こんにちは！スタッフの桜庭です👩‍🎓🌸

 

今日は助成金の話題です。

 

 

【特定就職困難者コース】雇保則改正

厚生労働省は、

特定求職者雇用開発助成金の対象として

新たに、ウクライナ避難民を雇用する事業主を

追加しています。

 

特定就職困難者コースは、

高年齢者や障害者、母子家庭の母など

を

ハローワークの紹介によって労働者として雇い入れた事業主

に

賃金の一部を支給する

 

というものです。

 

 

日本に避難中のウクライナ避難民を対象に追加

今回、省令改正により、対象労働者に65歳未満のウクライナ避難民を追加しました。

 

日本に滞在しているウクライナ避難民の

雇用機会の増大・創出を図る

ことを目的としています。

 

関連資料はこちらからどうぞ

●厚生労働省【特定就職困難者コース】

●改正要項（pdf)

 

 

⭐今回ご紹介しました【特定就職困難者コース】には様々な取り決めがあります。

対象となる方の採用を検討中だが

申請の仕方がわからない…

忙しくて調べていられない…

等のお悩みは、どうぞお気軽にご相談ください。

 

 

 

 

⭐ご好評有難うございます！↓↓↓

 

 

 

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こんにちは！スタッフ桜庭です👩‍🎓🌸

今日は労務の話題です。

 

本日のトピック

厚生労働省は、化学物質による労働災害を防止するため、

●労働安全衛生規則

●有機溶剤中毒予防規則

などを改正しました。

 

化学物質関連の危険物を取り扱う職場にお勤めの方や責任者の方はどうぞご注意ください。

 

 

 

 

内容ざっくり解説

一定の事業場に対し、

◉化学物質管理者の選任

◉リスクアセスメントの対象である危険・有害物に

労働者がばく露される濃度の低減措置の実施

 

これらを義務付けました。

 

 

いつから施行ですか？

令和５～６年に順次施行

 

 

対象は？

化学物質管理者の選任義務化の対象は、

●リスクアセスメントを実施する必要がある危険・有害物を製造、取扱い、または譲渡・提供する事業場

 

●業種や規模を問いません

 

 

責任者の選任要件は？

選任要件は、

●化学物質の管理にかかわる業務を適切に実施できる能力を有する者

 

リスクアセスメント対象物の製造事業場の場合

●厚生労働大臣告示で示す専門的講習の修了者に限定

 

管理者はどんなことをしますか？

 

管理者は、

●ラベル・ＳＤＳ（安全データシート）の確認

●リスクアセスの実施

●その結果に基づくばく露防止措置の選択と実施の管理

 

などを行います。

 

ばく露濃度低減措置について

代替物の使用や作業方法改善などにより、濃度を最小限度に抑えるよう義務付けられました。

 

厚生労働省関連ページ

【化学物質による労働災害防止のための新たな規制について
～労働安全衛生規則等の一部を改正する省令（令和４年厚生労働省令第91号（令和４年５月31日公布））等の内容～】

 

 

厚生労働省関連ページ

主なポイント

 

 

 

資料はこちらからどうぞ（pdf）

 

 

⭐職場改善に関するご相談も随時受け付けております。

就労規則の改定、ハラスメント対策等、多数の専門資格を保有する圧倒的知見から、より高い成果を目指せますようご支援させて頂きます。

まずはどうぞお気軽にご相談ください。

 

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どうぞ奮ってご参加下さいませ。

 

 

 

こんにちは！代表の林です。

先日のブログで得度についてご紹介したのですが、せっかくのタイミングなので、スタジオで写真を撮ってきました☆

これがまた、すごくイイ感じの出来映えでしたのでご紹介m(_ _)m

まだ僧侶にはなりたてホヤホヤですが、
かなり大物な感じになっちゃいましたが。。。

プリント＆額も頂けたので、記念に事務所に置いておこうと思います！

こんにちは！代表の林です。

１年ほど週末に仏教を学んでいたのですが、
この度ついに、得度して正式に僧侶となりました。

僧侶としての名前の法名、
『釋 覚諭（しゃく かくゆ）』です。

教え諭す＆ゆうじの「諭」
リクエストしたら入れていただけました。

でも「覚」はある意味問題でして。。。
浄土真宗的には結構特別な、本願寺を立てた覚如上人の覚、さとりの覚。

覚って教えていくということのようですが、
『特別な字つけました。重い法名です。そのつもりで励むように』
ひとりだけ、相当なプレッシャーでしたm(_ _)m

皆さんにご支援頂き、今後も頑張ってまいります！
僧侶にもなり、一層幅が広がった私、今後ともよろしくお願いいたします！！

こんにちは！スタッフの桜庭です👩‍🎓🌸

今日は、東京都の育休奨励金をご紹介いたします。

 

 

 

⭐こちらは都内企業向けの事業となります。

東京都内在勤で2歳もしくは1歳未満（コースによって変わります）の子供を育てている従業員さんが在籍しており、なおかつ過去に『働らくパパママ育休取得応援奨励金』を受給していない企業が申請できるものです。

 

 

 

 

詳細は下記の詳細ページより必ずご確認ください。

 

【令和4年度働くパパママ育休取得応援奨励金】

 

申請受付期間

令和４年４月１日（金）～ 令和５年３月31日（金）
※ 予算の範囲を超えた場合は、申請受付期間でも受付を終了します。
※ 申請は一事業者につき、各コース１回までとします。

 

奨励金募集要項及び申請様式

（公財）東京しごと財団雇用環境整備課ホームページからダウンロードしてください。

 

コースによって条件等も変わってきますのでご注意ください。

 

 

⭐助成金・補助金を使いたいが

●書類が苦手で…

●手が回らない…

等のお悩みがありましたら、どうぞお気軽にお問合せください。