パートナー社労士青山です。

今回から、どのような助成金があるのか、実際にご紹介していきます。

まずは、「キャリアアップ助成金」です。この助成金のことは聞いたことがある方も多いのではないでしょうか？

いわゆる非正規雇用労働者（契約社員、アルバイト、派遣労働者など）の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した会社に対して助成する制度です。

非正規で働いている方を正社員化すると助成金がもらえることは、結構幅広く知られています。

正社員化コースですね。

しかし、この助成金はこのコースだけではありません。

①正社員化コースの他には、

②賃金規定等改定コース(賃金規定等の増額改定)

③健康診断制度コース（法律で決められている健康診断以外の健康診断制度導入）

④賃金規定等共通化コース（正社員と共通の賃金規定等導入）

⑤諸手当制度共通化コース（正社員と共通の諸手当制度導入）

⑥選択的適用拡大導入時処遇改善コース（短時間労働者の社会保険加入と賃金の引上げ）

⑦短時間労働者労働時間延長コース（短時間労働者の労働時間延長と社会保険加入）

と全部で7つものコースがあります。

いわゆる非正規雇用労働者のための助成金だけでもこれだけの数があります。

前回のブログでご案内したところですが、制度があっての助成金とは言うものの、制度を知らないで損をしてしまった、ということがないようにしたいものです。

非正規雇用労働者の意欲、能力を向上させ、会社の生産性を高め、優秀な人材の確保につながる可能性のある助成金です。

特に非正規雇用労働者を多く抱える会社は、要注目の制度です。

こんにちは！代表の林です。

弊所では、通常の手続きは原則全て電子申請を利用しております。

役所に行かなくて済むおかげで、お客様とお会いする時間を多く取れたり、遠方のお客様への対応が可能だったり、メリットがいっぱいあります☆

ただ、遡って社会保険に加入したりする場合、どうしても書類を使った手続きをするケースがあります。（まれではあるのですが。。。）

役所の窓口で手続きをする機会が少ないので、ちょっと緊張しちゃいました^^;

皆さん、手続には期限があります。
それを守るのはもちろん大事ですが、守れなかった場合も遡って手続は可能ですので、
困ったときにはご相談いただければ幸いです。

こんにちは！事務の泉水です。

先日初めて東京スカイツリーに登りました。

東京タワーは行ったことがあったのですが、
スカイツリーは初めてだったのでとても楽しみにしてました！

東京を180度一望できるのは中々ないので圧倒されました。

また、下からスカイツリー全体を
画像に収めるのが中々難しく、
近くにいらした方から
「こうしたら上手く撮れるよ」
と話しかけていただきなんとか上手く撮れました！

いくつになっても
楽しめることがあることはいいですよね(^^)

こんにちは、事務の佐藤です！

先週末は福岡でした。天気もよく観光日和。飛行機から富士山もくっきり、テンションあがります☆

福岡といえば明太子、とんこつラーメン、モツ鍋に水炊き。はじめての中洲屋台を美味しく楽しんできましたが、観光客がすごく多いですねー。福岡の底力を感じました。

そこらから聞こえてくる博多弁にほっこりしながら、今週の鋭気を充填した佐藤でした！

パートナー社労士の青山です。

今回は、前回の続き「助成金をただのお金としてみるのは正しくありません。」ということについて、お話します。

以下２つの質問は、私が実際にうかがった質問です。

①「就業規則作成に関わる助成金ってあるんですか？」

②「雇用で最大600万の助成金というのは本当ですか？」

①就業規則を作成したことによって出る助成金はありません。

②最大600万円とありますが、600万円というのは、極めてまれなケースです。

これらの文章は、助成金のことをよく知らない方の関心を引くための、宣伝文句のようです。

そもそも助成金とはどのような制度なのでしょうか？

一言で言えば、労働環境の整備など、従業員のため会社のために、一定の施策をした会社に対して、そのご褒美として出る公金です。

その原資は、会社が負担した雇用保険料がもとになっています。

大切なのは、お金ありきではなく、施策ありきと考えることなんです。

先に示した宣伝の文句と思われる文章は、助成金がお金であることを前面に出したものです。

しかし、会社の施策が大切なこと、また同じお金であっても、それは公金であって、一定の節度が必要なことをないがしろにしているきらいがあります。

繰り返しになりますが、助成金制度は「お金ありきの制度」ではありません。「労働環境の改善整備のため様々な努力をした会社に、結果としてお金を出す」という制度なのです。

ぜひとも助成金に対する正しい考え方をしていただきたいと思っています。

次回はどのような助成金があるかについてお話します。

こんにちは！代表の林です。

新しく、携帯用のモバイルプロジェクターを購入しました！

これで、どこでもプレゼン＆セミナーできそうです。

仕事がはかどりますね☆

こんにちは！代表の林です。

東京都社会保険労務士会のホームページが更新されまして、
弊所も更新前からではありますが、紹介いただいてますのでお知らせさせていただきます。

http://www.tokyosr.jp/member_view/?member_id=12414&mode=0

今後も様々な場所で、情報発信していきたいと思います！

引き続き、よろしくお願いいたします。

こんにちは！事務の泉水です。

最近テレビで、12星座別の性格傾向をやっていて気になって見ていたのですが、
自分のことを知る良い機会になりました！

まず最初に私の星座の特徴として、
「知的、社交的、陽気といった特徴があります。」とあったのですが、
あまりそういった自覚がなかったので
ビックリしました(°_°)

次に
「白黒はっきりさせる事が苦手で、優柔不断な性格です。」
というのがあり、
これは自分の中で永遠の課題なので習慣的に変えていきたいのですが、これが中々…💦

知的、社交的、陽気といった面を伸ばしつつ
今後は「決断力」というのをテーマに
自分自身成長していきたいと思います！

こんにちは。事務の足立です。

桜の花もだいぶ散り始めましたが、今年は見頃が長かったように思います。

うちの近所に桜並木があり、毎年見事に桜のトンネルになります。

先日、長女が小学校へ入学しました。長男もぎりぎりで保育園が決まり、

ほっとしたと同時に、桜を見上げてセンチメンタルになる母なのでした。

こんにちは！佐藤です。

元号も変わったことですので、一旦身を清めよう！

ということで関東屈指のパワースポット、三峯神社へお祓いに行ってきました(^^)

人気のスポットで混雑するという前情報だったので朝イチ参拝。

まだ人気もまばらで荘厳な雰囲気を味わいながら、日頃よりお付き合いいただいている皆様の諸難除を祈願してまいりました。今後共よろしくお願い致します☆

夜にはその近所でちょうど桜のライトアップをやっていたので令和元年・桜の見納めに。

パワーと和みを頂き、より一層気を引き締めて業務に取り組んでまいります！