こんにちは！代表の林です。

天気のいい、また紅葉のキレイな時期になってきたので、久々に山登りしてきました！

今回は山梨の奥の方の、大菩薩嶺へ。
100名山でもあるんですよ☆

富士山やスカイツリーも見え、また見事な雲海も出ていて、とってもリフレッシュできました。

しっかり充電して、また仕事に精を出してまいりますm(_ _)m

こんにちは！スタッフ桜庭です。

今日は、ついに！来年4月よりデジタル給与払い解禁！という話題です。

兼ねてより話題になっておりましたデジタル給与払い、

着目していた方も多いのではないでしょうか。

10月26日、厚生労働省の労働政策審議会は、給与をデジタルマネーで支払う制度の導入を盛り込んだ労働基準法の省令改正案を了承しました。

法令は11月に公布し、2023年４月に施行するとのこと。

賃金の現金払いの例外として、銀行口座などへの振込みに加え決済アプリ口座なども対象とするというものです。

企業がデジタル給与支払いをするには？

『お！じゃあ、うちの会社も早速デジタル払いにしちゃおうか』

と思っても、急に切り替えてはいけません。

必要なのはまずこちら

↓

○労使協定の締結

○労働者の同意

となります。

詳細はこちら(厚生労働省資料)

他にも留意点はございますので、必ずご確認の後、慎重に取り組まれて頂ければと思います。

ご相談もどうぞお気軽にご連絡ください。

⭐ご好評有難うございます！

弊所代表はやし の著書『社労士事務所のDXマニュアル』

各所書店様でお取り扱い頂いております。

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こんにちは！代表の林です。

毎年恒例、伊勢神宮にお参りに行ってきました☆

日常に感謝して、また新たな１年がんばっていけるよう、各所でしっかりお参りしてきました。

エネルギーを頂いて、引き続き頑張ります！！

こんにちは！スタッフ桜庭です🌸

今日は東京都のエンゲージメント支援事業についての話題です。

（今回は東京都限定の話題になりますが、注目度の高いエンゲージメントについての話題なので、広くご参考になりましたら幸いです）

★「エンゲージメントって何ですか？」というときは、こちらのブログもご覧ください

東京都は、従業員のエンゲージメント向上を推進したい中小企業を募り、取り組んだ内容に応じて最大100万円の奨励金を支給する新事業を立ち上げました。

※事前エントリー制で応募多数の場合は抽選

エンゲージメント向上につながる取組みとして、

●週休３日制など全９項目を挙げ

●１項目に取り組むごとに10万円、最大で40万円まで支給

●併せて賃金を引き上げた場合にも、最大で60万円を補助

等が挙げられています。

エンゲージメント施策として挙げた９項目は、

○フレックスタイム制

○選択的週休３日

○社外副業・兼業、社内メンター

○リスキリング・資格取得支援

○外部キャリアコンサルタント活用支援

○従業員表彰・報奨金

などです。

エントリーした企業に社会保険労務士を２度派遣し、助言を受けたうえで１つ以上の項目に取り組んでもらうという内容となります。

賃金の引上げについては、１時間当たり30円以上を条件とし、対象者１人につき６万円、最大60万円を付与すると発表されています。

詳細はこちらから

魅力ある職場作り推進奨励金

（東京しごと財団の詳細ページへリンク）

★エントリースケジュールも掲載されています。

第一回目は10月31日から。エントリーをお考えの際は早めのご準備をお勧めしております。

ご相談はどうぞお気軽にご連絡くださいませ。

こんにちは！スタッフ桜庭です🌸

ここ１０年くらいでよく耳にするようになった『エンゲージメント』。

「耳にしたことはあっても、今一ピンとこないな〜」

なんて方、意外とおられるかもしれません。

今日はそのエンゲージメントについてざっくり触れてみたいと思います。

エンゲージメント、ざっくり解説

エンゲージメント（engagement）とは、

●「婚約」

●「誓約」

●「約束」

●「契約」

などの意味を持つ英単語で、「深いつながりをもった関係性」を示す言葉として使われます。（※使用シーンにもよります）

例えば、

「社内における従業員エンゲージメントの向上」は、

↓↓↓

「従業員が会社に対しての愛着や貢献の意志をより深めること」

という意味合いになります。

ビジネスにおいて、エンゲージメントという言葉は大きく分けて二種類の使われ方をします。

●対従業員…「職場（企業・団体）と従業員の関係性」

●対顧客…「自社と顧客との関係性」

どちらも気になるところですね。

満足度とは違うの？

一見重なるところも多いように思える満足度との違いを、今回は従業員エンゲージメントを例にとってみてみましょう。

■従業員エンゲージメント

↓

企業理念、または目指すビジョンに理解や共感を示す

自発的に貢献する意思にもつながるもの

■従業員満足度

↓

待遇面や業務内容、職場の人間関係など、属する企業の従業員であることに満足しているかどうか

このように、書き出してみると大きく違っていることが見えてきます。

大雑把に『気に入っている』という表現で括られてしまうこともありますが、エンゲージメントと満足度、こんなに違いがあるのです。

経営者・責任者としては、どちらの観点からも把握し、意識向上しておきたいところですね。

◉お気軽にご相談ください✨

従業員エンゲージメントも満足度も、効率アップや成果向上、離職率の減少に関わる重要な要素です。職場によって様々な改善ポイントがありますので、どうぞお気軽にご相談ください。

こんにちは！代表の林です。

指導をさせていただいたりしている宅建の試験日が終わり、
今年注力しておりましたワインエキスパートの試験が終わり、
気が抜けて体調を崩しそうだったので、少しのんびり温泉につかってきました。

といっても、近所の「庭の湯」なのですが。（笑）

午後の半日、合間に仕事をしつつではありますが、
それでも相当リフレッシュすることが出来ました！

休むことも大事ですね。

こんにちは！スタッフ桜庭です🌸

今日は、労務の話題です。

厚生労働省の集計で、

労働基準法に基づく主要な届出に関する令和３年の電子申請利用率が、それぞれ前年の２～３倍に上昇していることが明らかになりました。

集計は、労働基準法などに基づく届出のうち、年間届出件数が10万件以上の

⚫︎36協定届

⚫︎就業規則（変更）届

⚫︎１年単位の変形労働時間制に関する協定届

上記３つを対象に行われました。

主要な届け出についての調査といえそうですね。

今後は更に利用率は上昇すると見られており、電子申請が当たり前となる日もそう遠からず、ということでしょう。

移行期である現在、

様々な利点がある電子申請、興味はあるけど切り替えできていないというお声も伺います。

『興味はあるけどよくわからない…』

『どんな利点があるの？』

『知ってはいるけど、担当従業員に新しいことを覚えてもらえるだろうか…』

等々、

業務のルーティーンに新しい仕組みを導入するときは様々な不安が伴うものです。

こういったこともDXへ向け大切な改善計画です。

どうぞお気軽にご相談くださいね。

様々な『改善』をご支援するセミナーも多数行っております

社内教育や資格取得支援等も随時ご相談頂けます

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こんにちは！代表の林です。

バタバタした一週間も、何とか終えられそうかなという週末。

いよいよ、ワインエキスパートの２次試験（テイスティング）が近づいてきました^^;

この所、もう飽きてしまうくらいに外食でも自宅でも、ワイン漬けです。。。

無事１回で合格できるよう、ラスト数日がんばります！！

こんにちは！スタッフの桜庭です👩‍🎓🌸

資格・検定の情報サイト【日本の資格・検定】さんにて、代表はやし が連載しております資格コラム【はやしかく】に新しい記事が掲載されました。

今回のテーマは『試験当日の過ごし方のコツ』です！

当日は座布団を忘れない！？試験当日の過ごし方のコツ【連載はやしかく】

↓今回はざっとこのようなことに触れています↓

• 持ち物の確認は試験前日までに済ませる
• 試験会場に到着するのは何分前がベスト？
• 朝食・昼食はしっかり食べて試験を乗り切る
• 会場に着いたら確認することとは？
• 試験直前は要点を最終チェック！
• 試験後は早めの休息を

努力し尽くして迎える試験当日ですが、実はよりよい結果を出すために工夫できる部分も少なくありません。

記事はこちらからどうぞ

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こんにちは！代表の林です。

毎年恒例の、三峯神社へ行ってきました。

秋になるとあっという間に寒くなるので、今年は少し早めの参拝です。

御眷属拝借と祈願をしていただいて、また１年新たな気持でがんばります！

今回は、素晴らしく天気が良くて、最高でした☆