こんにちは！スタッフ桜庭です🌸

今日は東京都のエンゲージメント支援事業についての話題です。

（今回は東京都限定の話題になりますが、注目度の高いエンゲージメントについての話題なので、広くご参考になりましたら幸いです）

★「エンゲージメントって何ですか？」というときは、こちらのブログもご覧ください

東京都は、従業員のエンゲージメント向上を推進したい中小企業を募り、取り組んだ内容に応じて最大100万円の奨励金を支給する新事業を立ち上げました。

※事前エントリー制で応募多数の場合は抽選

エンゲージメント向上につながる取組みとして、

●週休３日制など全９項目を挙げ

●１項目に取り組むごとに10万円、最大で40万円まで支給

●併せて賃金を引き上げた場合にも、最大で60万円を補助

等が挙げられています。

エンゲージメント施策として挙げた９項目は、

○フレックスタイム制

○選択的週休３日

○社外副業・兼業、社内メンター

○リスキリング・資格取得支援

○外部キャリアコンサルタント活用支援

○従業員表彰・報奨金

などです。

エントリーした企業に社会保険労務士を２度派遣し、助言を受けたうえで１つ以上の項目に取り組んでもらうという内容となります。

賃金の引上げについては、１時間当たり30円以上を条件とし、対象者１人につき６万円、最大60万円を付与すると発表されています。

詳細はこちらから

魅力ある職場作り推進奨励金

（東京しごと財団の詳細ページへリンク）

★エントリースケジュールも掲載されています。

第一回目は10月31日から。エントリーをお考えの際は早めのご準備をお勧めしております。

ご相談はどうぞお気軽にご連絡くださいませ。

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