こんにちは！スタッフの桜庭です👧

今日は出版のお知らせです！

共著で出させて頂くこちら、

社労士の仕事カタログ　

社労士受験生と合格者のための資格活用ガイド!

👇こんな方におすすめ👇
・コロナ禍で対面の研修が開催されず,先輩に話を聞く機会がない
・開業したいけれど,何をすればよいか見当もつかない
・社労士業務のリアルな話,スタートの話を聞きたい

発売日は2021年12月28日となります。

かわいいイラストが目印！

新年の戦略や方針にお役立て頂けましたら幸いです。

どうぞ宜しくお願いいたします！

こんにちは！代表の林です。

掲載は少し先になるのですが、週刊誌の取材に対応しました！！

かなりの人の目に触れることになりそうなので、今から反応が楽しみです。

発売時には改めてリリースさせていただきますが、ご覧いただけたら嬉しいです☆

こんにちは！スタッフの桜庭です。

厚生労働省より、改正育児・介護休業法について50問を超えるQ＆Aが配信されています。

資料はこちらからどう

令和３年６月に育児・介護休業法が改正されました。令和4年㋃1日から段階的に施行される予定です.

～施行予定～

１　男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設　【令和４年10月１日施行】

２　育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け　【令和４年４月１日施行】

３　育児休業の分割取得　【令和４年10月１日施行】

４　育児休業の取得の状況の公表の義務付け　【令和５年４月１日施行】

５　有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和　【令和４年４月１日施行】

50問のQ＆Aとはかなりのボリュームですね。

内容も詳細になりますので、ご担当の方でなくとも、是非一度ご覧頂ければと思います。

詳細ページはこちら(厚生労働省webページ)

こんにちは！代表の林です。

弊所では、様々なメンバーが活躍しています。

その一因が、設立時から完全テレワークという働き方。
様々な工夫で、テレワークだけで普段は業務を進めています。

しかし、やはり面と向かって話す場も大事。
ただ、しばらく集まりにくい状況が続いていました。
いつまでも集まらないわけにもいかないので、久しぶりに「合宿」（と言っても日帰り）を開催。

様々なテーマについて討議したり、その後は会食で懇親を深めました。
やっぱり、会って話すというのは大事ですね。

これからも、バランスを取って業務を進めていきたいと思います。

こんにちは！スタッフの桜庭です。

今日は、採用活動の話題です。

2024年春に卒業・入社する学生への採用活動

2024年春に卒業・入社する現在の大学２年生の採用日程について、政府より発表がありました。(11月29日)

現行どおり、

●会社説明会を３年生の３月１日

●採用面接を６月１日に解禁

となります。

政府が学生・大学・企業に対して行った調査では、

【現行日程の賛同多数】で、

就活ルールの急激な変更は学生に混乱を生じさせるおそれがあるとして現行日程を維持することとなりました。

web説明会やリモート面接にせざるをえない状況も考えられます。

特に中小企業の採用活動に対する人手不足は慢性的なものと調査されており、定着率に影響が出ているという可能性も。

早めから戦略的な準備を進めておくことが勧められていますが、それが難しい！というケースも多々あるかと思います。

採用活動に悩んだら採用定着士®

弊所では、採用定着士®との連携による採用活動のご支援も行っております。

採用定着士®とは？

●全国150事務所で構成される採用定着支援の専門家

●所属している採用定着士の95％以上が国家資格取得者

⇩⇩つまり⇩⇩

国家資格者で構成される採用定着支援の専門家

それが採用定着士®です。

詳しくはこちらの記事からどうぞ

業務の効率アップにおいて、様々な庶務を切り離し、コア業務に集中できる環境を構築することはかなり重要なポイントです。

採用活動は重要な業務のひとつですが、採用専任の方でない限り、メイン業務をこなしながらの取り組みとなり、相当な負担がかかります。

そのために入社したのでない限り、かなりヘビーな状況になりがちです。

そんな状況を打開するのが採用定着士®。

採用、そして定着のプロが、職場の根っこと未来を見据えて強力にご支援いたします。

また、職場内で解決したいというときも、従来の業務サイクルより効率を上げることが重要となるため、様々な見直しや改善の可能性を考えていく必要があります。

気づかなかったボトルネックが外れるかもしれません。

どうぞお気軽にお声がけください。