こんにちは。アシスタントの中山です。

新型コロナウィルスの感染拡大を受け、

各企業様も様々な対応に追われていることと存じます。

特に、テレワーク・時差通勤への取り組みをされている企業様は

多くいらっしゃるのではないでしょうか。

もしまだ新型コロナウィルス対策の取り組みを実施されていなかったり

どのように進めてよいのかと悩んでいる事業主様がいらっしゃいましたら

下記の情報をご参考いただけますと幸いです。

タイトルにもある通り、

時間外労働等改善助成金（テレワークコース、職場意識改善コース）

に特例コースが新たに設けられています。

事業実施期間は、令和２年２月１７日～令和２年５月３１日　です。

◆テレワークの特例コース

新型コロナウイルス感染症対策としてテレワークを新規導入する中小企業事業主様を対象に

事業実施期間中にテレワークを実施した労働者が１人以上いることを要件としています。

補助率：１／２（１企業当たりの上限額：１００万円）

◆職場意識改善の特例コース

新型コロナウイルス感染症対策として休暇の取得促進に向けた環境整備に取り組む

中小企業事業主様を対象に、事業実施期間中に新型コロナウイルスの対応として労働者が

利用できる特別休暇の規定を整備することを要件としています。

補助率：３／４（上限額：５０万円）

※事業規模３０名以下かつ労働能率の増進に資する設備・機器等の経費が３０万円を超える場合は、４／５を助成

これ以上の感染拡大を防ぐため、いち早い対策・対応を私共からもお願い申し上げます。

同時に、いち早くこの事態が収束に向かうよう祈りつつ

弊所スタッフもテレワークにて粛々と業務を進めております。

迅速に対応をさせていただきますので、助成金をご希望の事業主様は

テレワークの実績がある弊所へ、どうぞお気軽にご相談ください。

こんにちは！代表の林です。

LECさんで販売させていただいている、情報セキュリティマネジメント対策講座のコンテンツを更新するため、
再収録を進めています。

今月末までまだまだ撮影が続くので、引き続き頑張りまーす！

こんにちは！スタッフの城田です(o^―^o)

事務所便りWEB通信3月号を配信致します✨

2月の我が事務所、かなり盛沢山スケジュールでした!

経営者様向けに【2020年働き方改革セミナ―】、

クライアント様社内セミナーにて【同一労働同一賃金】をテーマに

セミナーを開催致しました。

サイトをリニューアルしたことも、あらためてお知らせしております(⌒∇⌒)

スマホ画面よりPC画面のほうが変化がよりわかりますよ☆彡

スマホでご覧の方は、是非一度、PC画面からも遊びにいらしてくださいね！

記事は以下URLからどうぞ！

💛2020年 働き方改革セミナー実施しました！

https://h-office.biz/information/1544

💛どう取り組む⁉【同一賃金同一労働】

社内セミナーさせて頂きました！

https://h-office.biz/blog/1525

💛サイトをリニューアルしました！

思い切ってリニューアル！他にない雰囲気になりました✨

感想お聞かせ下さい！

https://h-office.biz/blog/1586

💛佐藤の時間～コンプレックスとは❔～

今回の佐藤さんは、いつもより更に深い！

https://h-office.biz/blog/1593

他にも日常の話題から代表のひとことまで、時に幅広く、時にまったり…ブログ配信しています♪

3月もどうぞ宜しくお願い致します✨

というのは、社労士しか知らない雑誌なのかもしれないのですが、社労士には送られてくるというものになってます^^;

このご時世というか、弊所はリモートワークなので、実物送られるよりデータで公開してもらったほうがありがたいんですよね。。。

こういう部分も、じきにそうなっていくのかもしれませんね。

こんにちは！アシスタントの中山です。

すっかり春めいた気候になってきましたね。

私はランニングが趣味で、自宅から３km離れた公園内を４km走って帰ってくるのですが、

この時期はとにかく花粉が多くて大変です…

不思議なもので、ランニング中は何ともないのですが、走り終えた瞬間に…

「ふぇーーっくしょん🤧」

と、くしゃみラッシュが始まります。

とってもとってもツライ季節ですが、

それでも春が好きな理由、花粉まみれになってもランニングをやめない理由があります！

それは、公園が魅せる四季折々の景色です🌸

２月中旬～下旬には、河津桜が見頃を迎えていました(^^♪

とっても可愛らしいお花ですね。

もう少ししたらソメイヨシノも見られますよ！

それを楽しみに、中山はこれからも花粉にまみれて走り続けます💪(笑)

さて、そんな春真っ盛りの４月からは

「社労士診断認証制度」

というものが始まります。

これは何かというと、

労務コンプライアンスに取り組む企業に対して、社労士がその内容を診断。

条件を満たすと承認され、それぞれの認証マークが発行される、というものです。

認証マークは下記の３つ！

①　職場環境改善宣言企業

社労士と一緒に、「職場環境改善宣言企業」確認シートの項目を確認していただき、職場環境改善に一層力を入れることを宣言いただければ、全国社会保険労務士会連合会よりマークが付与され、認証企業として掲載されます。

②　経営労務診断実施企業

「職場環境改善宣言」を行なった上で、「経営労務診断基準」に基づき所定の項目について社労士の確認を受けた企業に全国社会保険労務士会連合会よりマークが付与され、企業情報サイトにマーク情報が掲載されます。

③　経営労務診断適合企業

「職場環境改善宣言」を行なった上で、所定の項目について社労士の確認を受け、「経営労務診断基準」に基づき必須項目のすべてが適正と認められた企業に、全国社会保険労務士会連合会よりマークが付与され、企業情報サイトへマーク情報と各項目の調査結果が掲載されます。

参考URL：https://www.sr-shindan.jp/

この認証マークを活用するメリットは…

◇　「人を大切にする企業」として、対外的にアピールできる！

◇　求職者より、高い信頼を得られる！

◇　人事労務管理に関する問題点の把握が正しくできる！

◇　2020年6月に改正施行される「女性活躍推進指標」に対応した診断の数値情報を公表できる！

ということです。

今はコンプライアンスに対し、非常に敏感な世の中です。

これを機に診断を受け、問題がないか確認をしてみてはいかがでしょうか😊？

ご希望の方は、どうぞお気軽にご依頼ください！