テレワークと共にワ―ケーションも推進されています。

スタッフさんにとっても嬉しいシステムになるのではないでしょうか。

 

うちの会社に合っているのかな？

便利なのはわかったけど、うちの会社に合っているのかな？

 

気になるところですよね。

DAKOKUL-ダコクル‐は、その会社ごとに適切が違うことをよーく踏まえて開発されました。

『ぴったり！』と思えなければ導入したくないのは当たり前。

そんなときも安心、トライアルコースがちゃんと用意されています。

 

“そのあとが高いんじゃないの～？”

それも心配になるのは当たり前。

煩雑な勤怠管理から解放されてこの設定、

気になった方は、トライアルから安心してお試し頂けますょ(´ｖ｀*)

 

 

こんにちは！代表の林です。

メインで使っているノートパソコンが２年半ほどたったので、買い替えを検討してました。
ちょうどいいものが安くなってたので、ゲット！！

かなりパワーアップして、一層効率よく仕事できそうです☆

こんにちは！

スタッフの桜庭です。

今日は古くから日本で使われている二十四節季という暦の第十一番目、「小暑」です。

小暑に入ると梅雨明けももうすぐという感覚だったようです。

 

また、諸説ありますが、

暑中見舞いもこの日から。

盛夏に出すようなイメージがありますが、本当に暑い盛りには『残暑見舞い』の時期になっていたりします。

 

確かに今日の蒸し暑さはいつも以上！…に感じました。

こういう日に涼しげなハガキがきたら、嬉しく思うかもしれないなあと思いつつ…、

でも、今はウィズコロナ時代。

ハガキは敬遠されるでしょうか？

直接会えないからこそ重宝されるかもしれないし、ここはなんとも言い難い。

テレワークも推奨され、郵便宅配の配達員さんの大変さが報道される今、

すこしの工夫でデジタルのご挨拶も魅力的になるかも知れません。

時候の挨拶に電子メールは味気ないと言われたりもしますが、

美しい画像付きや、動きのあるgif画像をつけたり、ちょっとした動画を付けると、

そしてお気遣いからハガキをやめて電子メールに気持ちを託したと添えたりすると…、

デジタルツールの強みも活きて、喜ばれるかもしれませんね。

 

 

そして今日はもうひとつ、

七夕の節句です。

『たなばた』の語源は、実はご先祖供養の風習のひとつからきているそうですよ。

元々は、７月15日の夜に戻ってくるご先祖に、衣服をご用意する風習があり、新しい生地や衣服を機織りして棚に置いておくという習慣がありました。

棚に機で織った衣服を備えることから『棚機(たなばた)』というようになったそうです。

その後、仏教が伝来し、7月15日は仏教上の行事『盂蘭盆会(うらぼんえ)』となり、棚機は盆の準備をする日ということになって7月7日に繰り上げられました。

これに中国の織女、牽牛の伝説が結びつけられたということです。

 

歴史の中で様々な要素が出会い、解釈されなおし、新しい風習となっていく様は、それ自体がひとつの反物のようでロマンがありますね。

あいにくの天候で星空は見えなくとも、そっと思いを馳せてみると、一日の感慨も違ったものになるかも知れませんね。

 

 

 

 

こんにちは！代表の林です。

平日はお客様の対応中心、週末は書類作成を進めたりと、なかなか休みが取れないのが士業事務所だったりします。

すっと仕事していてはさすがに体が持たないので、毎月月末ごろ少し業務が落ち着くタイミングで、月１回リフレッシュをさせていただいておりますm(_ _)m

一休みして、しっかり充電してきました☆

繁忙期、引き続き頑張ります！！

 

 

こんにちは！
事務所便り７月号をお届け致します。

５月２４日の緊急事態宣言解除から、６月はウィズコロナでの業務再開への取り組みが各所で始まりました。

工夫を凝らされた方も多かったかと思います。

県をまたぐ移動についてや、通勤時間のソーシャルディスタンスについて、新しい日常へ向けた職場でのガイドラインの作成等、慣れない試みに奔走されているかも知れません。

梅雨も後半戦、心身のケアも大切に、盛夏への準備に取り組まれてくださいね。

スタッフ桜庭

 

 

◎代表の１ヶ月‼

わずかな時間に驚くような仕事量をこなす代表、

いまだに六つ子説、魔法使い説が消えません。

そんな目を離せない代表の1か月をチラミセ★です！

 

●労働保険の更新手続き‼

 

 

6月はやはりこれ、労働保険の更新手続き。

今年は締め切りが特例措置、とはいえのんびりはしていられません。

👇記事はこちら👇

https://h-office.biz/blog/1936

 

 

●社章と似顔絵できました！

何かと新しいチャレンジが必要な今。

ですがそこは当事務所、ワクワクしちゃう挑戦も忘れません★

６月はなんとオリジナルツールが続々です！

輝く社章と似顔絵が出来上がりました✨

なんと社章はプラチナ&18金というこだわりです。

オフの日もつけたくなる輝き✨とはいえ、そこは気持ちを抑えてちゃんと外します(笑)

👇記事はこちら！👇

https://h-office.biz/blog/1941

 

 

そして気になる！

似顔絵はこちら‼

どーーーん‼

 

か、かわいい♥

と、思って下さった素敵なあなた！

是非お会いできた折、本人まで直接お伝えくださいませ♥♥♥

👇記事はこちら👇

https://h-office.biz/blog/1985

 

 

●自社も貰います‼　補助金‼

『たまには自分も貰いたい‼』

ブログタイトルにドキっっ⁉

なんだろう、なんだろう…、

おやつ？

おやすみ？

まんが？

何のことかと思いきや

補助金のお話でした！

ご興味あるけどわからない…というときは、迷わずご相談くださいね。

👇記事はこちら👇

https://h-office.biz/blog/1947

 

 

●クイック山登り‼

良い眺めですね~

この時期は様々なお手続きが重なり、なかなかまとまったお休みが取れません。

とはいえ、そこは労務の達人！

早朝～午前中で時間を見極めリフレッシュ✨

クイック山登りとは、代表、技の宝庫です。

👇記事はこちら👇

https://h-office.biz/blog/1968

 

 

 

◎取り組んでいますか？熱中症対策

 

梅雨の晴れ間は嬉しいものですが、いっきに猛暑となった日がすでに数日。

東京では熱中症の救急搬送が７０人を超した日もありました。

対策しなければならないことがたくさんある今年ですが、

熱中症対策もどうぞしっかりと！

雨が降っていても、

蒸して気温が高くなった室内ではケアが必要など、

ケースバイケースの工夫が必要になってきます。

マスクやフェイスガード、手袋等、感染症対策グッズも何種類かシーンに合わせて使い分けるのも良いかもしれませんね。

👇記事はこちら👇

https://h-office.biz/blog/1951

 

 

◎助成金のお話

今回は、６月１２日の大幅増額で話題になった、

【雇用調整助成金(新型コロナウィルス感染症の影響に伴う特例)】をご紹介しました。

👇記事はこちら👇

https://h-office.biz/blog/1988

 

 

 

―編集後記―

６月は手続きも多く、新たな日常下での取り組みもあって、いつもに増してあっという間に感じられました。

７月早々には都知事選もあり、目を離せない事案が続きます。

漢方やアーユルヴェーダ等、何千年も受け継がれてきた伝承医療では、

出来事を気に掛けるだけでも心は動き、疲労は起こると言われます。

デスクワーク時のケア、アフターケアも含めて疎かになりがちですが、

疲労は見えなくても蓄積するもの。

オンライン会議が増えたことによる『デジタル疲労』も注意が促されるようになりました。

集中時、緊張時には疲労の自覚も浅くなりがちです。

やりすごすよりも、意識的にリセットしていくのが長期的な健康のコツと言われます。

 

感染症対策と共に、健康作りもレベルアップさせていけると良いなと思います。

日々の元気ケア、お役立ち情報も配信していきますね！

７月もどうぞ宜しくお願い致します！

👇ブログページのURLはこちら👇

https://h-office.biz/work/blog

 

★facebookページもできました！ブログのアクセスも楽々です✨

是非フォローしてみてくださいね(^▽^)/★

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こんにちは！

スタッフの桜庭です。

 

今日の助成金のお話は、【雇用調整助成金】です。

度々話題になっていますので、ご存知の方も多いかも知れません。

 

こちらの助成金、通常時のものと、《新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例》と制度が違っております。

特例のほうで金額が大幅に増額されたり、25日にも一部改訂があったと発表されました。

12日に発表された大幅増額、助成率引き上げだったため、話題になりました。

雇用を持っていて、事業休業せざるをえない経営者の方には大きなニュースとなったかと思います。

詳細はこちら👇

★厚生労働省

雇用調整助成金《新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例》

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html

 

新しい日常、ウィズコロナ時代と言われている今、普段できることまで手が回らないのも当たり前のこと。

オンライン受付できるものもありますが、

オンライン=簡単

では決してないのが現実です。

 

『忙しい！』、

『該当するようだが申請に自身がない……』、

そんな時もどうぞご相談くださいませ。

 

自治体によっては社労士への依頼費用を助成している場合もあるんです！

 

大切な事業の存続、

心配ごとはお話しくださいね。

こんにちは！代表の林です。

何かに使えるかなと思って、似顔絵を作ってもらいました☆

正直、そんなに似ないかなーと思っていたのですが、
実際メッチャ似ている。。。

特徴を捉えられすぎて、恥ずかしい限りですが、せっかくなので使っていきたいと思いまーす！

こんにちは!

スタッフの桜庭です。

 

今、わたしは秘密特訓中です。

 

語学？

労務?

それとも護身術?

 

いいえ、ちがいます。

（いえ、これらの勉強ももちろんするのですが💦）

 

答えはこれ！

 

 

ケーキです！

デコレーションケーキのスポンジ特訓をついに始めました。

 

なぜならば、

もうすぐ家族のバースデー、

自粛期間と梅雨入りの合わせ技の今、

にぶりがちな体調にも負担にならず、

ほっとしてもらえるレシピを試行錯誤、

秘密特訓しています☆

 

昨年はバタバタしている中で大急ぎで作ったら、大失敗。

イメージ通りにはなりましたが、

作ってみたらダークな雰囲気のオリジナル色の強いスイーツが仕上がり、

家族をドン引きさせ、

我家の伝説となりました。

今年は反省して早めから準備しています。

 

でも結局同じ家にいるのでバレてしまうのですが…

なぜかバースデーケーキの練習とは気づかれません。

あえてスルーしてくれてるのか？

まだ聞くわけにいきませんが(^_^;)

気になります。

 

今回のレシピは初めて作ってみたもの。

ちゃんと膨らんでしぼまず、

まずまず、うまくいきました。

 

…が、わたしにはかなり甘いのです。

 

食べながら、さりげな〜く

 

私『ちょっと甘すぎだよね〜、

お砂糖半分にして、

バター増やそうかなあ？

クリーム甘いの載せる場合はそういうほうがいいよね〜』

と言ってみたところ、

 

家族『だめだめ！！

絶対だめ！

もっと甘くてもいいくらい！

これが最低レベルと思って！！』

と一喝。

 

わ〜、ホントに？？

ハー⭕スのケーキ、甘くて生涯一度で充分と言っていたのに？？

 

うーん、わからない💦

 

やはり、仲は良くてもひとはそれぞれ違う宇宙。

理解はできなくとも、好みのデータは追加刷新できました。

 

何事もリサーチ、大切ですね(^_^;)！

 

この時期は、週末含め様々なお手続きで休めない社労士業界、ブラックですね（笑）

さて、そんな中でも、少しは気分転換しないと危険！ってことで、早朝～午前で終わらせるという超クイック山登りをしてきました☆

ちょっとした時間でも、気分転換できてスッキリしましたよ～。

今週も、週末含め頑張ります。。。^^;

こんにちは！

スタッフの桜庭です。

今日も気温が高いですね💦

 

昨日１５日は、今年最高気温を観測した地域が何か所もあり、東京都も大変な暑さでした。

 

１５日、東京都内で熱中症の疑いで搬送されたのは７２人にも及び、

今日１６日も気温が上がることから、東京消防庁は注意を呼び掛けています。

すでに重症を報告されているケースもあり、油断は禁物です。

 

今一度、熱中症対策にも着眼し、十分にケアなさってくださいね。

 

新型コロナウィルス対策で、マスク・フェイスシールド・手袋等をつけている時間が長くなりましたが、気温・体温・体調のバランスを常に考えながら、注意して使用するようにしたほうが良いようですね。

シーンに合わせる、もしくはシーンを変える等、これまでとは違うケアも必要になる今、職場やスタッフ同士の連携も必要になってくるかと思います。

 

業務に集中しているときは、身体や気温の変化に気が付きにくいもの。

今年は特に、『自分の健康は他の方も救う』という意識で、より万全を心がけていくときと言えそうです。

 

 

労務の分野でも、『新しい日常』へ向けて改革が進められ、様々な対策が考案されています。

実は熱中症への対策も感染症対策につながると捉えられています。

 

現在、病院は感染症への対応で各所手一杯と言われています。

出来る限り熱中症での救急搬送を避け、来院を防いでいくことは、医療機関の負担を減らし、不特定者同士の接触を避けることにつながります。

ここでも、困る前の先手回避！

きめ細かな工夫と協力で、世界的困難を乗り切っていきましょう！