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情報処理支援機関の認定証を頂きました!

こんにちは!代表の林です。

経済産業省から、情報処理支援機関の認定証が届きました☆

思ったより立派で、慌てて額縁を手配しております^^;

今後もよりいっそう、皆様のお役に立つ事務所となるよう精進してまいります!!

2019年8月20日7:15 AM

助成金のお話⑮

パートナー社労士の青山です。

 

今回は、前々回「助成金のお話⑬」でご紹介したコースの別コースのご案内になります。

 

「時間外労働等改善助成金」の「テレワークコース」です。

 

テレワークとは、情報通信技術を活用した、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方のことです。

 

具体的には、在宅勤務、WEB会議、サテライトオフィス勤務などを指します。

 

テレワークを新規で導入する会社、又は継続して活用する会社が利用できます。

 

この助成金での対象となる取組みは、下記のいずれか1つ以上になります。

 

①労務管理対象者に対する研修(業務研修を含みます。)

②労働者に対する研修(業務研修を含みます。)、周知・啓発

③外部専門家(社会保険労務士など)によるコンサルティング

④就業規則・労使協定等の作成・変更

⑤テレワーク用通信機器の導入・更新(原則としてパソコン、タブレット、スマートフォンは対象外です。)

 

下記の「成果目標」をすべて達成することを目指して実施します。(達成状況に応じて助成額が変わります。)

 

〇評価期間(※)に1回以上、対象労働者全員に、テレワークを実施させる。

〇評価期間(※)において、実施したテレワークの週間平均を1日以上とする。

〇労働者の年次有給休暇の年間平均取得日数を前年より4日以上増加又は月間平均所定外労働時間を前年より5時間以上削減させる。

 

※上記の「成果目標」を達成したかどうかは、事業実施期間(交付決定の日から令和2年2月15日まで)中の、1か月から6か月の期間で申請者が自ら設定する「評価期間」で判断されます。

 

助成額は、対象経費(※)の合計額×補助率となります。

 

「成果目標」を達成した場合、4分の3の補助、未達成の場合は2分の1の補助になります。

 

ただし、1人当たりの上限額は、達成した場合20万円、未達成の場合は10万円となります。

 

また、1企業当たりの上限額は、達成した場合150万円、未達成の場合は100万円です。

 

ここでは、「1人当たりの上限額」×対象労働者数又は「1企業当たりの上限額」のいずれか低い方の額になるとお考え下さい。

 

※対象経費は、謝金、旅費、借損料、会議費、雑役務費、印刷製本費、備品費、機械装置等購入費、委託費となります。

 

このように、まさに「働き方改革」の助成金と言えます。

 

詳しい要件、申請手順などは、

https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000500514.pdf

を参照にお願いします。

 

2019年8月16日4:32 PM

沖縄でリフレッシュしてきました!

こんにちは!代表の林です。

先週、ちょっと早めのお盆休みということで、沖縄の石垣島へ行ってきました。

パソコンなど、仕事道具は一式持参し、日中も少し業務を行っていましたので、皆さん気づかなかったと思います☆

すでにまた沖縄に行きたくなっていますが、リフレッシュした分バリバリ頑張りまーす!!

2019年8月15日7:11 AM

オハラブレイク

こんにちは!事務の佐藤です。

先週末はお盆休みを頂き毎年楽しみにしている「オハラブレイク」へ!

 

オハラブレイクとはなんぞや?

 

福島県は猪苗代で2015年から行われている野外音楽フェス。

 

フジロック、ロッキンジャパン、アラバキなど様々なゴリゴリロックフェスがある中、比較的新参のフェス。

 

猪苗代湖畔を舞台に穏やかな時間が流れる素敵フェス。

 

出演者はロックやパンクジャンルが多いものの、猪苗代のその雰囲気に合わせてか、皆さんアコースティックやアンプラグドでアレンジされた楽曲を披露してくれるので、普段とはまた違った良さを楽しめます!

 

湖に沈む夕日をバックに演奏される音楽は心なしかいつも以上に刺さるものがあります。

 

実はこのオハラブレイク、開催当初はお客さんの入りがなんというか、こう、丁度よい感じでした。

ぎゅうぎゅう詰めで人でごった返すいわゆるフェスとは一線を画しており、パーソナルスペースが広い広い。

 

 

が。今年のオハラは人が。すごいの何の。

 

 

観光業としては大成功、特に福島なので喜ばしいのですが。

個人的には複雑な気持ちでムムムな感じなのです。

 

 

今後も興行に走らず、気持ちの良いフェスであり続けてほしいものです。

2019年8月14日2:17 PM

通信講座の収録が完了しました!

こんにちは!代表の林です。

1ヶ月ほど、休みの日を使って収録してた通信教育の講座コンテンツの収録が終わりました。

30時間くらいで、そんなに長いものではないのだと思うのですが、ひとまずやり遂げた充実感☆

これで少しは休みが取れるようになるのかなぁ^^;

2019年8月13日12:08 AM

ボランティア助成金⇛8月事前エントリー

【ボランティア休暇制度整備助成金】

(さらに…)

2019年8月11日11:48 PM

助成金のお話⑭

パートナー社労士の青山です。

 

今回は、中途採用者の雇用管理制度を整備し、①中途採用率を向上させる、または、②45歳以上の方を初めて採用する会社が利用できます。

 

「中途採用等支援助成金」の「中途採用拡大コース」のご紹介となります。

 

【1】下記のような「対象労働者」を雇い入れてください。

次の(1)~(5)のいずれにも該当する方です。(「いずれにも」です!)

(1)申請する会社に、中途採用により雇い入れられた方

(2)雇用保険の一般被保険者または高年齢被保険者として雇い入れられた方(→雇用保険に入る必要があるということです。)

(3)期間の定めのない労働者(パートタイム労働者を除く)として雇い入れられた方(→基本的に労働者から辞めたいと言わない限り、雇用契約が続く関係ということです。)

(4)雇入れ日の前日から起算してその日以前1年間において、雇用関係、出向、派遣、または請負により申請する会社の事業所において就労したことがない方(→申請する会社になんらか「就労したことがない」がポイントです。)

(5)雇入れ日の前日から起算してその日以前1年間において、申請する会社との関係が資本的・経済的・組織的関連性からみて独立性を認められない会社に雇用されていた方でないこと(→何かしら関係のある会社から来た方でないことです。)

 

【2】中途採用計画を作成し、管轄の労働局に届け出てください。

 

【3】中途採用計画期間中に、次の(1)又は(2)の中途採用の拡大を図ってください。

(1)中途採用計画期間より前の中途採用率が50%未満の事業所が、中途採用計画期間中に対象労働者を2人以上雇入れ、中途採用率を中途採用計画期間前と比較して20ポイント以上向上させること

(2)中途採用計画期間より前に45歳以上の方を中途採用したことがない会社が、中途採用計画期間内に45歳以上の方を初めて中途採用したこと

 

さて、原則の助成額は、

①中途採用率の拡大→50万円

②45歳以上の初採用→60万円または70万円(支給申請日において継続して雇用されている支給対象者の中に、雇入れ時の年齢が60歳以上であって、かつ雇入れ日から6ヵ月以上経過している方がいる場合に70万円。)

 

生産性が向上した場合には、そのことに対して2回目の支給申請が可能となります。

 

上記生産性要件のこと、その他、詳しいご案内は、下記サイトを参照願います。

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000493245.pdf

2019年8月10日9:12 AM

喉を潤しに♪

こんばんは、柳澤です。

毎日暑いですね。。。熱中症にはくれぐれも気をつけてくださいね

 

私は今日ヱビスビール記念館に行ってきました。

まずここ。私は花男世代なのでここを通ると思わず写メ撮ってしまいます。

 

そしてヱビスビール記念館到着!!

この沢山の缶の中から、恵比寿様が鯛を二匹持ってるのがあります!

見つけられたらラッキー♪

進んでいくと、本日のツアー案内が表示されてます。空いてそうだし参加しようかな

と思ったらなんと定員に達してる!!ガッカリ。

 

でもでも、せっかくここまで来たんだしビール飲みたい!!

と思ったら、奥に飲める場所がありました☆

ヱビスビール、琥珀ヱビス、ヱビスプレミアムブラックの飲み比べセットを頼みました。

喉カラっカラだったのでとても潤いました。

次はツアーにも参加したいです。

 

2019年8月9日1:14 AM

夏の風物詩

日本の夏の風物詩のひとつに甲子園を思い浮かべる方は割と多いと思います。

野球のルールがわからなくても。野球なんかやったことなくても。

出身校やら地元の高校が出場となると黙っていられないのが日本人。

みんなが熱狂する地元愛の集大成、甲子園。

 

甲子園というのは野球という競技を超えて、クリクリ坊主達の汗と涙が私達の目頭を熱くさせます。

 

 

クリクリ坊主。

 

 

なんで坊主なんでしょうか。この子たち。

 

個性を伸ばそう認めようが主流になりつつ世の中で。

一人くらいALFEEのギタリストみたいなのがいてもおかしくないのではないでしょうか?と。

 

いや、実際にいたらそれはそれでビジュアル的にはおかしいのですがそういう事ではなくてですね、一人も坊主以外を見ていないっていうのがすごいなと。

 

という事でちょっと調べてみました。すると。

 

殆どの学校が坊主なんて強制していないぜ!という回答でした。

甲子園常連の強豪校ですら特にそんな規制は無いとのことでした。

 

もっというと、高校側は選手たちがなぜ坊主にしているのかわからない。という、興味もへったくれもない回答が大多数を占めている模様でして。

 

つまり、もうそんなこと気にする必要も無いくらい高校球児=坊主が当たり前の様ですね。

 

中でもこれを強く感じさせる回答を発見。珍しく坊主禁止を明言しています。

 

<某東北地方の高校の回答>

→主体性を持って判断させるため、坊主は禁止に近い。放っておくと坊主にしてしまうので、坊主以外でふさわしい頭髪を自分たちで考えるようにさせている

 

何ということでしょう。

 

高校球児は放っておくと坊主にしてしまうのです。

 

毎日言い続けないと坊主にしてしまうのです。

 

信じられないレベルの坊主中毒です。

 

これは指導側も骨が折れます。

 

ぜひこの高校には粘り強くご指導を頑張っていただいて、いつの日かダンスユニットのようなメンバーで甲子園に出場していただきたいものです。

 

今日も今日とて話が脱線。集中せい>佐藤。

2019年8月8日11:03 AM

久々にのんびり☆

こんにちは!代表の林です。

ちょっと早めのお盆休みということで、沖縄!
(といってもパソコン持参で仕事はあるのですが。。。)

皆さんにご迷惑をかけない程度にお仕事はしつつ、
しっかりリフレッシュします!!

2019年8月7日9:22 AM
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