パートナー社労士の青山です。

今回は、「両立支援等助成金」の「介護離職防止支援コース」をご紹介します。

前回は育児と職業生活、今回は介護と職業生活の両立支援です。

労働者の介護休業及び職場復帰を円滑にするため事業主が作成する「介護支援プラン」を作ること、そのプランを実施する旨を就業規則等に明文化し周知することがまず必要となります。

そして、この助成金は、AB二つの支援があります。

A介護休業

→上記プランに基づき介護休業の円滑な取得・円滑な職場復帰に取り組んだ場合に助成されます。

（休業取得時、職場復帰時それぞれ原則28.5万円です。）

B介護両立支援制度

→上記プランの作成、介護のための柔軟な就労形態の制度を導入し、利用者が出た場合に助成されます。

Bについては、上記プランに基づいて業務体制の検討を行い、下記のいずれか1つ以上の「介護両立支援制度」を導入し、対象労働者に利用させることが必要です。

「介護両立支援制度」

①所定外労働の制限制度

②時差出勤制度

③深夜業の制限制度

④短時間勤務制度

⑤介護のための在宅勤務制度

⑥法律を上回る介護休暇制度

⑦介護のためのフレックスタイム制度

⑧介護サービス費用補助制度

（Bの支給額も原則28.5万円です。）

上記の「介護支援プラン」作成については、「介護プランナー」が中小企業に訪問し、プラン策定の支援を無料で行っています。

この助成金のその他詳しい情報は、

https://www.mhlw.go.jp/content/000526013.pdf

を参照願います。

ということでして、先週末は岐阜県岐阜市へ赴きました。
佐藤でございます。

岐阜というと、印象が強いのは飛騨高山あたりではないでしょうか。
実際私も岐阜市には初めて舞い降りました。

駅近辺はいわゆる地方都市の様相でして、特に目新しさはありまｓ，、、
と思っていたのですが、この佐藤、なめきっていました。

天気も良かったので少し散策を。
ほんとに少し駅から離れただけなのです。

まずはこの写真を御覧ください。

とある人形屋さんの建物ですが。。。

おわかり頂けただろうか？

うわああああああああああ！！

こわいこわい！こわいよ！わりと！

そんな。お魚どうぞって。社長、いけません、それは受け取れません。

ひとしきり恐怖を覚えたところで気を取り直して散策再開。

恐怖のどん底に突き落とされ、まだ引きずっている佐藤。

すると、なんともホッとするような風景。

子供の頃に駆け回った家の近所みたいな雰囲気です。

・・・・。

おわかり頂けただろうか？

妙に視線を感じるんです。水路の奥からなにｙ，、、

うわあああああああああああ！

なんか見てる！なんかこっち見てる！！

じっと目を合わすと意識もっていかれる類のやつです、これ。

他にもいろいろご報告を差し上げたいところですが、撮れ高多すぎて疲れちゃいました。笑

どこを歩いても監視の目。FBIの本部は岐阜市に違いない。

恐るべし、岐阜県岐阜市。

こんにちは！代表の林です。

あまりじっくりと机で作業するということは少なく、いつもあちこちを回っているせいか、
ついつい机周りの環境を蔑ろにしがち。

そんなわけで、実はデスクライトもおいてなかったのですが、ちょっと手元暗いなーといつも思っていました^^;

そこで、思い切って良さげなデスクライトを導入☆
ダイソンのデスクライトを買ってみました。

明るさ、色、位置を好きなように調整でき、センサーで自動点灯するなどいたれりつくせり。
これで作業効率もアップしそうです！

こんにちは、事務の城田です。

先月のブログに書かせて頂きました二つの助成金制度

(さらに…)

こんにちは。事務の佐藤です！

今日は歴史のお勉強です。
週末は体調崩してどこにも行けなかったのでテレビを見ていてギョッとしたことをお一つ。

「いい国作ろう鎌倉幕府」

今の大人達はきっと歴史の授業でこうやって教えられたはずですよね。

それが。

なんと。

今は。

「いい箱作ろう鎌倉幕府」

になっているらしく。

つまり鎌倉幕府の成立年が新たな発見でゴニョゴニョしてみたら1192年(いい国)から1185年(いい箱)に訂正された様でして、現在の教科書は1185年がスタンダードなのだとか。

とはいえ、別にどうということが無いのが一般人・佐藤。

当然、そのプロセスよりも語呂合わせに違和感を覚える一般人・佐藤。

良い箱。

いや、箱って。

ダンボール工場の企業理念じゃないんだから。

初代・Mr鎌倉幕府の源頼朝様。

この語呂合わせにはどこかご不満のありそうな表情をしてらっしゃいます。

「私は箱を作るために征夷大将軍になったわけではございません。誠に遺憾です。」

将軍様、お気持ちお察し致します。

箱はたたんで資源ごみへ。佐藤でした。

こんにちは！代表の林です。

６月末に、経済産業省の認定情報処理支援機関に登録されました！

企業のITを支援する士業として、引き続き皆さまのお役に立てるよう頑張っていきます☆

こんにちは!

事務の城田です。

雨、暑さと続き、体調管理に気を使う天候ですね。

皆様、お元気でお過ごしですか。

わたしは、代表に続け！（？）ということで、鰻を頂いて来ました。

もちろんお得なランチセットです(^^)

●滅多にこれない！

●大好きなメニューばかり！

ということで究極に悩みましたが、体力勝負のこの陽気に備え、スタミナが更につきそうな鰻オムレツにしました。

(さらに…)

パートナー社労士の青山です。

今回は、「両立支援等助成金」をご紹介します。

この助成金は、職業生活と家庭生活が両立できる“職場環境づくり”のためにいくつかのコースが用意されています。

まず、「出生時両立支援コース」をご紹介します。

いきなりですが、「イクメン」とは、日本語で子育てに積極的に関与する男性を指す俗語である（ウィキペディア）、とのことです。

実は、ライフスタイルの変化に応じて、助成金はこのような男性を積極的に応援しています。

このコースは、男性が①育児休業や②育児目的休暇を取得しやすい職場づくりに取り組み、男性の育児休業や育児目的休暇の利用者が出た事業主に助成されます。

①男性労働者の育休取得

まず「子が生まれた男性に対して、管理職による育休取得の勧奨を行う」

「管理職に対して、男性の育休取得についての研修を実施する」

などの会社としての取組を行う必要があります。

次に、男性従業員が出生後8週間以内に開始する連続5日（大企業は14日）以上の育児休業を取得すること。

以上がこの助成金の主な要件です。

もう一つの助成の例があります。

②育児目的休暇の導入・取得

子の出生前後に育児や配偶者の出産支援のために取得できる新しい休暇制度を導入すること、そして男性が育児目的休暇を取得しやすい職場づくりのため、先ほど示した取組に準じた取組を会社が行います。

子の出生前6週間出生後8週間以内に合計5日(大企業は合計8日)の育児目的休暇を取得すること。

以上が主な要件です。

育児休業1人目は57万円を助成します。

これから若いお父さんになる方がいる職場には、わりと取り組みやすい施策になります。

男性が家庭生活も参加するようになって久しい昨今、このような施策を会社に設けることは、従業員の支持も得られ、働きやすい職場となることでしょう。

https://www.mhlw.go.jp/content/000518517.pdf

こんにちは。事務の足立です。

先日は珍しく外で空き時間ができまして、一人でおしゃれランチしてきました。

普段はひとりだとランチ代がもったいなく感じてしまい、コーヒーショップで簡単に済ませることが多いのですが、たまには、、と思いたってお花屋さんの系列のカフェへ。

こーんな映えるランチをいただきました！

それなのに、慣れないのと空腹とで、写真を撮る前にセットのスープは完食、

トーストも向こう側かじってしまいました。（うまく隠れてますよね？）

そして、おしゃれな食べ物は食べにくいなあと大口で頬張り、半熟卵を垂らしながらほとんど食べ終わったあとで、フォークとナイフがあるのに気が付きました涙

平日無料でつけてもらったハーブディーは、「丸い木の蓋がはずれやすいので気を付けてください」と店員さんに言われていたにもかかわらず、ガシャーンと蓋を落としてしまい、おしゃれとは程遠い有様でした。

たまにはこういうところで素敵に食べる練習をしなければいけませんね！！

こんにちは！代表の林です。

ジメジメして蒸し暑かったり、急に夜は冷えたりと体調を崩しやすい時期ですが、いかがお過ごしでしょうか？

実はこの時期、社労士は年に１度のスーパー繁忙期でして、
各お客様の算定基礎届・労働保険の年度更新の書類が山のように。。。

そんな中、頑張っていかなきゃということで、うなぎを食べてスタミナつけてきました！
皆さんも、体調崩さないようになさってくださいね。