こんにちは！代表の林です。

弊所では、様々なメンバーが活躍しています。

その一因が、設立時から完全テレワークという働き方。
様々な工夫で、テレワークだけで普段は業務を進めています。

しかし、やはり面と向かって話す場も大事。
ただ、しばらく集まりにくい状況が続いていました。
いつまでも集まらないわけにもいかないので、久しぶりに「合宿」（と言っても日帰り）を開催。

様々なテーマについて討議したり、その後は会食で懇親を深めました。
やっぱり、会って話すというのは大事ですね。

これからも、バランスを取って業務を進めていきたいと思います。

こんにちは！スタッフの桜庭です。

 

今日は、採用活動の話題です。

 

2024年春に卒業・入社する学生への採用活動

2024年春に卒業・入社する現在の大学２年生の採用日程について、政府より発表がありました。(11月29日)

現行どおり、

●会社説明会を３年生の３月１日

●採用面接を６月１日に解禁

 

となります。

 

政府が学生・大学・企業に対して行った調査では、

【現行日程の賛同多数】で、

就活ルールの急激な変更は学生に混乱を生じさせるおそれがあるとして現行日程を維持することとなりました。

 

 

web説明会やリモート面接にせざるをえない状況も考えられます。

特に中小企業の採用活動に対する人手不足は慢性的なものと調査されており、定着率に影響が出ているという可能性も。

早めから戦略的な準備を進めておくことが勧められていますが、それが難しい！というケースも多々あるかと思います。

 

 

採用活動に悩んだら採用定着士®

弊所では、採用定着士®との連携による採用活動のご支援も行っております。

 

採用定着士®とは？

●全国150事務所で構成される採用定着支援の専門家

●所属している採用定着士の95％以上が国家資格取得者

 

⇩⇩つまり⇩⇩

 

国家資格者で構成される採用定着支援の専門家

それが採用定着士®です。

 

詳しくはこちらの記事からどうぞ

 

業務の効率アップにおいて、様々な庶務を切り離し、コア業務に集中できる環境を構築することはかなり重要なポイントです。

採用活動は重要な業務のひとつですが、採用専任の方でない限り、メイン業務をこなしながらの取り組みとなり、相当な負担がかかります。

そのために入社したのでない限り、かなりヘビーな状況になりがちです。

そんな状況を打開するのが採用定着士®。

採用、そして定着のプロが、職場の根っこと未来を見据えて強力にご支援いたします。

 

また、職場内で解決したいというときも、従来の業務サイクルより効率を上げることが重要となるため、様々な見直しや改善の可能性を考えていく必要があります。

気づかなかったボトルネックが外れるかもしれません。

どうぞお気軽にお声がけください。

こんにちは！代表の林です。

士業向けの専門雑誌「月刊プロパートナー」、業務効率化の特集に掲載いただきました！

数ヶ月ごとに取材＆掲載いただいており、2021年は4回載せて頂きました。

顧問先をはじめとする事業会社さんはもちろん、士業に向けても業務効率化の推進をしていきます！

 

寒さがぐっと増してきました。

いよいよ今年も締めくくり、慌ただしくお過ごしの方も多くおられると思います。

【忙中閑あり】と言いますが、ご多忙な中でもしっかり休息を取って頂けますよう、また貴重な時間の充実に繋がりますよう、オフィスの効率化やお役立ち情報を配信していきたいと思います。

(スタッフ桜庭)

 

 

◎セミナー開催のご案内とご報告

■東京都行政書士会で、行政書士向けのセミナーをします！

12月に、東京都行政書士会で、行政書士向けのデジタル化セミナーをさせて頂きます。

行政書士向けの会報にも掲載され、開催が近づいてきました。

『様々な士業のお役に立てるよう、今後引き続きセミナーその他を進めていきます！』(はやし)
★他県会や、他士業でのセミナーも大歓迎です！

 

 

記事はこちらからどうぞ⇩

東京都行政書士会で、行政書士向けのセミナーをします！

 

 

 

■福岡でセミナーをさせて頂きました！

福岡でセミナーをさせて頂きました。

士業を対象に、デジタル化や効率化のお話です。

嬉しいことに、自社や地元でさっそく取り入れてくださったり、セミナーを別途検討頂けたり、大変ありがたかったです。

 

『自分でできることは限られてますので、多くの方に伝えて、世の中が良くなるお手伝いができたらいいなと思っています。』(はやし)

★セミナーや社内研修をご検討の際もどうぞお声がけくださいませ！

記事はこちらからどうぞ⇩

福岡でセミナーをさせて頂きました！

 

 

 

◎資格の話題

 

■保有資格が111のぞろ目になりました！

 

保有資格数が、108の煩悩を超え、111資格でゾロ目となりました。

『しばらくキリのいい数字は無さそうですが、コツコツやっていきますm(_ _)m』(はやし)

何かお役に立てそうなものがありましたら、どうぞお声掛けください。

 

記事はこちらからどうぞ⇩

１１１！ ゾロ目になりました

 

 

◎アンケート調査の発表！

 

■【士業のIT化・デジタル対応、需要高まる】アンケート調査公開！

 

士業のIT化とデジタル対応の需要が高まっていることがアンケート調査から浮き彫りになりました。

詳細はこちらの記事からどうぞ⇩

【士業のIT化・デジタル対応、需要高まる】アンケート調査公開！

 

 

 

◎助成金・補助金のお話

 

■＜低感染リスク型ビジネス枠＞小規模事業者持続化補助金　第５回公募始まっています～

 

 

 

小規模事業者持続化補助金の第５回公募が始まっており、締め切りは2022年1月12日です。

＜低感染リスク型ビジネス枠＞小規模事業者持続化補助金 (jizokuka-post-corona.jp)は、新型コロナウィルス感染防止を考えて新規サービスを始める場合、採択されれば４分の３の補助が出るという事業です。

公募のページには様々な事例も紹介されています。

申請までに新規事業プランについて記入する書類もあるため、余裕を持った申請を勧められており、弊所からもお勧めしております。

詳細ページもこちらのブログにリンクしておりますので、ご検討されておられる方はどうぞご一読頂ければと思います。

ご相談もお気軽にお声がけください。

 

 

詳細はこちらの記事よりどうぞ⇩

助成金・補助金のお話～＜低感染リスク型ビジネス枠＞小規模事業者持続化補助金　第五回募集始まっています～ 

 

 

 

◎その他の話題(抜粋)

 

■公的機関を装った不審電話にご注意を！

厚生労働省より、公的機関を装った不審電話に対する注意喚起が配信されているというお知らせです。

厚労省を名乗る者から民間事業主に対し、

「パワハラなどハラスメント防止の推進企業の認定制度がある。来社して説明させてほしい」

と電話が入る事案が発生し、厚労省が注意喚起を行っています。

 

現在、ハラスメント防止に関する厚労省の認定制度はありません。

また、厚労省や都道府県労働局の職員がこのような電話をすることもありません。

くれぐれもご注意下さいませ。

 

 

詳細はこちらの記事からどうぞ⇩

公的機関を装った不審電話にご注意を！

 

 

■ご活用ください！オンラインサロン【デジタル士業塾】

 

 

皆様はどんな時にオンラインサロン【デジタル士業塾】にいらしていますか？

【デジタル士業塾】の記事は、さらりと読めて中身は濃い味！

ビジネスに関連する様々な分野のお役立ち情報が、ぎゅっと濃縮されています。

慌ただしい12月ですが、そんな時期だからこそ便利にお使い頂ければ幸いです。

こちらの記事でご紹介しています⇩

忙しい時期！だからこそ… 

 

 

 

以上、駆け足でご紹介して参りました事務所ブログ、お楽しみ頂けましたら幸いです。

ピックアップしていない記事もありますので、どうぞ覗いてみてくださいね。

それでは今月も、宜しくお願いいたします！

こんにちは！代表の林です。

12月に、東京都行政書士会で、行政書士向けのデジタル化セミナーをさせて頂きます。

行政書士向けの会報にも掲載され、開催が近づいてきました。

様々な士業のお役に立てるよう、今後引き続きセミナーその他を進めていきます！
（他県会や、他士業でのセミナーも大歓迎です）

こんにちは！スタッフの桜庭です。

 

11月もあと数日、いよいよ師も走る忙しさ！12月の到来ですね。

ところで、

オンラインサロン『デジタル士業塾』、皆様はどんな時にご覧頂いていますか？

 

“改善の素”がいっぱい詰まった【デジタル士業塾®】の記事は、一読に一駅もいりません。

ですが、養分凝縮！ビジネスパーソンの“読む栄養”、

そんな情報がたくさんです。

 

さて、忙しい一日の中に、すき間時間はどのくらいあるでしょうか？

 

朝夕の通勤時、

テレワークのパソコンを立ち上げているとき、

ランチの後の食休みタイム、

出張時の外食で、お料理がでるまでのあいだ、

ターミナル駅の混んでるトイレの待ち時間(！？)、

等々、

様々なタイミングが並ぶ中、

“夕飯を作る時、パスタのお湯を沸かす間”という猛者もいらっしゃいました。

(桜庭、個人による調べ)

 

すき間時間一回５分として、１０回あれば５０分。

１２回あれば一時間。

一時間ともなると、社会人の勉強時間としてはなかなかのもの。

 

 

６回でも３０分。

 

そう考えるとやはり無視できないすき間時間。

 

すき間時間は、もしかしたら『お宝時間』となるかもしれませんね。

 

デジタル士業塾®が、お宝時間の栄養になれば幸いです。

 

オンラインサロン【デジタル士業塾®】や、【はやし】のその他サービスは下記よりご覧頂けます⇩⇩⇩

デジタル士業®︎のはやし（林雄次）💻社労・行書・社福・診断士・IT等100を超える資格の知見で企業＆士業支援 lit.link(リットリンク)

こんにちは！スタッフの桜庭です。

 

今日は、助成金・補助金の話題です。

 

 

 

11月22日より、小規模事業者持続化補助金の第五回募集が始まりました。

 

詳細ページはこちら

＜低感染リスク型ビジネス枠＞小規模事業者持続化補助金 (jizokuka-post-corona.jp)

 

締め切りは2022年1月12日ですが、早めの申請をお勧めしております。

 

上記事務局から、いくつか注意事項が配信されております。(緑字・青字にて抜粋)

⇩⇩⇩

第4回受付締切回と一部様式が異なるため、第5回分の「公募要領」「各種様式」「Ｊグランツ入力手引き」等を改めてダウンロードし、ご使用下さい。

 

また、

 

①申請期限に余裕をもって申請した事業者への対応について
2021年12月17日（金）23:59までに申請が完了した全事業者に対して、申請要件及び書類不備の有無を確認し、2021年12月27日（月）・28日（火）に結果をメールにて通知いたします。迷惑メールやエラーで事務局からのメールが届かないケースが発生しておりますので、からのメールが届くよう設定をお願いいたします。
なお、不備があった場合には、事務局より不備の詳細を別途メールにて通知するとともに申請の差戻処理を行いますので、第5回受付締切（2022年1月12日（水）17:00）までに再度申請してください。

②賃金引上げプランについて
本補助金では、第5回受付締切回および第6回受付締切回において、賃金引上げを意欲的に実施する小規模事業者を優先的に採択する「賃金引上げプラン」を創設しました。なお、「賃上げ加点」は第4回受付締切回までで終了しました。
賃金引上げプランで申請される方は、通常プランで必要な様式に加えて、「【様式１別添】賃上げプランの申請に係る誓約書」が必須提出書類となりますので、ご注意ください。

締切間際はアクセスが集中し、スムーズに申請できない場合がありますので、余裕を持ってご申請ください。

 

とのことでした。

 

 

申請に使用するシステムJグランツのメンテナンスも発表されています。

【メンテナンス日時】 2021年11月25日（木）　19：00～22：00

ログイン機能のＧビズＩＤのメンテナンス実施に伴い、jGrantsにおいても同時間帯のご利用ができなくなります。
この間申請ができなくなりますので、ご注意ください。

jGrants ホームページ：https://www.jgrants-portal.go.jp/

 

忙しい時期となりますが、どうぞ余裕を持ってご準備下さいませ。

 

『申請したいがよくわからない…』

『忙しくて書類の作成が進まない！』

 

もしもお悩みでしたら、どうぞお気軽にご相談下さいませ。

こんにちは！代表の林です。

先週、福岡でセミナーをさせて頂きました。

士業を対象に、デジタル化や効率化のお話です。

嬉しいことに、自社や地元でさっそく取り入れてくださったり、セミナーを別途検討頂けたり、大変ありがたかったです。

自分でできることは限られてますので、多くの方に伝えて、世の中が良くなるお手伝いができたらいいなと思っています。

こんにちは！

 

スタッフの桜庭です。

 

今日は、厚生労働省より、公的機関を装った不審電話に対する注意喚起が配信されているというお知らせです。

 

◆厚生労働省を名乗る不審電話

厚労省を名乗る者から民間事業主に対し、

「パワハラなどハラスメント防止の推進企業の認定制度がある。来社して説明させてほしい」

と電話が入る事案が発生し、厚労省が注意喚起を行っています。

 

現在、ハラスメント防止に関する厚労省の認定制度はありません。

また、厚労省や都道府県労働局の職員がこのような電話をすることもありません。

 

◆「きちんと対応しなければ」という気持ちを逆手に

公的機関を名乗られると、『きちんと対応しなければと』という心理が強まることがあり、そこを逆手に取った手口とみられています。

普段から丁寧な対応を教育されていたり、経験の浅い新人さんや、本当に公的機関から連絡がある場合、可能性を踏まえていないと間違えてしまうかもしれません。

 

相手が不審者であった場合には、個人情報を流出させてしまったり、悪質な営業活動や詐欺に巻き込まれてしまうような事態にもなりかねませんので、しっかりと情報共有・注意意識の共有を心がけ、職場ごとに対策しておくと良いようです。

 

◆どのような不審電話・メールがある？

実際にどんな不振電話やメールがあったのか、報告されているものを抜粋しました。

 

・「雇用動向調査に協力しなければ、罰金を支払ってもらう」

・「調査のため家族構成、年収、資産、年金額等を教えてほしい」

・「戦争で亡くなった方の年金で払いすぎた分がある。直接訪問するのでその際に返してほしい」

・「医療費控除の還付金がある。振り込むので、銀行／郵便局のＡＴＭに行って電話をしてほしい」

・（年金機構を装うメールで）「個人電子年金情報の更新」等の件名で、任意のホームページに誘導し、個人情報を入力させようとする

 

どきりとするような内容ばかりですね。

本当に早く撲滅されてほしいものです。

 

 

◆どんな対策がありますか？

たとえ公的機関を名乗られても、相手の言うままに応じるのではなく、

●まずは相手の名前や担当部門などを問い、

●少しでも不審に感じた場合には一度電話を切ること

 

を勧められています。

こうすることによって、正式な連絡であるか、関係機関に照会することもでき、被害を防ぐことができます。

 

⇩詳細な記事はこちらから

【厚生労働省「厚生労働省職員や機関を装った不審な電話・メールにご注意ください。」】

 

 

既存ショッピングサイトを装った偽のメールや偽サイトへの誘導も報告されており、注意も呼びかけられています。

忙しくなる時期を狙った犯行ともいえ、

どうぞ注意を怠らず、年末の成果へおつなげ下さい。

 

こんにちは！

スタッフの桜庭です👧

 

今日は補助金・助成金・給付金関連の話題です。

 

政府は、コロナ禍による1ヶ月の売り上げが前年、もしくは2年前の同月より30％以上減少した中小企業者を対象に、最大250万円となる新たな給付金を支給する方針を固めました。

 

現在発表されている内容としては、

 

●売上が年1億円未満の事業者に最大100万円

●5億円以上で最大250万円

●個人事業主にも最大50万円

 

を支給する方針で、支給の詳細な条件など調整を急ぐことにているとのことです。

本年2月まで申請を受け付けた中小企業向けの持続化給付金では不正受給が相次いだことから対策の強化をはかるとも伝えられています。

 

これまでの支給条件等を踏まえ、資料をある程度用意しておくとスムーズかもしれません。

詳細や正式な時期は今後発表され次第、こちらのブログでもまたお知らせいたします。

 

助成金・補助金・給付金等の制度をしっかり活用し、新時代に向けてボトルネックを突破して参りましょう！

職場ごとの様々なご事情があると思います。

お悩みは抱えこまず、どうぞお気軽にご相談くださいませ。