こんにちは！代表の林です。

先日ご紹介した、防災士について、バッジも到着しました。

他にも元から社労士などそれぞれのバッジがあるので、かなりの数になってきました。

どれも「付けるように」「なくさないように」というのがお約束なのですが、数が増えてくると中々それも難しいものです。

そんなわけで、現状こんな感じになっております。。。

まだ、付ける場所があるじゃないかというご指摘も頂いてますので、引き続き精進してまいりますm(_ _)m

こんにちは！

スタッフの桜庭です。

４月30日、経済産業省は、フリーランスを含む現場スタッフの取引・就業環境の向上を含む日本の映画制作現場の適正化に向けた方策を取りまとめた報告書を公表しました。

これは、2019年度の映画制作現場実態調査にて、フリーランスの取引・就業環境をめぐる様々な課題が浮彫りとなったのを受けて設置された「映画制作の未来のための検討会」における検討結果をまとめたものです。

★関連記事はこちら★経済産業省ホームページ

労働時間や休日、休憩時間等についても触れられています。

欧米の労働環境から考えると遅れをとっていると言われていた日本の製作現場、近年、訴訟のニュースも増えていました。

労働環境が整い、文化の担い手を守る土台となっていくと良いですね。

こんにちは！代表の林です。

３月に受けた、メンタルヘルス・マネジメント検定の合格証が届きました。

従業員の方がメンタルヘルス不調に陥って出勤が難しくなる、というようなことはどこでも起こりうることです。

できれば、そうなる前に防ぎたいもの。

そんな知識を得ることが出来る検定試験ですので、皆さんにもオススメです！

様々な面からお役に立てるよう、今後も精進してまいりますm(_ _)m

新緑香る季節を迎え、いよいよ季節も初夏へと進んでいきますね。

緊急事態宣言下でのGWとなりましたが、日々の生活にある緑や花々の美しさに、季節を教えられ、癒されたり励まされたり、これまでとは違ったものがみえてくるものだなと感じます。

4月の事務所便りは、代表の資格が50を超えたという嬉しいご報告をすることができました。

配信記事は、新年度ということもあり、採用関連の記事に触れていきました。

一度ご覧下さった方も、見逃した💦という方も、このWEB通信でさらりと振り返って新しい月に備えて頂ければ幸いです。

それでは5月号、ご覧ください！

(スタッフ桜庭)

■中小企業診断士の登録完了！

２次試験に苦戦しておりました中小企業診断士、合格後手続きが進み、ついに登録が完了いたしました！
現在の総保有資格は、約50となっております。

今後は中小企業診断士としても、皆さまのお役に立てるよう頑張ります！！(林)

👇ブログ記事はこちらからご覧ください👇

中小企業診断士の登録完了！（資格数は約50となりました） 

⇩ちなみに現在の保持資格(抜粋)はこちらです⇩

社会保険労務士
行政書士
中小企業診断士
情報処理安全確保支援士
宅地建物取引士
社会福祉士
経営士
ファイナンシャル・プランナー（AFP）
相続診断士
心理相談員
測量士補
システム監査技術者
ITストラテジスト
プロジェクトマネージャ
ITサービスマネージャ
情報セキュリティスペシャリスト
ネットワークスペシャリスト
データベーススペシャリスト
ソフトウェア開発技術者
基本情報技術者
情報セキュリティマネジメント
初級システムアドミニストレータ
ITパスポート
kintoneアプリデザインスペシャリスト
kintoneアソシエイト
会計ソフト実務能力検定１級
ファイナンシャル・プランニング技能士２級
知的財産管理技能士２級
ビジネス実務法務検定２級
福祉住環境コーディネーター２級
日商簿記検定２級
販売士検定２級
色彩検定２級
eco検定
危険物取扱者（乙種４類）
危険物取扱者（丙種）
アマチュア無線 （４級）
国内旅行業務取扱管理者
管理業務主任者
普通自動車運転免許
健康経営アドバイザー
サウナ・スパ健康アドバイザー
サウナ・スパプロフェッショナル
第一種衛生管理者
潜水士
防災士
個人情報保護士
メンタルヘルスマネジメント検定
秘書検定２級

そして更に…

■防災士として、BCPや避難計画のご支援も！

この度、正式に防災士となりました！

BCPや避難計画といったご支援もさせて頂く予定です。

一層、お客様のお役に立てるよう頑張ってまいりますm(_ _)m  (林)

👇記事はこちらからどうぞ👇

防災士として、BCPや避難計画のご支援も！ 

★防災についてはこちらの記事もご覧ください★

防災アクション、是非いまから～災害時コンタクトカード配布～

リンク先のページから

カードの全てのページが様々なデータ形式でダウンロードできるようになっています。

無料ですのでどうぞご活用下さいませ

■採用活動特集

3月から4月にかけて、採用活動関連の記事をいくつか配信致しました。

2022年度新卒生は、『真性リモートネイティブ』と言われています。

突然のコロナ禍で急遽リモート授業になった前年度までの学生とは違い、リモート＋リアルのハイブリッド授業が当たり前であり、ITツールの恩恵を受けることにも慣れており、当たり前にすごしてきた世代というわけです。

また、この世代に限らずですが、若い世代の傾向として、より個人の充実を大切に考え、ライフプラン、そしてQOL(quality of life)に対して関心が高い傾向があると分析されています。

社会も大きく変革している今、採用活動はまさに360度の視野が必要となりますが、弊所も様々なかたちでのご支援をご用意しております。どうぞ遠慮なくお声がけください！

👇採用関連の記事はこちらから👇

◎採用に悩んだら？採用定着士®！ 

◎採用活動の際は要注意！

◎コロナ下の採用活動めぐり政府が経済界に要請 

◎履歴書の新様式～厚生労働省の配信から～ 

■パタハラって何ですか？

～撲滅！ハラスメント～

こちらも度々取り上げてきましたハラスメントについての記事。

今回は、『パタニティ・ハラスメント』です。

比較的最近認知されるようになった概念ですが、先ほどの採用活動のテーマとも遠からず関連があるとも言えます。(全く関係が無いものってないのですが(;’∀’))

⇩詳しくは記事をご覧頂ければと思います⇩

パタハラって何ですか？ 

弊所は、ハラスメント防止のご相談も承っております。

関連会社ササエルでも取り組んでおりますので、職場の環境改善をお考えの際は遠慮なくご相談下さいませ。

～編集後記～

桜も見納めかな～と寂しく思う間もなく、藤が満開で、美しい藤の花にしっとりと心照らされる気がします。SNS等でも見事な藤棚が様々に配信されており、同じように感じたという声も多く聞きます。どこかに行かずとも美しい景色が堪能できて、これはこれで楽しいものだなと感じます。プライベートもDXで充実？でしょうか。

昨年とはまた違った緊張感がある今年ですが、絡み合う様々な要素に冷静的確に対処していきたいものと思います。有益な情報をお届けできますよう日々努めて参りますので、今月もどうぞ宜しくお願い致します。

(スタッフ桜庭)

こんにちは！

スタッフの桜庭です。

新年度となった先月4月、厚生労働省より履歴書の新たな様式例が公開されました。

関連ページはこちら

新たな履歴書の様式例の作成について

最も注目されているのは、性別の欄です。

これまで標準とされてきたJIS規格の履歴書では、「男・女」という項目があり、どちらか選択するようになっていました。

今回、この欄が任意となり、選択肢も無くなっています。

新様式履歴書(PDF)

先日のブログでは、採用活動時に聞いたり調べたりしてはいけない項目について触れました。

性別についての注意事項は今のところあまり触れられていませんが、潜在的な問題があってもおかしくはありません。

昨今、多くの「当たり前」が急速に変わっていますが、今後もこの流れは収まることはないと言われます。

まさに変化の時代、より良く変わる強さと、潜在的な問題に気付いていける鋭敏さ、磨いていきたいものだなと思います。

✿事務所便りWEB通信５月号は、明日配信です✿

こんにちは！代表の林です。

この度、正式に防災士となりました！

BCPや避難計画といったご支援もさせて頂く予定です。

一層、お客様のお役に立てるよう頑張ってまいりますm(_ _)m

こんにちは！

スタッフの桜庭です。

今日は、採用活動の話題です。

応募する側のエピソードは度々取り上げられますが、採用活動を実施する側のことについては、あまり情報開示はありません。聞いてはいけない質問事項も決まっているので、実施する側はもちろんのこと、受ける側としても、しっかりおさえておきたいですね。

厚生労働省からも『採用選考時に配慮すべきこと」として注意事項が配信されています。

採用のご担当者様、面接のご担当者様、今一度、よくご確認頂ければと思います。

採用選考時に配慮すべきこと

応募者から「本人の適性・能力以外の事項を把握された」と指摘があったもののうち、
「家族に関すること」の質問が約半数を占めています。
面接の空気を和らげるために聞いてしまうケースが多いようですので、注意が必要ですね。

採用活動に悩んだら、採用定着士®へのご依頼で解決！

全国150事務所、構成員の95％以上が国家資格保持者という、採用活動の専門家が採用定着士®です。

採用活動にお悩みがあるときも、どうぞご相談下さいませ。

こんにちは！代表の林です。

２次試験に苦戦しておりました中小企業診断士、合格後手続きが進み、ついに登録が完了いたしました！
現在の総保有資格は、約50となっております。

今後は中小企業診断士としても、皆さまのお役に立てるよう頑張ります！！

引き続き、よろしくお願いいたします。

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社会保険労務士
行政書士
中小企業診断士
情報処理安全確保支援士
宅地建物取引士
社会福祉士
経営士
ファイナンシャル・プランナー（AFP）
相続診断士
心理相談員
測量士補
システム監査技術者
ITストラテジスト
プロジェクトマネージャ
ITサービスマネージャ
情報セキュリティスペシャリスト
ネットワークスペシャリスト
データベーススペシャリスト
ソフトウェア開発技術者
基本情報技術者
情報セキュリティマネジメント
初級システムアドミニストレータ
ITパスポート
kintoneアプリデザインスペシャリスト
kintoneアソシエイト
会計ソフト実務能力検定１級
ファイナンシャル・プランニング技能士２級
知的財産管理技能士２級
ビジネス実務法務検定２級
福祉住環境コーディネーター２級
日商簿記検定２級
販売士検定２級
色彩検定２級
eco検定
危険物取扱者（乙種４類）
危険物取扱者（丙種）
アマチュア無線 （４級）
国内旅行業務取扱管理者
管理業務主任者
普通自動車運転免許
健康経営アドバイザー
サウナ・スパ健康アドバイザー
サウナ・スパプロフェッショナル
第一種衛生管理者
潜水士
防災士
個人情報保護士
メンタルヘルスマネジメント検定
秘書検定２級

こんにちは！

スタッフの桜庭です。

今日は採用活動についてのお話です。

先月末(3月30日)、コロナ下の採用活動をめぐり、政府が経済界に要請を出しました。

その内容は、2023年春に卒業予定の大学生の採用活動を行う際には新型コロナウイルスの感染拡大に対応した取組みを行うよう求めるというものです。

オンラインでの説明会・面接・試験の実施のほか、コロナ禍の影響を最小限に抑えるため、卒業後少なくとも３年間は新卒扱いとすることを要請しました。

選考活動の解禁は、従来通り大学４年の６月です。

オンラインでの対応が当たり前となりつつあり、また、オンライン面接か、直接面接かを理由とした差をつけることは避けるようにとも言われています。

刻一刻とスタンダードが変わる状況、情報収集や準備も多岐に渡るかと思いますが、少しでもお力になれますよう情報配信していきたいと思います。

また、採用活動のご支援もしております。

詳細はこちらの記事⇩、もしくはお気軽にお問合せ下さい。

採用に悩んだら？採用定着士®！ | はやし総合支援事務所 (h-office.biz)

こんにちは！

スタッフ桜庭です。

今日は、ハラスメントの話題です。

昨今、様々なハラスメントが周知のものとなってきましたが、種類が多くてわかにくいというお話も伺います。

ハラスメントの種類というよりも、それだけの事情があり、個々の事情をきめ細やかに理解し、フォローし合いましょうよということが基本の考え方かと思いますが、研修や組織としての説明等がないと、線引きや意識改革が難しいというのもまた事実かとも思います。

表題のパタハラとは、パタニティハラスメントのことです。

パタニティハラスメントとは、

父性 を意味する「パタニティ（paternity）」と、 嫌がらせ を意味する「ハラスメント（harassment）」を組み合わせた言葉です。

一般的には、 男性社員が育休を取得するにあたり、職場から嫌がらせを受けること を意味します。

育児に積極的な男性が増えてきているものの、男性の育児休暇取得率を調べるとかなり低く、男性社員の育休取得がなかなか進んでいないのが現状と言われています。

現在大学生、大学院生の男子学生へのアンケートで、「育児休暇を取って積極的に育児に参加したい」と考えている学生が多くいることがわかってきました。

男性の育児休暇の取得のしやすさ、パタニティハラスメントへのしっかりした配慮がないと、採用活動にも影響が出てくることも懸念される結果です。

先日、「パタハラ」訴訟和解というニュースが報道されました。

育児休業からの復帰後、関連会社に出向させられるなど希望外の部署に配置転換されたのは「パタニティーハラスメント」に当たるとして、精神的苦痛への慰謝料などを求めた訴訟について、東京地裁で和解が成立したとのことです。

会社側が育児休業を取得しやすい職場環境の整備に努めることを表明したため、和解に至ったということでした。(具体的な和解内容は非公表)

パタニティハラスメントや、男性の育児休暇取得についての関心は、比較的最近の問題と言われていますが、解決・対処が急がれるテーマと言われます。

あらためて対処を考えた場合、長年の社風・社員の意識改革・規定策定等、多くの取り組みが必要です。

早めに始めるにこしたことはありません。

法律にも関わることですから、悩むようなときはどうぞご相談ください。