こんにちは、パートナー弁理士の金森（Ｋ－ＦＯＲＥＳＴ知財事務所）です。

突然ですが、

2020年4月から、建築物や内装のデザインが

意匠の保護対象に加わります。

つまり、建築物や内装のデザインを意匠権（知的財産権）として

保護することができるようになります。

これを書いている現在（2020.3.15）、

意匠の保護対象としては、

物品と認められるものであって、

有体物のうち、

市場で流通する動産

しか認められていません。

すなわち、建築物などの不動産は、

意匠法の保護対象として認められていません。

その一方で、

近年、企業が

店舗（建築物）の外観や内装に特徴的な工夫を凝らして、

ブランド価値を創出し、

サービスの提供や製品の販売を行う事例が増えています。

ただ、こうした店舗の外観や内装などのデザインについては、

多額の投資を行った上で設計されることも多く、

これが容易に模倣されるようであれば、

企業競争力の源泉たるデザイン投資の収縮を招くことになりかねません。

（特許庁HP「イノベーション・ブラント構築に資する意匠法改正」より一部引用）

そこで、令和元年、意匠法が改正され、

建築物や内装の意匠が保護対象に加わることになりました。

今般、特許庁では、建築物・内装のデザインに携わる方向けに

「意匠登録出願の基礎（建築物・内装）」という

とても分かりやすい資料を公開してくれています。

（特許庁HP　2020.3.12お知らせ「建築・内装デザイナー向け情報」参照）

このような特許庁が提供している分かりやすい資料を

活用しないのは非常に勿体ないです(^^;

この資料を読んでも、よく分からないよ～という方は、

弊所までお気軽にご相談ください(^^♪

こんにちは!

スタッフの城田です。

新型コロナウイルスの感染リスクを減らすため、国をあげてテレワークを推進していますね。

助成金も、従来のものに加えていくつかあり、緊急措置で設置されているものもひとつではありません。

少し前に、当事務所からもブログでご紹介しました。

見落とした方はこちらからどうぞ!↓

https://h-office.biz/blog/1624

この他にも数種あり、締め切りがもともと短いものも…。

ただでさえ、こういうときは慣れないことが増えやすいもの。

時間が無い方や、わかりにくいよという方は、ご相談くださいね。

当事務所は、もともとリモートワーク（テレワーク）推進なので、わたしは以前からその恩恵を感じています✨

ちょっとした家族との時間も人生の宝物。

『晴れ間がでたから少しだけいっしょにお庭にでよう』

『今日のおやつはね、りんごのコンポートパンケーキだよ♪焼き立てを召し上がれ』

『お布団まいにち干せてきもちがいいね』

『夕べ取り寄せた産地直送クール便、今日受け取れるな。夜ごはんに早速つかおう。』

今となっては日常ですが、会社勤めの頃は、ひとつも叶わなかったこと。

ひとつひとつはささやかかも知れませんが、ささやかなことの積み重なりが人生だよなあとしみじみ思います。

さらに、自分が子供だった頃、わたしは両親共働きでしたから、小さい頃から鍵っ子でした。

もし、どちらかがリモートワークで働いていたら、わたしの子供時代の思い出も全然違ったものになってたんだなと思います。

（テレビの時間も減ったでしょうけれど（笑））

新型コロナウイルスは早く終息して欲しいですが、リモートワーク（テレワーク）が浸透する環境が整っていくといいなと思います。

こんにちは！代表の林です。

ポッドキャスト番組『経営者の志』に出演しました！
iPhoneなどのスマホから簡単に聴けるので、ぜひチェックしてみてください。

【無料】ポッドキャスト『経営者の志』
iPhone: https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1340748166?i=1000467900003
Spotify: https://open.spotify.com/episode/7yMf4BHzH1BykxHQA2LoTc?si=hCK8gVghQDShK6yIBnEUng
Android: https://podcasts.google.com/?feed=aHR0cHM6Ly9zcGlyaXQua29lbGFiLm5ldC9mZWVkL3BvZGNhc3Qv&episode=aHR0cHM6Ly9zcGlyaXQua29lbGFiLm5ldC8_cD0xNDgx

こんにちは！代表の林です。

いつもお世話になっているサイボウズさんに、今週ちょっと用事があって行ってきました。

もともとリモートワークに対応しているサイボウズさん、今はウイルス対策で基本全員が在宅となっていて、
普段はにぎやかな社内もひっそりとしていました。

弊所も基本はリモートワーク。

みなさんのリモートワーク導入でお困り事があれば、お気軽にご相談下さい。

こんにちは！

スタッフの城田です(^^)

またまた食べ物ネタです♫

食は人生のきほん＼(^o^)／！

みなさんは、

普段、どんな野菜を召し上がっていますか?

わたしは野菜料理が大好きで、

季節ごとの旬の野菜を見ると、それだけでわくわくしてテンション上がります。

今回は、季節というよりも好みかも知れませんが（笑）

一ヶ月くらい前くらいから、ずっーと食べたかったものがあるんです。

それはあの、食べる輸血と言われるビーツ！！

ずっと食べたかったのですが、近所で手に入らず、ネットで探すことにしました。

すると！

こだわりのお店の規格にちょっぴり合わなかったということで、

有機栽培なのに！

品質は全く同じなのに！

ワケアリお買い得商品があるじゃないですか！！

ワケアリの理由は、

規格よりわずかに大きかったり小ぶりだったりとのこと。

そもそも煮込んで崩してしまう計画、

大きさ気にしてませんから！

ということでキロ買いしました。

（といっても3つくらい買えばもう1キロですよ）

ワクワクして待つこと数日。

予想以上に良いビーツが届き、大興奮(-ω☆)ｷﾗﾘ

うーん、このグレードでワケアリ品か…。

恐るべし…

というわけで、

早速ビーツのシチューを作りました＼(^o^)／

おいしかったです〜♫♪

野菜に限らずでしょうけれど、品種だけでなく、どんな育て方をするかで味が全然違うものだなあと感じます。

ビーツは特に有機栽培の美味しさが顕著な気がするのですが、今回のものは本当にとても美味しくて感激でした。

２日+一食分くらいのつもりで大きなお鍋でたくさん作りましたが、家族にも大ヒットで、あっという間にお鍋が空に。

こんなにおいしいのに、ワケアリ品にまわすとは…、

お店のプライドに触れた気がしました。

ワケアリoutletによって、こだわりを垣間見てしまいました。

襟を正すというか、背筋が伸びるというか、美味しいだけでなく、教えられることも多かったお食事になりましたよ。

心もからだも栄養たっぷりで、

元気に春を迎えていきたいと思います(*^^*)

こんにちは。アシスタントの中山です。

新型コロナウィルスの感染拡大を受け、

各企業様も様々な対応に追われていることと存じます。

特に、テレワーク・時差通勤への取り組みをされている企業様は

多くいらっしゃるのではないでしょうか。

もしまだ新型コロナウィルス対策の取り組みを実施されていなかったり

どのように進めてよいのかと悩んでいる事業主様がいらっしゃいましたら

下記の情報をご参考いただけますと幸いです。

タイトルにもある通り、

時間外労働等改善助成金（テレワークコース、職場意識改善コース）

に特例コースが新たに設けられています。

事業実施期間は、令和２年２月１７日～令和２年５月３１日　です。

◆テレワークの特例コース

新型コロナウイルス感染症対策としてテレワークを新規導入する中小企業事業主様を対象に

事業実施期間中にテレワークを実施した労働者が１人以上いることを要件としています。

補助率：１／２（１企業当たりの上限額：１００万円）

◆職場意識改善の特例コース

新型コロナウイルス感染症対策として休暇の取得促進に向けた環境整備に取り組む

中小企業事業主様を対象に、事業実施期間中に新型コロナウイルスの対応として労働者が

利用できる特別休暇の規定を整備することを要件としています。

補助率：３／４（上限額：５０万円）

※事業規模３０名以下かつ労働能率の増進に資する設備・機器等の経費が３０万円を超える場合は、４／５を助成

これ以上の感染拡大を防ぐため、いち早い対策・対応を私共からもお願い申し上げます。

同時に、いち早くこの事態が収束に向かうよう祈りつつ

弊所スタッフもテレワークにて粛々と業務を進めております。

迅速に対応をさせていただきますので、助成金をご希望の事業主様は

テレワークの実績がある弊所へ、どうぞお気軽にご相談ください。

こんにちは！代表の林です。

LECさんで販売させていただいている、情報セキュリティマネジメント対策講座のコンテンツを更新するため、
再収録を進めています。

今月末までまだまだ撮影が続くので、引き続き頑張りまーす！

こんにちは！スタッフの城田です(o^―^o)

事務所便りWEB通信3月号を配信致します✨

2月の我が事務所、かなり盛沢山スケジュールでした!

経営者様向けに【2020年働き方改革セミナ―】、

クライアント様社内セミナーにて【同一労働同一賃金】をテーマに

セミナーを開催致しました。

サイトをリニューアルしたことも、あらためてお知らせしております(⌒∇⌒)

スマホ画面よりPC画面のほうが変化がよりわかりますよ☆彡

スマホでご覧の方は、是非一度、PC画面からも遊びにいらしてくださいね！

記事は以下URLからどうぞ！

💛2020年 働き方改革セミナー実施しました！

https://h-office.biz/information/1544

💛どう取り組む⁉【同一賃金同一労働】

社内セミナーさせて頂きました！

https://h-office.biz/blog/1525

💛サイトをリニューアルしました！

思い切ってリニューアル！他にない雰囲気になりました✨

感想お聞かせ下さい！

https://h-office.biz/blog/1586

💛佐藤の時間～コンプレックスとは❔～

今回の佐藤さんは、いつもより更に深い！

https://h-office.biz/blog/1593

他にも日常の話題から代表のひとことまで、時に幅広く、時にまったり…ブログ配信しています♪

3月もどうぞ宜しくお願い致します✨

というのは、社労士しか知らない雑誌なのかもしれないのですが、社労士には送られてくるというものになってます^^;

このご時世というか、弊所はリモートワークなので、実物送られるよりデータで公開してもらったほうがありがたいんですよね。。。

こういう部分も、じきにそうなっていくのかもしれませんね。

こんにちは！アシスタントの中山です。

すっかり春めいた気候になってきましたね。

私はランニングが趣味で、自宅から３km離れた公園内を４km走って帰ってくるのですが、

この時期はとにかく花粉が多くて大変です…

不思議なもので、ランニング中は何ともないのですが、走り終えた瞬間に…

「ふぇーーっくしょん🤧」

と、くしゃみラッシュが始まります。

とってもとってもツライ季節ですが、

それでも春が好きな理由、花粉まみれになってもランニングをやめない理由があります！

それは、公園が魅せる四季折々の景色です🌸

２月中旬～下旬には、河津桜が見頃を迎えていました(^^♪

とっても可愛らしいお花ですね。

もう少ししたらソメイヨシノも見られますよ！

それを楽しみに、中山はこれからも花粉にまみれて走り続けます💪(笑)

さて、そんな春真っ盛りの４月からは

「社労士診断認証制度」

というものが始まります。

これは何かというと、

労務コンプライアンスに取り組む企業に対して、社労士がその内容を診断。

条件を満たすと承認され、それぞれの認証マークが発行される、というものです。

認証マークは下記の３つ！

①　職場環境改善宣言企業

社労士と一緒に、「職場環境改善宣言企業」確認シートの項目を確認していただき、職場環境改善に一層力を入れることを宣言いただければ、全国社会保険労務士会連合会よりマークが付与され、認証企業として掲載されます。

②　経営労務診断実施企業

「職場環境改善宣言」を行なった上で、「経営労務診断基準」に基づき所定の項目について社労士の確認を受けた企業に全国社会保険労務士会連合会よりマークが付与され、企業情報サイトにマーク情報が掲載されます。

③　経営労務診断適合企業

「職場環境改善宣言」を行なった上で、所定の項目について社労士の確認を受け、「経営労務診断基準」に基づき必須項目のすべてが適正と認められた企業に、全国社会保険労務士会連合会よりマークが付与され、企業情報サイトへマーク情報と各項目の調査結果が掲載されます。

参考URL：https://www.sr-shindan.jp/

この認証マークを活用するメリットは…

◇　「人を大切にする企業」として、対外的にアピールできる！

◇　求職者より、高い信頼を得られる！

◇　人事労務管理に関する問題点の把握が正しくできる！

◇　2020年6月に改正施行される「女性活躍推進指標」に対応した診断の数値情報を公表できる！

ということです。

今はコンプライアンスに対し、非常に敏感な世の中です。

これを機に診断を受け、問題がないか確認をしてみてはいかがでしょうか😊？

ご希望の方は、どうぞお気軽にご依頼ください！