こんにちは！代表の林です。

士業向けの専門誌、月刊プロパートナーに、テレワークの先進事務所として取り上げていただきました！
現状の業務を、どうテレワークに乗せていくのか、その流れについて解説させていただいております。

もちろん士業だけではなく、各社様のテレワークのご支援も可能です！
お気軽にご相談ください。

こんにちは！代表の林です。

先週末、土日の２日間とも試験を受けてきました。

さらに２次試験もあって、そちらに苦戦して何年か不合格続き。。。

今年こそは！と思って頑張ります！！

こんにちは!

スタッフの桜庭です。

 

梅雨も終盤のこの時期、

日中の蒸し暑さと湿度に辟易することも増えてきました。

 

新しい生活様式を提唱されている昨今、今や常識となった感染症対策のマスクも、熱中症対策の観点からすると外したほうが良い場合が出てきます。

厚生労働省からも、つけるシーン・外すシーンを分け、感染症対策をしながらも、熱がこもらないよう工夫するように呼びかけられています。

 

 

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000121431_coronanettyuu.html

 

熱中症のリスクを減らすには(厚生労働省からの配信)

・2メートル以上の距離が確保できたらマスクを外す

・マスクを着用しながら強い負荷のかかる作業や運動は避ける

・のどが乾いてなくても定期的に、こまめに水分補給

・周囲の人との距離が取れたら一時的にマスクを外して休憩

・外出は暑い日や時間帯を避け、涼しい服装で

 

 

マスクをしていると口内が乾燥しにくい分、脱水に気が付きにくくなるという提言もあり、時間を決めて水分補給をしたほうがリスクをより減らせそうそうですね。

 

マスクを外せないときは、顔から熱が逃げない分、他の場所から体内の熱を逃がす工夫が良いそうです。

・半袖や袖をまくりやすいシャツ

・ノーネクタイ

・開襟シャツ

・女性は広がるシルエットの服など

 

放熱しやすいものを選ぶことが大切になってきそうです。

今年は例年以上にクールビズが必要と言えそうです。

適用できる職場でしたら、話し合いの上、今夏の過ごし方、方針を、先手を打って決めるのも安全策と言えそうです。

 

他にも、

○熱を吸収しやすい黒色を避ける

○通気性・発散性に優れた素材を選ぶ

 

という工夫も。

 

 

繊維の開発は日進月歩と言われており、良い素材が同じ素材でも改良がみられます。

天然なら亜麻を使ったリネン素材、肌障りの良いコットンが、日本では昔から夏の衣類に選ばれてきました。

化繊も、近年、涼感素材が色々と開発されています。

滑らかで軽いレーヨン素材は、絹の代替品として開発されたもの、様々なかたちで暑い盛りの日常をサポートしてくれそうです。

 

各所で工夫をし、感染症対策と熱中症対策を両立させていけると良いですね!

こんにちは！

スタッフの桜庭です。

 

当事務所代表 林が監修したクラウド型勤怠システム『DAKOKUL-ダコクル‐』

もうご覧になって頂きましたか？

普段の勤務はもちろん、テレワーク時の勤怠管理に頭を悩ます経営者さんは必見です。

★クラウド型勤怠システム『DAKOKUL-ダコクル‐』のページはこちら★

 

テレワーク導入にあたり、よく聞くのが勤怠管理のお悩み。

いちいち電話で確認するわけにもいかないし、メールしたって確認の手間が大変。

普段とテレワーク時で仕様が違うってどうなの？

などなど…。

そこでこれ！

さすが新リリース、超便利にできています。

 

DAKOKUL-ダコクル‐は、クラウド型勤怠システムです。

だから、ネット環境さえ整っていれば、スタッフさんがどこにいたって勤怠の報告ができちゃう頼もしいシステムです。

しかもこれまでの勤怠システムとは一線を画す充実の機能が！

昨今、テレワークと共にワ―ケーションも推進されています。

スタッフさんにとっても嬉しいシステムになるのではないでしょうか。

 

うちの会社に合っているのかな？

便利なのはわかったけど、うちの会社に合っているのかな？

 

気になるところですよね。

DAKOKUL-ダコクル‐は、その会社ごとに適切が違うことをよーく踏まえて開発されました。

『ぴったり！』と思えなければ導入したくないのは当たり前。

そんなときも安心、トライアルコースがちゃんと用意されています。

 

“そのあとが高いんじゃないの～？”

それも心配になるのは当たり前。

煩雑な勤怠管理から解放されてこの設定、

気になった方は、トライアルから安心してお試し頂けますょ(´ｖ｀*)

 

 

こんにちは！代表の林です。

メインで使っているノートパソコンが２年半ほどたったので、買い替えを検討してました。
ちょうどいいものが安くなってたので、ゲット！！

かなりパワーアップして、一層効率よく仕事できそうです☆

こんにちは！

スタッフの桜庭です。

今日は古くから日本で使われている二十四節季という暦の第十一番目、「小暑」です。

小暑に入ると梅雨明けももうすぐという感覚だったようです。

 

また、諸説ありますが、

暑中見舞いもこの日から。

盛夏に出すようなイメージがありますが、本当に暑い盛りには『残暑見舞い』の時期になっていたりします。

 

確かに今日の蒸し暑さはいつも以上！…に感じました。

こういう日に涼しげなハガキがきたら、嬉しく思うかもしれないなあと思いつつ…、

でも、今はウィズコロナ時代。

ハガキは敬遠されるでしょうか？

直接会えないからこそ重宝されるかもしれないし、ここはなんとも言い難い。

テレワークも推奨され、郵便宅配の配達員さんの大変さが報道される今、

すこしの工夫でデジタルのご挨拶も魅力的になるかも知れません。

時候の挨拶に電子メールは味気ないと言われたりもしますが、

美しい画像付きや、動きのあるgif画像をつけたり、ちょっとした動画を付けると、

そしてお気遣いからハガキをやめて電子メールに気持ちを託したと添えたりすると…、

デジタルツールの強みも活きて、喜ばれるかもしれませんね。

 

 

そして今日はもうひとつ、

七夕の節句です。

『たなばた』の語源は、実はご先祖供養の風習のひとつからきているそうですよ。

元々は、７月15日の夜に戻ってくるご先祖に、衣服をご用意する風習があり、新しい生地や衣服を機織りして棚に置いておくという習慣がありました。

棚に機で織った衣服を備えることから『棚機(たなばた)』というようになったそうです。

その後、仏教が伝来し、7月15日は仏教上の行事『盂蘭盆会(うらぼんえ)』となり、棚機は盆の準備をする日ということになって7月7日に繰り上げられました。

これに中国の織女、牽牛の伝説が結びつけられたということです。

 

歴史の中で様々な要素が出会い、解釈されなおし、新しい風習となっていく様は、それ自体がひとつの反物のようでロマンがありますね。

あいにくの天候で星空は見えなくとも、そっと思いを馳せてみると、一日の感慨も違ったものになるかも知れませんね。

 

 

 

 

こんにちは！代表の林です。

平日はお客様の対応中心、週末は書類作成を進めたりと、なかなか休みが取れないのが士業事務所だったりします。

すっと仕事していてはさすがに体が持たないので、毎月月末ごろ少し業務が落ち着くタイミングで、月１回リフレッシュをさせていただいておりますm(_ _)m

一休みして、しっかり充電してきました☆

繁忙期、引き続き頑張ります！！

 

 

こんにちは！
事務所便り７月号をお届け致します。

５月２４日の緊急事態宣言解除から、６月はウィズコロナでの業務再開への取り組みが各所で始まりました。

工夫を凝らされた方も多かったかと思います。

県をまたぐ移動についてや、通勤時間のソーシャルディスタンスについて、新しい日常へ向けた職場でのガイドラインの作成等、慣れない試みに奔走されているかも知れません。

梅雨も後半戦、心身のケアも大切に、盛夏への準備に取り組まれてくださいね。

スタッフ桜庭

 

 

◎代表の１ヶ月‼

わずかな時間に驚くような仕事量をこなす代表、

いまだに六つ子説、魔法使い説が消えません。

そんな目を離せない代表の1か月をチラミセ★です！

 

●労働保険の更新手続き‼

 

 

6月はやはりこれ、労働保険の更新手続き。

今年は締め切りが特例措置、とはいえのんびりはしていられません。

👇記事はこちら👇

https://h-office.biz/blog/1936

 

 

●社章と似顔絵できました！

何かと新しいチャレンジが必要な今。

ですがそこは当事務所、ワクワクしちゃう挑戦も忘れません★

６月はなんとオリジナルツールが続々です！

輝く社章と似顔絵が出来上がりました✨

なんと社章はプラチナ&18金というこだわりです。

オフの日もつけたくなる輝き✨とはいえ、そこは気持ちを抑えてちゃんと外します(笑)

👇記事はこちら！👇

https://h-office.biz/blog/1941

 

 

そして気になる！

似顔絵はこちら‼

どーーーん‼

 

か、かわいい♥

と、思って下さった素敵なあなた！

是非お会いできた折、本人まで直接お伝えくださいませ♥♥♥

👇記事はこちら👇

https://h-office.biz/blog/1985

 

 

●自社も貰います‼　補助金‼

『たまには自分も貰いたい‼』

ブログタイトルにドキっっ⁉

なんだろう、なんだろう…、

おやつ？

おやすみ？

まんが？

何のことかと思いきや

補助金のお話でした！

ご興味あるけどわからない…というときは、迷わずご相談くださいね。

👇記事はこちら👇

https://h-office.biz/blog/1947

 

 

●クイック山登り‼

良い眺めですね~

この時期は様々なお手続きが重なり、なかなかまとまったお休みが取れません。

とはいえ、そこは労務の達人！

早朝～午前中で時間を見極めリフレッシュ✨

クイック山登りとは、代表、技の宝庫です。

👇記事はこちら👇

https://h-office.biz/blog/1968

 

 

 

◎取り組んでいますか？熱中症対策

 

梅雨の晴れ間は嬉しいものですが、いっきに猛暑となった日がすでに数日。

東京では熱中症の救急搬送が７０人を超した日もありました。

対策しなければならないことがたくさんある今年ですが、

熱中症対策もどうぞしっかりと！

雨が降っていても、

蒸して気温が高くなった室内ではケアが必要など、

ケースバイケースの工夫が必要になってきます。

マスクやフェイスガード、手袋等、感染症対策グッズも何種類かシーンに合わせて使い分けるのも良いかもしれませんね。

👇記事はこちら👇

https://h-office.biz/blog/1951

 

 

◎助成金のお話

今回は、６月１２日の大幅増額で話題になった、

【雇用調整助成金(新型コロナウィルス感染症の影響に伴う特例)】をご紹介しました。

👇記事はこちら👇

https://h-office.biz/blog/1988

 

 

 

―編集後記―

６月は手続きも多く、新たな日常下での取り組みもあって、いつもに増してあっという間に感じられました。

７月早々には都知事選もあり、目を離せない事案が続きます。

漢方やアーユルヴェーダ等、何千年も受け継がれてきた伝承医療では、

出来事を気に掛けるだけでも心は動き、疲労は起こると言われます。

デスクワーク時のケア、アフターケアも含めて疎かになりがちですが、

疲労は見えなくても蓄積するもの。

オンライン会議が増えたことによる『デジタル疲労』も注意が促されるようになりました。

集中時、緊張時には疲労の自覚も浅くなりがちです。

やりすごすよりも、意識的にリセットしていくのが長期的な健康のコツと言われます。

 

感染症対策と共に、健康作りもレベルアップさせていけると良いなと思います。

日々の元気ケア、お役立ち情報も配信していきますね！

７月もどうぞ宜しくお願い致します！

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★facebookページもできました！ブログのアクセスも楽々です✨

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こんにちは！

スタッフの桜庭です。

 

今日の助成金のお話は、【雇用調整助成金】です。

度々話題になっていますので、ご存知の方も多いかも知れません。

 

こちらの助成金、通常時のものと、《新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例》と制度が違っております。

特例のほうで金額が大幅に増額されたり、25日にも一部改訂があったと発表されました。

12日に発表された大幅増額、助成率引き上げだったため、話題になりました。

雇用を持っていて、事業休業せざるをえない経営者の方には大きなニュースとなったかと思います。

詳細はこちら👇

★厚生労働省

雇用調整助成金《新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例》

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html

 

新しい日常、ウィズコロナ時代と言われている今、普段できることまで手が回らないのも当たり前のこと。

オンライン受付できるものもありますが、

オンライン=簡単

では決してないのが現実です。

 

『忙しい！』、

『該当するようだが申請に自身がない……』、

そんな時もどうぞご相談くださいませ。

 

自治体によっては社労士への依頼費用を助成している場合もあるんです！

 

大切な事業の存続、

心配ごとはお話しくださいね。

こんにちは！代表の林です。

何かに使えるかなと思って、似顔絵を作ってもらいました☆

正直、そんなに似ないかなーと思っていたのですが、
実際メッチャ似ている。。。

特徴を捉えられすぎて、恥ずかしい限りですが、せっかくなので使っていきたいと思いまーす！