こんにちは！代表の林です。

毎月恒例、ワーケーションに行ってきました！

今回は、山中湖のホテルマウント富士。
静かな場所で、少しは気分転換をしながら、仕事が大変はかどりました。

なかなか、遠出がしづらい状況ですが、
たまには気分転換も必要ですね。

 

節分も終え、いよいよ立春。

古くより親しまれている暦、二十四節気では新年を迎えます。

この頃になると、寒さ厳しい日々の中にも、少しづつ春の気配を感じ始めます。

世の中の様子も、新たな様式が定着しつつあり、新しい試みやサービスが生まれています。

時代を乗り越えていくたくましさを感じる話題も続々と聴くようになりました。

DXという言葉も多く見かけるようになり、まさに変化の時代を誰もが体感する時と言えそうです。

季節と共に、春を感じられる話題がたくさん聞けるよう願っております。

それでは事務所便りWEB通信2月号をお送り致します！

(スタッフ桜庭)

◆中小企業診断士試験の合格証をいただきました！

 

 

弊所代表 林が中小企業診断士に合格し、合格証書が届きました！

これで、後は登録の手続きを残すだけとなりました。
登録が完了しましたら、改めてご報告させていただきます。

皆様の経営支援を含め、総合的なサポートをさせていただきます。
引き続き、よろしくお願いいたします。

 

 

👇記事はこちらです👇

中小企業診断士試験の合格証をいただきました！ 

 

 

◆健康経営アドバイザーに認定されました！

続いてはこちら、健康経営アドバイザーに認定されたというご報告です！

 

健康経営とは、人手不足や医療費増加等の背景から、国民の健康増進を図る国策の一つです。

国策として「健康経営」の普及・推進が掲げられ、現在も様々な施策が実施されており、「健康経営アドバイザー制度」は、その取り組みのひとつとして生まれ、健康経営に関わる専門家のノウハウを結集したものです。

『従業員の健康も会社の資産』という考え方は、新しい時代の考え方で今や必須事項とも言えます。

『健康』というものは、見えるようで見えにくいもの。数値だけで測れるものでもありません。

こういった面も考慮した充実したご支援、今後もしっかりと取り組んで参りたいと思います。

👇詳しい記事はこちらから👇

健康経営アドバイザーに認定されました！

 

 

◆士業交流フェスタでセミナー登壇しました！～セミナーレポート～

 

 

『士業交流フェスタ』にて、弊所代表 林が社労士部門でセミナー登壇させて頂きました！

 

気になるテーマはこちら！

『ウィズコロナ時代のリモートワーク・業務効率化』です。

今回は、士業の方か、そのご関係の方のみのお受付となりましたが、汎用性のあるセミナ―内容となったかと思いますので、ざっくりとではありますが、ブログでレポートさせて頂きました！

👇詳しい記事はこちらです👇

士業交流フェスタでセミナー登壇しました！～セミナーレポート～

 

 

◆通信講座の収録内容をリニューアル！

 

 

代表 林は、資格学校のLECさんで、いくつかの資格講座の講師を担当させていただいております。

その１つが「情報セキュリティマネジメント」、情報処理技術者試験の１つです。

 

 

毎年、市販のテキストに合わせて講座をしっかりとリニューアルしています！

そのため、
全３０時間ほどの中身をまるっと撮影し直しとなります。

今まで以上に良い内容になるよう、がんばってリニューアルさせていただきます！

 

👇記事はこちらから👇

通信講座の収録内容をリニューアル！

 

 

◆「情報処理安全確保支援士」バッジが届きました！

 

弊所では、代表 林が『情報処理安全確保支援士』として、各企業様のセキュリティ規程や体制などの構築支援もさせていただいております。

 

⇩そのバッジがこちら

なかなか見る機会がないバッジかなと思いますが、いかがでしょうか？

👇はやしコメント付きの記事はこちらから★👇

「情報処理安全確保支援士」バッジが届きました！

 

 

 

◆助成金・補助金のお話～妊婦の休業　配慮義務を延長～

今回ピックアップしたのは、コロナ禍における妊娠中の女性の休業措置についてです。

2020年12月末、コロナ禍における妊娠中の女性の休暇取得に関する措置や助成金等の期限延長について、発表されました。

 

⇩妊婦さんの相談窓口も

 

👇詳しい記事はこちらから👇

助成金・補助金のお話～妊婦の休業　配慮義務を延長～

 

 

◆助成金・補助金のお話～産業雇用安定助成金(仮称)～

 

 

 

こちらは、出向・受け入れに対して政府が支援していくという「産業雇用助成金(仮称)」についてです。

未だ検討中の箇所もありますが、大まかな骨子をご紹介致します。

 

 

👇詳しい記事はこちらから👇

助成金・補助金のお話～産業雇用安定助成金(仮称)～

 

 

～編集後記～

今回は、代表 林の新しい資格、特に中小企業診断士合格関連のご報告ができて嬉しく思いました。

また、新しい年度へ向け、DXへの対応を考慮したセミナーなどもあり、年の初めの漲った雰囲気をお伝えできていれば幸いです。

新しい局面を迎える時代の中で、よりニーズに応えたご支援をさせて頂けますよう、しっかりと取り組んでいきたいと思います。

今月もどうぞ宜しくお願い致します！

 

★事務所ブログには、他にも様々な日々の話題を投稿しております。気分転換がてら、宜しければどうぞのぞいてみてくださいね★

 

スタッフ桜庭

こんにちは！

スタッフの桜庭です。

 

以前もご紹介致しました、表題の補助金『小規模事業者持続化補助金〈一般型〉』の第四次締め切りが迫っております。

↓以前のご紹介ページはこちらから。↓

↓詳細ページもリンクしてあります☆↓

https://h-office.biz/blog/2264

 

コロナ特別措置のほうは終了してありますが、一般型のほうでも補助率三分の二です。(詳細は必ず専用の配信資料にてご確認下さい)

２月５日締め切りですので、お間違えなきよう、どうぞお気をつけ下さい。

 

今回は見送られたという場合も、今後の助成金・補助金制度利用について検討しておられるときは、どうぞご相談下さいませ。

 

 

 

こんにちは！代表の林です。

サイボウズさんから、kintoneのノベルティを頂きました。

もちろん、無料で、簡単な診断を受けると皆さん誰でももらえますので、
気になる方はぜひお申し込みを↓

https://kintone.cybozu.co.jp/myrecipe/

こんにちは！

スタッフの桜庭です。

 

 

先日お知らせしました『士業交流フェスタ』にて、弊所代表 林が社労士部門でセミナー登壇させて頂きました！

 

 

 

 

 

 

ご視聴下さった皆様、お時間頂きまして有難う御座いました。

また、

こちらのイベントは、士業の方及びご関係者の方のみのお受付でしたので、気になるけど今回は見送った((+_+))という方も多くいらしたかと思います。

ご予定と重なって聴講できなかった(>_<)！という皆様も含め、おさらいしたい！という皆様も、どうぞこちらのレポートでご覧頂ければと思います☆

 

気になるテーマはこちら！

『ウィズコロナ時代のリモートワーク・業務効率化』です。

 

 

今回は、DXを念頭に、ITシステムの採用等、新しいサービスを取り入れながらの変化をこれからお考えの方にもわかりやすいように、ということで、リモート・ワークとは？という導入編からスタートです。

二時間というまとまったお時間の中で、わかりやすく、ご自身の事業スタイルに合った新しい展開をお考え頂けるように構成されました。

さて、昨年急速に普及し、共通認識として定着したと言える“リモートワーク”ですが、しっかりと成果を出していくためにはどんなことが必要なのでしょうか。

成果に繋がった職場、手応えを感じている方と、そうではなかった場合は何が違ったのか？

気になるところですね。

 

リモートワークでは会社ではない場所で会社にいるときと同じように業務に携わり、成果を上げていくことが求められます。

しかし、使う機材(PCのスペック、OA機器)や環境(集中できるように整えられたオフィス、業務優先が当然の時間・空間、尊重される役割・立場etc)が全く違う中で同じように業務に携わっていくには？

一番初めは課題が山積みのように感じてしまうものです。

もしくは山があることすらぶつからないと気付かないということも…。

コア業務で忙しいときに、そんな山にぶつかってはいられませんね。

いち早く対策をお伝えしていくことで、ぶつかる山をできれば全てカットしていきたい！というのも弊所の想いのひとつです。

ご参考までに、具体的なサービス等もご紹介していきました。

 

 

『テレワーク』という言葉が定着し始め、昨年春～初夏頃にかけて、度々アンケートなどで戸惑いの声として上がっていたことのひとつに『光熱費の意外な増加』というものがありました。これと同じようなもので家庭内の消耗品が意外に減ってしまい、ストレスを感じるというものもありましたね。

新しい様式に変えていく場合に、こういった新たに発生する従業員の負担をいかに軽減し、気持ちの上でのストレスを無くしていけるかということも大切な取り組みとなってきます。

 

リモートワークが日本社会で普及し、約一年を経た今、支給額の算定基準や決まりのガイドラインも見えてきたとも言えますし、何よりすでに何年も前からリモートワークを導入している弊所、きめ細かいノウハウが蓄積されています。

こういったことを、実際の数字を例にしながらお話させて頂きました。

もちろん、これはあくまで導入時の課題点の一つについてです。

この他にも多くのポイントについて、

時間・業務効率アップ、経費削減などの利益が狙えるサービスツール等も事例と共に解説させて頂きました。

 

業務内容の整理や執り行い方の最適化もそうですが、

●これまで集まっていたものが離れた場所で

●これまで通りの業務を行い

●成果へ繋げていく

 

ということの滞りない実現には、実に様々なポイントがあります。

ですが、それをひとつひとつクリアしていけば、

 

◎煩雑だった作業から解放されて効率化を実現できたり

◎経費を大幅に削減できたり、

◎家族との時間や、キャリアアップのための時間を増やせたり、

 

等々、

人生が新しくなるような様々な利益ある展開も望めるということです。

 

具体的な工夫や、導入すると便利なツールもたくさん蓄積していますので、

ご参加下さった方で、『もっと聞きたくなった！』という方や、お聴き逃しの方で『やっぱり直接詳しく知りたい！』という方は、どうぞお問合せ下さいませ。

こんにちは！代表の林です。

資格学校のLECさんで、いくつかの資格講座の講師を担当させていただいております。

その１つが「情報セキュリティマネジメント」、情報処理技術者試験の１つです。

毎年、市販のテキストに合わせて講座をリニューアルしており、
全３０時間ほどの中身をまるっと撮影し直しています^^;

というわけで、今年も収録し直しの時期が近づいてきました。
今まで以上に良い内容になるよう、がんばってリニューアルさせていただきます！

こんにちは！

スタッフの桜庭です。

 

2021年1月20日(水)

15時～17時

 

オンラインイベント『士業交流フェスタ』にて、弊所代表 林が登壇致します！

 

 

https://www.accs-c.co.jp/lp/shinshun/

 

 

 

こちらは、士業の方及びご関係の方のみのご参加受付となります。楽しみにして下さった方、申し訳ありません💦

 

もし士業の方、ご関係の方で、お時間が間に合いましたら、どうぞお申し込み下さいませ。

(その際はPCからのほうが操作しやすいかも知れません)

すでにお申し込み下さっている方は、当日アクセスお待ちしております！

 

 

 

★『エンゲージメント』については別ページにて、あらためて特集してみたいと思います！

 

 

 

 

こんにちは！

スタッフの桜庭です。

 

今日は、出向・受け入れに対して政府が支援していくという「産業雇用助成金(仮称)」についてです。

未だ検討中の箇所もありますが、大まかな骨子をご紹介致します。

 

現在、厚生労働省は、従業員を出向させる企業と受け入れる企業の双方を対象とする新しい助成金について、１人当たりの上限日額を１万2,000円にすると発表しています。

加えて、契約書の作成などにかかる費用に対し、各企業に最大15万円を支給する。経費の助成率は中小企業が最大90％、大企業が最大４分の３とし、送り出す側はコロナ禍で事業活動が一時的に縮小を余儀なくされている企業を対象とするとしています。

現時点での詳細はこちら(厚生労働省配信PDF)

 

★リーフレットより一部抜粋しました。全ページは、配信資料をリンク致しましたので、そちらからご覧頂けます★

 

コロナ前までは従業員の出向など念頭になかったという職場も多いかと思います。

雇用主・従業員ともに意識の変化が必要なこともあるかも知れません。

 

検討の余地があるかもしれないけれど、ちょっとよくわからないというときは、どうぞご相談下さい。

 

こんにちは！代表の林です。

弊所では、私が情報処理安全確保支援士として、各企業様のセキュリティ規程や体制などの構築支援もさせていただいております。

この国家資格が比較的新しいので、ちょくちょくアップデートがありまして、
久しぶりに調べてみたら資格者向けのバッジが出来ていました。

さっそく依頼して、届いたのがこちら。
うーん、士業のバッジに比べると、ちょっとデザインが。。。

という感じもしますが、必要に応じて使っていきたいと思います^^;

こんにちは！

スタッフの桜庭です。

 

今日は、コロナ禍における妊娠中の女性の休業措置についてです。

先月末、コロナ禍における妊娠中の女性の休暇取得に関する措置や助成金等の期限延長について、発表されました。

 

厚生労働省は、妊娠している女性が新型コロナウイルス感染に不安を感じ、休業が必要になった場合などに雇用主が応じるように義務付ける措置を、来年１月まで延長すると公表しました。

この事業は2020年５月に開始され、今月2021年1月末が期限でした。

また、妊婦を有給で休ませた企業向けの助成金も、期限を今月末から３月末まで延長します。

 

 

👇詳細は、こちらのページへ👇

職場における妊娠中の女性労働者等への配慮について (mhlw.go.jp)

 

 

👇妊婦さんご本人には相談窓口も開設されています👇

 

事業の成果を求めるのはもちろんのこと、大切な従業員さんもしっかり守ってあげたい！とお考えの雇用主の方も多くいらっしゃるかと思います。

気持ちは形なきもの。

それを具体的な仕組みにし、制度を活用してより良い形にしていくには、専門的な知識も必要です。

先が読みにくいと言われる今、きめ細やかな対策まで手が回らない！というお声も伺います。

そんなときは、どうぞお声がけ下さい。