こんにちは！

スタッフの桜庭です。

 

 

いよいよ桜の季節を迎え、街中が美しくなって良いものですね。

 

さて、

春と言えば新人さんの季節です。

 

新人さんをお迎えするのは春ですが、その準備はずっと以前から。

ですが、

『準備をしたいけど、いったいどんな募集をかけたら良いのか…』

というお話もよく伺います。

 

そんなときは、是非、

採用定着士®にお任せください！

 

この度、弊所でも全国の採用定着士®との連携や、そのシステムを使って、最善の採用に向けたご支援をさせて頂けることとなりました。

 

おすすめのポイントが満載です★

 

 

 

採用定着士®とは？

●全国150事務所で構成される採用定着支援の専門家

●所属している採用定着士の95％以上が国家資格取得者

 

⇩⇩つまり⇩⇩

 

国家資格者で構成される採用定着支援の専門家

それが採用定着士®です。

 

 

どんなことをしてくれるの？

各分野の専門家ですから、様々なご支援が可能ですが、大きく分けて三つの特徴があります。

 

●自社採用サイトの構築

●応募者が集まる求人原稿作成支援

●応募者を見極めしっかり採用する

 

自社の特質をしっかり伝え、魅力が伝わるように整えていくことがまずは第一歩。

求職者が職場で担うこと、求めるものと合致しているかということを相互に理解していないと、面接時間のロスに繋がったり、就業してからトラブルのもとになったりということも。

正確で魅力的、なおかつ来て欲しい方がピンとくるような原稿やサイトは、専門家の視点が必要です。

実際に、求人応募率が0.6％と言われる中、採用定着士®監修の場合、３％という大きな違いをはじき出しています。

 

それから、いざ応募者がきたときの見極めや、面接のポイントにも言えることで、何を聞き、何を見、何を控えたら良いのかということもポイントがあります。

昨今は、法的にNGという質問もありますから、業務の片手間ではご担当者の方の負担は計り知れないものとなってしまいます。

 

足元も将来も見る！専門家の視点

『今、手が足りない！』という場合、つい近視眼的な募集や採用になってしまいがちです。

ですが、波は去って、その後は？

状況も時勢も常に動いていくもの。

現在の課題をクリアしながら、半年先、一年先と将来を見越してプランニングしていくことが大切です。

ですが、慌ただしい状況の場合、必要と分かっていてもなかなか簡単にはいきません。

採用定着士®は、

【現在も見る、将来も見る！】が基本です。

現在の課題に取り組みつつ、三年先の経営者の目標達成をご支援します。

 

ビジョンが持てないという経営者の方におは、経営目標をご一緒に考えるところから寄り添います。

これも国家資格を有する専門家ならではの姿勢です。

 

今必要な人材も、３年後に必要な人材もどんどん集める！というのがモットー。

 

 

 

採用活動をお考えの場合、どうぞお気軽にお問合せくださいませ。