こんにちは。事務の足立です。

先日、スーパー銭湯に行きたいという娘の要望で、公園でたっぷり遊んだあと、自転車でお目当てのスーパー銭湯へ行ったのですが、入ってみると入り口におむつのお子さんNGの文字が…。
まだまだおむつの長男と一緒だったので泣く泣く諦めることにしましたが、諦めきれず半べその娘のために、パパが近くの銭湯を探してくれました。
また自転車をこいで、昔ながらの銭湯へ。

スーパー銭湯ほど広くはありませんが、きれいで小さな露天風呂もあり、地元のおばあちゃんたちとのんびりリラックスできました。男湯から長男の楽しそうな声も聞こえてきたりして。入浴後のコーヒー牛乳までしっかり満喫してきました。
やっぱり広いお風呂はいいですね！

こんにちは！事務の佐藤です。

先週末は四国へ！大好きなバンドのライブへ行ってまいりました。

週末で時間もあったので、ついでに道後温泉へ。

商店街では令和フィーバーしておりました。

なんともレトロな盛り上がり方で懐かしくなります。

メインの道後温泉ですが、写真はとったものの込みすぎていて断念、、、

近所の熱々の足湯だけ堪能して帰ってまいりました。笑

天気もよく(あつすぎるくらいでしたが)、良い観光日和となり良い週末でした☆

こんにちは！代表の林です。

様々な書類を参照しながら、手続きをすることの多い仕事上、
なるべく広い画面で作業するようにしています。

事務所には４Ｋの大型テレビ兼ディスプレイがあり、それにパソコンを接続して使うのですが、
外出中がイマイチだなと思っていました。

そこで、ケーブル一本でつなげるだけで、サブ画面として使えるディスプレイを購入☆
タッチ操作にも対応していて、かなりのスグレモノです！

小さな工夫を重ねて、効率を上げて頑張ってまいります。

パートナー社労士の青山です。

今回は、「人材確保等支援助成金」（雇用管理制度助成コース）をご紹介します。

これは、雇用管理制度の導入と離職率を目標値以下に低下させた場合に、助成されるものです。制度導入だけでは助成されず、離職率を低下させなければなりません。

対象となる雇用管理制度を以下に掲げます。

①評価・処遇制度

（評価・処遇制度、昇進・昇格基準、賃金制度や各手当制度を新たに導入すること。）

②研修制度

（新たな教育訓練制度、研修制度を導入すること。）

③健康づくり制度

（法定の健康診断以外の健康づくりに資する新たな制度を導入すること。）

④メンター制度

（新たなメンター制度を導入すること。）

⑤短時間正社員制度（保育事業主のみ）

（新たな短時間正社員制度を導入すること。）

目標達成時に57万円が助成されますが、複数の制度を導入した場合でも変わりありません。

また、繰り返しになりますが、制度の導入のみで助成されるものではありません。離職率が低下していなければなりません。

成功事例として、③健康づくり制度がありました。

お客様は歯科医院だったのですが、法定の健康診断の他に、自社で歯周病の検診を行いました。

自社で歯周病検診を行って、助成金が出たため、歯科医の先生は驚いておられましたが、これも制度を知っているか知らないかということにすぎません。

助成金制度は、ぜひ賢く使いましょう！

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000496795.pdf

離職率の算定その他詳しいことは上記HPでご確認ください。

こんにちは。事務の足立です。

先日都庁へ免許の更新に行ってきました。

都庁の建物は近未来的で、なんだかロボットのように動き出しそうで、

何度見てもドキドキしてしまいます。

せっかくの機会なので無料の展望台に行ってみるか〜と思ったら、

平日にもかかわらず長蛇の列だったので、諦めて帰ってきました。

できあがった新しい免許証と古い免許証のの写真を見比べて、５年という歳月の恐ろしさを感じています涙

こんにちは！事務の佐藤です。

先週末は遠出をせず、ご近所散策を。

意外と歩く機会の少ない道をスタコラ歩いてると

「こんな店あったっけ？？」が結構有ったりします。

そんなこんなでランチに立ち寄ったのが最近できたらしいイタリアン。

ランチなのに前菜が出てきました。なんだか得した気分！

メインはもちろん、パスタ。

生パスタなのですが、異常にもちもち。

見た目は地味ですが、間違いないやーつです。

少しお高いので頻繁にはいけませんが、良い発見となりました☆

仕事で北海道に行ってきました！

夜は、やっぱり海鮮ということで、美味しいものを沢山いただいてきました☆

北海道のお客様だけでなく、沖縄のお客様の大歓迎です！！（笑）

こんにちは。事務の足立です。

先日のお休みに、近くの子供用施設のお祭りで移動動物園が来ていたので子どもたちを連れて行ってきました。

うさぎ、モルモット、ひよこやねずみなどの小さい動物の他、烏骨鶏、あひる、白ヤギ、黒ヤギ、羊、子牛？など狭い敷地に本当にたくさんの動物たちがいました。

はじめは怖くて餌もあげられず逃げ回っていた子どもたちですが、慣れるとだんだん大胆になり、ガシガシ撫でたり、抱っこして温かさを感じたり。なかなか普段近くで見られない動物たちと触れあえる時間になりました。

こんばんは！事務の佐藤です。

ブログを書いてると自然とか美味しいものとかにフォーカスしがちな私ですが、、、

先日お仕事で東京駅に行った時に撮った写真が一枚。

都会は都会で洗練された美しさがあるな〜と。

特に東京駅は電線やら電柱やらが無いのでヨーロッパみたいな風景で、田舎者の私にはちょっとした非日常でした！

脱・田舎もん。頑張ります！

パートナー社労士の青山です。

今回は、「業務改善助成金」をご紹介します。

これは、生産性の向上を支援し、会社内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）の引上げを図るための制度です。

生産性を向上させるために、機械設備を導入したり、POSシステムなどの設備投資を行い、事業場内最低賃金を一定額以上引上げます。

その設備投資にかかった費用の一部が助成されます。

支給の要件を挙げます。

①賃金の引上げ計画を立てること（就業規則などに規定すること）

②引き上げ後の賃金額を支払う

③機械設備の導入

④解雇、賃金引下げ等の不交付事由がないことなど

設備の導入の例です。

〇お弁当を作るに際し、ベルトコンベアを導入した

〇お客さんの対応効率を上げるため、セミセルフPOSレジを導入した

〇新型食器洗浄機を導入した

かつて業務改善助成金を受給していても、助成対象になります。

「人材育成・教育訓練費」「経営コンサルティング経費」も設備投資に含まれますので、助成対象になります。

「働き方改革推進支援センター」が問い合わせ先になります。

飲食業の事業主様が、食器洗浄機を新たに入れ、賃金を上げて助成を受けようとしたケースがあります。

https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000478044.pdf

あまり知られていない助成金ですが、使いやすい制度ではないでしょうか。