こんにちは！スタッフの城田です(o^―^o)

事務所便りWEB通信3月号を配信致します✨

2月の我が事務所、かなり盛沢山スケジュールでした!

経営者様向けに【2020年働き方改革セミナ―】、

クライアント様社内セミナーにて【同一労働同一賃金】をテーマに

セミナーを開催致しました。

サイトをリニューアルしたことも、あらためてお知らせしております(⌒∇⌒)

スマホ画面よりPC画面のほうが変化がよりわかりますよ☆彡

スマホでご覧の方は、是非一度、PC画面からも遊びにいらしてくださいね！

記事は以下URLからどうぞ！

💛2020年 働き方改革セミナー実施しました！

https://h-office.biz/information/1544

💛どう取り組む⁉【同一賃金同一労働】

社内セミナーさせて頂きました！

https://h-office.biz/blog/1525

💛サイトをリニューアルしました！

思い切ってリニューアル！他にない雰囲気になりました✨

感想お聞かせ下さい！

https://h-office.biz/blog/1586

💛佐藤の時間～コンプレックスとは❔～

今回の佐藤さんは、いつもより更に深い！

https://h-office.biz/blog/1593

他にも日常の話題から代表のひとことまで、時に幅広く、時にまったり…ブログ配信しています♪

3月もどうぞ宜しくお願い致します✨

というのは、社労士しか知らない雑誌なのかもしれないのですが、社労士には送られてくるというものになってます^^;

このご時世というか、弊所はリモートワークなので、実物送られるよりデータで公開してもらったほうがありがたいんですよね。。。

こういう部分も、じきにそうなっていくのかもしれませんね。

こんにちは！アシスタントの中山です。

すっかり春めいた気候になってきましたね。

私はランニングが趣味で、自宅から３km離れた公園内を４km走って帰ってくるのですが、

この時期はとにかく花粉が多くて大変です…

不思議なもので、ランニング中は何ともないのですが、走り終えた瞬間に…

「ふぇーーっくしょん🤧」

と、くしゃみラッシュが始まります。

とってもとってもツライ季節ですが、

それでも春が好きな理由、花粉まみれになってもランニングをやめない理由があります！

それは、公園が魅せる四季折々の景色です🌸

２月中旬～下旬には、河津桜が見頃を迎えていました(^^♪

とっても可愛らしいお花ですね。

もう少ししたらソメイヨシノも見られますよ！

それを楽しみに、中山はこれからも花粉にまみれて走り続けます💪(笑)

さて、そんな春真っ盛りの４月からは

「社労士診断認証制度」

というものが始まります。

これは何かというと、

労務コンプライアンスに取り組む企業に対して、社労士がその内容を診断。

条件を満たすと承認され、それぞれの認証マークが発行される、というものです。

認証マークは下記の３つ！

①　職場環境改善宣言企業

社労士と一緒に、「職場環境改善宣言企業」確認シートの項目を確認していただき、職場環境改善に一層力を入れることを宣言いただければ、全国社会保険労務士会連合会よりマークが付与され、認証企業として掲載されます。

②　経営労務診断実施企業

「職場環境改善宣言」を行なった上で、「経営労務診断基準」に基づき所定の項目について社労士の確認を受けた企業に全国社会保険労務士会連合会よりマークが付与され、企業情報サイトにマーク情報が掲載されます。

③　経営労務診断適合企業

「職場環境改善宣言」を行なった上で、所定の項目について社労士の確認を受け、「経営労務診断基準」に基づき必須項目のすべてが適正と認められた企業に、全国社会保険労務士会連合会よりマークが付与され、企業情報サイトへマーク情報と各項目の調査結果が掲載されます。

参考URL：https://www.sr-shindan.jp/

この認証マークを活用するメリットは…

◇　「人を大切にする企業」として、対外的にアピールできる！

◇　求職者より、高い信頼を得られる！

◇　人事労務管理に関する問題点の把握が正しくできる！

◇　2020年6月に改正施行される「女性活躍推進指標」に対応した診断の数値情報を公表できる！

ということです。

今はコンプライアンスに対し、非常に敏感な世の中です。

これを機に診断を受け、問題がないか確認をしてみてはいかがでしょうか😊？

ご希望の方は、どうぞお気軽にご依頼ください！

こんにちは。アシスタントのさとぅーです。

この時期は三寒四温とかいいますけど、端的に言えば物理的な気温のバイオリズムを指している言葉ですよね。

だけんども。これをもっとエモーショナルな部分で考えるとどうでしょ。

暑い寒いは人それぞれ。

沖縄から出てきた人は「毎日さみーな」って言います。

アラスカから出てきた人は「毎日あちーな」って言います。

ものすごい偏見発言ではありますが。極端な話ですよ、極端な。

先日テレビ見ていてこれと似たような事を感じたのでちょっと執筆を。

※今回は文字だけなのでなんにも面白く有りません。興味無い方はすぐにブラウザ閉じましょう。笑

(さらに…)

こんにちは!

スタッフの城田です。

少し前ですが、出張で新幹線に乗ったところ、

真っ白な美しい富士山の姿が✨

心に残る美しさでした。

透明な栄養です(^^)

(さらに…)

こんにちは！代表の林です。

こちらをご覧いただいている方はもうご存知だと思うのですが、サイトをリニューアルしましたのでご報告です。

ちょっと思い切りすぎたかなとも思いつつ、他にない感じに仕上がって良かったなと思ってます。

お会いしたときなどに、感想お聞かせいただければ幸いですm(_ _)m

今後とも、よろしくお願いいたします！

こんにちは。パートナー弁理士（Ｋ－ＦＯＲＥＳＴ知財事務所）の金森です！

実は、私は、元探偵という経歴を持っています。

私が名刺交換等において、自己紹介するとき、
必ず「元探偵でした。」と相手に伝えるようにしています。
（ホームページでも、過去に探偵業に従事していたことを公表しています。）

なぜなら、おそらく弁理士の中で元探偵をしていたのは、私だけではないかと思うので、
それを聞いた方に少しでも興味をもってもらえるかなと考えたからです。

実際に、初めてお会いした方にその話をすると、決まって
「探偵って、いるんだね？」
「初めて会ったよ！」
「探偵って、どんなことするの？」
といった興味津々なコメントが返ってきます。

それはさておき、こう言うと、相手は、決まって
「でも探偵と弁理士とは結び付かないよね？」
となります。

確かに、普通に考えれば、探偵と弁理士とが結び付く要素はどこにも無いように見えます。

しかし、実は探偵と弁理士とが結び付く要素は意外（？）にもあるのです・・・

続きは、弊所ホームページブログにて！

こんにちは！代表の林です。

水～金の３日間、名古屋で行われたHR EXPOにて、新しい勤怠管理システム【DAKOKUL】をPRさせていただきました！
（弊所ではこちらのシステムを監修させていただいております）

非常にデザイン性に優れたインターフェースや、
表示項目を自社に合わせてカスタマイズできたりする機能など、魅力がいっぱいの仕組みになっています。

無料トライアルのご紹介も出来ますので、
働き方改革で勤怠をしっかりやっていきたいなという会社様はぜひお問い合わせ下さい。

こんにちは！

スタッフの城田です。

春から始まる昔の暦では、今は立派な春ですが、気温は最も下がる月ですね。

冷えやすい私は、暑がりの家族の中でどのように温かく過ごすか、毎年戦いです。

そんなわたしに、ご褒美のようなひととき(*´ω｀*)✨

夜からたっぷり降り続いた雨、そして強風が嘘のように止み、キラキラとおひさまの光が降り注いでいます(^^)

あったかーい✨

仕事の用事であちこち行きますが、移動もご褒美タイム、楽しくなります♪

今月過ぎればもう陽気も春。

わかっていても寒さに憂鬱になる今時期、季節の移ろいを思い出させてくれるようなご褒美dayでした。

河津桜に彼岸桜と早咲きの桜さん達が春を呼んでくれているようで、華やかな色彩にも嬉しくなります(*^^*)

雨のおかげか空気も潤って気持ちがいいです。

さて、もうひとがんばり＼(^o^)／！

こんにちは！アシスタントの中山です。

今朝、近所のドラックストアを通りかかったら大行列ができており…

何かと思ったら、マスク🤧が入荷されたということです。

品薄なのは知っているけど、ネットで買えるでしょ。と高を括っていた私ですが、

某ショッピングサイトで探してみたら、なんと7枚入りが4,000円で売られていました…

中には50枚入りを30,000円で売っているところも👀❕

こんな状況ですが、皆さん焦らないで下さいね😿

報道を正しく理解して、本当に必要な分だけ買いましょう💦

このように、報道というのは凄まじい影響力を及ぼすのだなぁと思いながら、

私たちも正しいことを事業主の皆さまへ伝えていかなければならないと

痛感いたしました(真面目)。

と、いうわけで。

正しい情報をお伝えするべく、先日、東京商工会議所 練馬支部におきまして

弊所 代表の林が

「中小企業も対応必須！2020働き方改革」セミナー

を実施してまいりました。

こちらには約40名の方にお集まりいただき、働き方改革の基本的なことから対策の仕方まで、

2時間かけてお伝えいたしました。

その中でも「年5日の有給休暇取得義務」は、既に施行されています！

今現在、ちゃんと対策できていますか？

実はまだ準備ができていない企業さまも割と多くいらっしゃるようです。

何をどのようにしたらいいのか・・・お困りの場合は、ぜひご相談くださいm(_ _)m