こんにちは！

スタッフの桜庭です。

今日は採用活動についてのお話です。

先月末(3月30日)、コロナ下の採用活動をめぐり、政府が経済界に要請を出しました。

その内容は、2023年春に卒業予定の大学生の採用活動を行う際には新型コロナウイルスの感染拡大に対応した取組みを行うよう求めるというものです。

オンラインでの説明会・面接・試験の実施のほか、コロナ禍の影響を最小限に抑えるため、卒業後少なくとも３年間は新卒扱いとすることを要請しました。

選考活動の解禁は、従来通り大学４年の６月です。

オンラインでの対応が当たり前となりつつあり、また、オンライン面接か、直接面接かを理由とした差をつけることは避けるようにとも言われています。

刻一刻とスタンダードが変わる状況、情報収集や準備も多岐に渡るかと思いますが、少しでもお力になれますよう情報配信していきたいと思います。

また、採用活動のご支援もしております。

詳細はこちらの記事⇩、もしくはお気軽にお問合せ下さい。

採用に悩んだら？採用定着士®！ | はやし総合支援事務所 (h-office.biz)

こんにちは！

スタッフ桜庭です。

今日は、ハラスメントの話題です。

昨今、様々なハラスメントが周知のものとなってきましたが、種類が多くてわかにくいというお話も伺います。

ハラスメントの種類というよりも、それだけの事情があり、個々の事情をきめ細やかに理解し、フォローし合いましょうよということが基本の考え方かと思いますが、研修や組織としての説明等がないと、線引きや意識改革が難しいというのもまた事実かとも思います。

表題のパタハラとは、パタニティハラスメントのことです。

パタニティハラスメントとは、

父性 を意味する「パタニティ（paternity）」と、 嫌がらせ を意味する「ハラスメント（harassment）」を組み合わせた言葉です。

一般的には、 男性社員が育休を取得するにあたり、職場から嫌がらせを受けること を意味します。

育児に積極的な男性が増えてきているものの、男性の育児休暇取得率を調べるとかなり低く、男性社員の育休取得がなかなか進んでいないのが現状と言われています。

現在大学生、大学院生の男子学生へのアンケートで、「育児休暇を取って積極的に育児に参加したい」と考えている学生が多くいることがわかってきました。

男性の育児休暇の取得のしやすさ、パタニティハラスメントへのしっかりした配慮がないと、採用活動にも影響が出てくることも懸念される結果です。

先日、「パタハラ」訴訟和解というニュースが報道されました。

育児休業からの復帰後、関連会社に出向させられるなど希望外の部署に配置転換されたのは「パタニティーハラスメント」に当たるとして、精神的苦痛への慰謝料などを求めた訴訟について、東京地裁で和解が成立したとのことです。

会社側が育児休業を取得しやすい職場環境の整備に努めることを表明したため、和解に至ったということでした。(具体的な和解内容は非公表)

パタニティハラスメントや、男性の育児休暇取得についての関心は、比較的最近の問題と言われていますが、解決・対処が急がれるテーマと言われます。

あらためて対処を考えた場合、長年の社風・社員の意識改革・規定策定等、多くの取り組みが必要です。

早めに始めるにこしたことはありません。

法律にも関わることですから、悩むようなときはどうぞご相談ください。

こんにちは！代表の林です。

新年度は、手続き等で社労士の繁忙期です。（年間の大半は繁忙期な気もしますが。。。）

スタミナつけるのに、ウナギを食べてきました☆

それはさておき、４月の給与計算のタイミングですね。

３月分から、協会けんぽでは料率が変わっていますし、健保組合の場合は変わっていたり同じだったり様々。

料率変更は年１回行うかどうかで、戸惑うことも多いかと思います。
新年度早々で大変ですが、気をつけて計算したいですね。

こんにちは！

スタッフの桜庭です。

新年度が始まり、そろそろ半月。

今日は、雇用関係助成金についてざっくりとご紹介致します。

関連ページをリンク致しますので、ご検討の際の目安にご活用頂ければと思います。

⇩パンフレット〈令和３年度版〉⇩

【事業主の方のための雇用関係助成金】

1. 雇用維持の助成金
2. 再就職支援の助成金
3. 転職・再就職拡大支援関係の助成金
4. 雇い入れ関係の助成金
5. 雇用環境整備等関係の助成金
6. 両立支援等関係の助成金
7. 人材開発関係の助成金

こんにちは！代表の林です。

今月も、予定の合間にワーケーションに行ってきました。

平日だと、アウトレットモールなども空いていて、非常に効率よく買い物が済みます。

リフレッシュしつつ、zoomミーティングなどで業務もほぼ通常通り。

なかなかすぐに導入するのは難しいと思いますが、気分転換で生産性向上にも役立つワーケーション、オススメです☆