こんにちは！代表の林です。

こちら、展示会支援です。

声優に転職、したわけではありません^^;

弊社でサポートしている、勤怠管理システム「DAKOKUL」をご紹介してきました！

DAKOKUL
https://www.dakokul.com/

３６協定に対応して２～６ヶ月の平均が出せたりと機能充実＆自由度が高い勤怠管理システムです。

こんにちは！

スタッフの桜庭です。

基礎編第一回目では、助成金と補助金の違いをみていきました。

おさらいはこちらから👇

【助成金・補助金のお話 基礎編①~そもそも違いは何でしょう？~】

 

◎同じ点

→どちらも費用面で事業をサポートする目的。返済不要。

 

◎違う点

→補助金…予算の上限が決まっているため、審査に合格しないと支給されない。

募集期間も短く助成金に比べて支給を得る難易度が高く、金額も高めの傾向。

→助成金…条件を満たした上で申請すれば、原則的に受け取ることができる(※しっかり基準があります。根拠なき自己判断は禁物)。

募集期間も通常長め。職場環境向上のための設備にかかる費用や、雇用、人材育成関係の助成金が多く、中小企業にも利用しやすい制度。

 

第二回目の今日は、どんなコースがあるのか駆け足でみていきましょう。

助成金・補助金ともに多くのコースがあり、国からだけでなく地方自治体からも用意されています。また、今回のコロナ禍への対応のように緊急で設立される場合もあります。

いずれにしても最新の情報を取り入れるよう気をつけ、事業計画に無理のない取り組みが必要です。

実はとっても種類が多いので、今回は助成金編、次回は補助金編を掲載致しますね！

※今回はコロナ対策として緊急に施策されているものには触れていません。

※詳細は該当ページにてご覧頂けます。

申請をお考の場合は詳細ページでよくご確認頂くか、もしくはご相談ください。

 

●『働き方改革推進支援助成金』…働き方改革に関するもの

➢中小企業の労働時間削減や、生産性向上を推進する目的で整備されている助成金。

★中小企業や小規模事業者、傘下の企業を支援する事業主が対象。

支給対象となる取り組み

1. 労務管理担当者に対する研修
2. 労働者に対する研修、周知・啓発
3. 外部専門家（社会保険労務士、中小企業診断士など） によるコンサルティング
4. 就業規則・労使協定等の作成・変更
5. 人材確保に向けた取組
6. 労務管理用ソフトウェアの導入・更新
7. 労務管理用機器の導入・更新
8. デジタル式運行記録計（デジタコ）の導入・更新
9. テレワーク用通信機器の導入・更新
10. 労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新
    （小売業のＰＯＳ装置、自動車修理業の自動車リフト、運送業の洗車機など）

※原則としてパソコン、タブレット、スマートフォンは対象となりません。

※研修には、業務研修も含みます。

 

働き方改革推進助成金のページ

 

 

 

●『事業主の方のための雇用関係助成金』…雇用に関するもの

★雇用に関する条件の改善、社員教育等を行った場合該当

○人材開発支援助成金➢業務に関する訓練をあらたに行った場合に該当

○トライアル雇用助成金➢ハローワークを通じて有期雇用をした場合に該当

○障碍者雇用安定助成金➢障害を持つ方の雇用に関するもの

等、いくつもコースがある

👇大きく分けると8コース👇

 

1. 雇用維持関係の助成金
2. 再就職支援関係の助成金
3. 転職・就職拡大支援関係の助成金
4. 雇入れ関係の助成金
5. 雇用関係の整備関係等の助成金
6. 仕事と家庭両立支援関係等の助成金
7. 人材開発関係の助成金
8. その他

 

事業主のための雇用関係助成金のページ

 

 

 

ちなみによく話題に出る『キャリアアップ助成金』もこちらのカテゴリーに含まれます。

ご参考までに抜粋致します。

キャリアアップ助成金だけでこんなにあるのです！

 

 

●『キャリアアップ助成金』…雇用に関するもの

➢有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者（以下、「有期雇用労働者等」という。）の企業内でのキャリアアップを促進するため、これらの取組を実施した事業主に対して助成をするもの

 

1. 有期雇用労働者等の正規雇用労働者・多様な正社員等への転換等を助成する「正社員化コース」
2. 有期雇用労働者等の賃金規定等を改定した場合に助成する「賃金規定等改定コース」
3. 有期雇用労働者等に対し、労働安全衛生法上義務づけられている健康診断以外の一定の健康診断制度を新たに規定し、適用した場合に助成する「健康診断制度コース」
4. 有期雇用労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに設け、適用した場合に助成する「賃金規定等共通化コース」
5. 有期雇用労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の諸手当に関する制度を新たに設け、適用した場合に助成する「諸手当制度共通化コース」
6. 労使合意に基づく社会保険の適用拡大の措置の導入に伴い、その雇用する有期雇用労働者等について、働き方の意向を適切に把握し、被用者保険の適用と働き方の見直しに反映させるための取組を実施し、当該措置により新たに被保険者とした事業主に対して助成する「選択的適用拡大導入時処遇改善コース」
7. 雇用する有期雇用労働者等について、週所定労働時間を５時間以上延長又は週所定労働時間を１時間以上５時間未満延長するとともに基本給の増額を図り、新たに有期雇用労働者等が社会保険の被保険者に適用した事業主に対して助成する「短時間労働者労働時間延長コース」

キャリアアップ助成金のページ

 

 

 

駆け足でみてきました助成金のご紹介。

何種類もありますので、こちらで大きな流れを把握し、詳細へとんでご確認頂くと検索がしやすいのではと思います。

 

そしてここであらためて…

助成金の申請代行を行う資格として、国から唯一認められているのが社会保険労務士です。

毎年刻々と変わる内容や条件。業務に取り組みながら情報収集は、忙しいときには重荷に感じて当たり前。悩んだり、迷ったりしたときは、どうぞご相談くださいね。

 

 

★次回〈補助金編〉は9月22日㈫頃に配信予定です。その前に『助成金・補助金のお話』で現在受付中のお知らせを配信予定となっております。

こんにちは！代表の林です。

幅広い資格取得経験を生かして、セミナー・講義も行っています。

現在、複数の企業さんで行っている宅建講座も、今年の試験まであと１ヶ月ちょっととなり、皆さん真剣味が増してきました。
（ホントはもっと早くそうなっていただきたいのですが^^;）

実は宅建試験、今回コロナの影響で10月と12月の２度に別れて行われるという異例の事態。
こんなところにも、影響が出ているんですね。。。

こんにちは!

スタッフの桜庭です。

まだ暑さはあるものの、少し涼しい時間帯もでてきて良かったなあーなんて思っていたら…

今朝、曼珠沙華が開花していました!

このこが咲くと、もう秋!という感じがいっきに増してきます。

とはいえシーズンには群生するものが一輪だけだったので、ちょっと気が早いこかなという感もありますが…

夏が好きな私としては、過ごしやすくなりつつも夏感を楽しめる日や景色がもう少し続いてほしい…、そんな気持ちでいます。

熱中症や感染症対策のことがあるので猛暑は遠慮したいものですが、軽装で過ごせたり、朝夕の美しい空をゆっくりと眺められるのは、いつも良いものだなと感じます。

 

とはいえ時は止まりませんから、体調を整えて、しっかりと秋季の課題をこなし、年末の忙しさに備えていきたいと思います。

 

☆助成金・補助金のお話 基礎編②は、15日火曜日頃の配信予定です。次回はどんなコースがあるのかをみていきますよ。

 

 

こんにちは！

スタッフの桜庭です。

 

【助成金・補助金のお話】シリーズ、いつもお読み下さって有難う御座います。

今回は基礎編として、

『助成金』と『補助金』の違いは何かということに触れていきます。

仕組みや違いがわかっていると、情報を探すのも、申請を依頼したい！と思う時もとっても便利です。

何回かにわたって書いていきますので、今後のご参考になれば幸いです。

 

 

一般的に、

≪助成金とは≫

●厚生労働省が行っている

●国の施策に合わせた活動

●主に雇用主に対して行われ、雇用条件の見直し、条件改善に対する内容

●規定に沿って雇用が成立、もしくは条件等が改善されると交付

●財源➢雇用保険

 

 

≪補助金とは≫

●経済産業省や自治体などが行っている

●何らかの政策目的達成のために起業家や中小企業を支援する制度

●財源➢税金

 

大きく分けるとこのような違いがあります。

補助金は地域の商工会議所が相談窓口ということも度々ありますね。

 

以前は紙書類・紙資料が当たり前でしたが、

電子申請も始まっています。

 

 

交付金はいつ受け取れますか？

一番気になるところですね。

額面も様々ですが、交付金を受け取るタイミングもそれぞれ違います。

今回、新型コロナウィルス感染症関連の特例措置がいくつか施行され、急を要することから交付が早かったというものもありましたが、通常は余裕を持って計画していくことが大切です。

いずれのコースも、前年度までに税金や雇用保険で国民から徴収されたお金が財源です。

ここから交付されますから、書類も審査も慎重で当たり前と捉えていると良いでしょう。

規定の金額を全額、事前に受け取れる場合もあれば、一度事業者が支払い、規定の額面が後から交付される場合もあります。

もし申請を考えている場合、コースごとの傾向もありますから注意が必要です。

(各コース、コツや傾向があると言われますから、時間が無いときや心配なときはどうぞご相談下さい。)

 

 

いかがでしたか？

ざっくり違いがわかってきたところで、それぞれどんなコースがあるのか、次回は各コースをみていきましょう！

 

 

毎年9月1日頃は、雑節の二百十日という日です。台風の影響が出やすい頃とされ、古来より注意するように言い伝えられてきました。今年もまさに大型台風の接近となったこの日。進路の範囲に限らず注意を呼びかけられています。

9月は台風の季節とも言われます。近年、益々の猛威を心配される台風。感染症対策、熱中症対策に加えて天候への対策と、業務以外に平行して注意することが多くなり、粘り強い取り組みが求められる時かも知れません。

事務所ブログでは、労務の話題にプラスして、機材についてや、日常のヘルスケア情報まで、お役立ち情報や話題に幅広く触れていきたいと思います。今月も宜しくお願い致します！（スタッフ桜庭）

 

◎オンラインサロン【デジタル士業塾】始動‼

いよいよ、オンラインサロン始動しました！

士業の方のみならず、経営者の方にも有益な情報を配信していくという、類をみないサービスが『ええ‼？』と驚く会費で…。

専門誌に重ねて取材を頂き、セミナー、執筆の依頼が次々。その代表の快進撃には、ある熱い想いが隠されていたのです。

ついに明かされたその想い。

そして、そこから生まれたのがこのオンラインサロン【デジタル士業塾】の誕生のストーリーと共にお楽しみ頂ければと思います。

まだ読んでいない方も、一度読んだよという方も、ぜひページに飛んで、情熱のデジタル士業塾ストーリーを堪能してくださいね♥

◆詳しい記事はこちら！👇

オンラインサロン【デジタル士業塾】では、何が学べるの？

https://h-office.biz/blog/2115

 

 

 

◎ポッドキャスト開設‼

なんと！オンラインサロンとほぼ同時進行でポッドキャスト開設です！

秘かに『f分の１揺らぎボイス』と名付けられた、代表の癒しの声で織成されるお役立ち情報の数々…。

ビジネスの栄養に留まらず、テレワーカーさんのリラックスにも、通勤日の心の支えにもおすすめです。

 

◆詳細はこちら👇

ポッドキャスト始めました

https://h-office.biz/blog/2144

 

 

◎個人情報保護の認証を取得しました！

 

全国社会保険労務士会連合会から、
「社会保険労務士個人情報保護事務所」として認証を受けました！

 

 

◆詳しい記事はこちら👇

個人情報保護の認証を取得しました！

https://h-office.biz/blog/2162

 

 

 

 

◎８月も目が離せない…

●Wi-Fiの速度が３倍⁉

⇩ほんの数分で⁉⇩

驚きの大改善です☆

◆ページはこちら👇

ちょっとしたことで大改善★

https://h-office.biz/blog/2101

 

 

●ワーケーションチャレンジ！

 

昨今、政府も推奨し、注目が集まるワーケーション。

各所で誘致や説明会、情報交換会等が催されています。様々なかたちが模索されている今、実際に行うとどんなかんじか？

ということで、生のリポート？お届けシリーズです。

★スタッフとしては『おやすみ』で良いのでは((ﾟДﾟ;))と思ってしまいますが、やはりお仕事している代表でした★

◆記事はこちら👇

月末のひとやすみ

https://h-office.biz/blog/2159

 

◎助成金・補助金のお話

～雇用調整助成金の特例措置等の期限が延長されました～

当ブログでも以前、額面引き上げの折りにご紹介しましたこちらの助成金。

８月２８日に期間延長が発表されました。

 

◆詳細はこちら👇

助成金・補助金のお話～雇用調整助成金の特例措置等の期限が延長されました～

https://h-office.biz/blog/2168

 

 

 

～編集後記～

実は…、事務所ブログの話題は、これで全てではありません。

あえてこちらで紹介しなかった代表の秘密(？)や、日々のプチ薬膳情報など、他にも記事があるのです。気分転換のお茶の時間や、小ネタさがしに、覗いてみてくださいね！

◆事務所ブログ８月の記事・総覧👇

https://h-office.biz/date/2020/08?cat=5

 

今月もどうぞお元気でご活躍ください♥

 

スタッフ桜庭

 

2020年８月２８日、厚生労働省より雇用調整助成金の特例措置等を延長する旨の発表がありました。

 

⇩以下、厚生労働省ホームページより抜粋⇩

https://www.mhlw.go.jp/stf/enchou201231.html

 

 

こんにちは！代表の林です。

このたび弊所では、全国社会保険労務士会連合会から、
「社会保険労務士個人情報保護事務所」として認証を受けました。

改めて、情報管理に配慮した事務所として業務を進めてまいります！

引き続きよろしくお願いいたします。

こんにちは！代表の林です。

月末恒例（？）少し業務が落ち着いたタイミングで、旅行してリフレッシュさせていただきました。

温泉や買い物の間に、お仕事もしつつのワーケーションです。

完全オフとは行かないのですが、十分リフレッシュしてきました！

引き続き、鋭意各種ご対応いたしますm(_ _)m

こんにちは！

スタッフの桜庭です。

暦の上では、秋の始まりである立秋の期間も過ぎ、処暑に入りました。

処暑は暑さもおさまる頃と言われていますが、連日の猛暑。

今日も台風八号の影響で大変な猛暑日となりました。

西日本の各地では今夏一番の暑さになったそうです。

台風の北上に伴って、西日本に南から暖かく湿った空気が流れ込んでおり、山陰や九州北部は今年一番の暑さを記録したそうです。

このあと、地域によっては大雨になることが懸念されており、油断できできない天候となっています。

 

総務省消防庁が本日２５日公表した速報値によると、熱中症で１７～２３日に全国で救急搬送されたのは1万２７９９人とのことでした。

重症者や亡くなられたケースも報告されており、熱中症対策をより一層強化するよう呼びかけられています。

 

こまめな給水や、衣類の選び方も含めた温度や放熱対策、マスクの付け外しのタイミング等、その時にできる工夫を今一度見直し、『これまで大丈夫だったから…』と過信せず、その時ごとの対策を心掛けることが大切と言われています。

特に、気温がいっきに駆け上がっていくお昼前後から夕方頃までは、室内にいても油断せず、水分補給はものどの渇きのような体感よりも、時間を決めて補水していくほうが望ましいと言えそうです。集中していると、ついあとまわしにしてしまったり…そんなリスクも回避できますね。

 

以前、左官の親方さんから教えてもらいましたが、古来より暑い中での仕事が当たり前の職人さんは、お水のほかにお塩をなめながら仕事をするということでした。

この猛暑ですから、職人さんではなくても、水筒と一緒に、小さなミネラルソルトのケースを持っていてもありかと思います。外見的に気になるようでしたらヒマラヤのローズソルトなど、色付きや粒子が荒いものが良いですね。

長時間の移動や肉体疲労が気になる方は、黒糖の塊と二種あると、いざというときの心強い味方となります。

わたしは水筒のお水に少しだけミネラルソルトやライムエッセンスをいれたりしています。

暑気あたりぎみのときもサラリと飲めて気に入っています。

 

オフィス内や自宅等でのテレワーク中なら、梅干しをいれたお水（冷房が寒い方はお湯を注いでも）も良いかもしれませんよ。

梅干しは、塩分の他に疲労回復などに関連するクエン酸、リンゴ酸、コハク酸等が含まれていると言われています。女性には特に嬉しい鉄はリンゴの約六倍とのこと（個体差あるのであくまで参考として）。

抗菌や防腐作用、胃の粘膜を保護し、胃の障害を予防する働きがあると言われています。

暑いと食欲も減退しがちですから、食欲増進や胃のサポートも期待できるのは嬉しいですね。

 

防腐作用にも関連しますが、この時期は食中毒にも要注意。

お水の持ち歩きもどうぞ油断せず。

直に飲むタンブラー型水筒の場合は、最初に口をつけてからどのくらい経っているか、温度状況も考えながら気をつけたり、大きなボトル一本を長時間かけて直飲みするよりは、小さな容量のもの数本に分けて、口をつけてから飲み切るまでの時間を短くするひと工夫も有益かもしれません。

場合によっては昔ながらの小さなコップに注ぐようなタイプのものにして、口をつけたら都度さっと消毒したりと、できる工夫はしていくほうが、年々厳しくなる猛暑、厳しい環境下では正解と言えるのかも知れませんね。

★一日の献立に夏野菜を取り入れて、お食事からも水分補給するのも夏バテや脱水対策に。水分と共に失われる栄養素を、お食事で上手に補って、つややかでいたいものです★

 

その時ごとの安全管理に気を付けながら、実りの秋を目指して元気に乗り切っていきたいものですね。

夏の熱中症と感染症対策を特集したこちらの記事もどうぞ！

『熱中症対策とマスク』