こんにちは！代表の林です。

初めての試みとして、なかなかまとまった時間が取れないスタッフ合同で合宿を開催しています。
普段、ついつい後回しになってしまう自社の業務改善についての討議、情報共有などなど。

ちょっとはリラックスも交えつつ、更に皆様のお役に立てるよう頑張っていきます☆

やってまいりました佐藤の時間です。

最近同僚の事務のブログを見ていて気づいたのですが、みなさんとても有意義なブログを執筆されてます。

佐藤も決してふざけているわけではないのですが、有意義では無いですね。ほとんど無意味です。

いいんです。代表に怒られるまでスタンスは崩しません。

こんにちは。鉄壁スタンス・佐藤です。

前回に引き続き。西日本の個人的名所をご紹介。

今回はなんと。撮影地・温泉。

険しい山道を登りきってようやく到着したと思えば、露天風呂に入るのに施設内のケーブルカーを使わなければならないという秘境っぷり。

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先週末は少し長いお休みを頂き、神戸→淡路島→徳島→香川→岡山の湯巡りでした。

レンタカー総移動距離580Km。どこかで当て逃げされたようで営業保証金を請求された佐藤です。

さて湯巡り紀行。その名の通り温泉めぐりなわけですが、さすがはさすが、ロケーション含めいいお湯が揃ってました。

今回はそんな名湯をご紹介！する気はサラサラございません。

いつもの如く旅先でいくつかネタをご提供頂いたので当然、佐藤の脳内では優先度はこっちに軍配が上がります。

と、言うわけで。不可解な光景を小出しに。

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サイボウズさんに協力しまして、業務改善NOTEの一部を執筆させていただきました！

皆さんの業務改善の一助になれば、幸いです。

https://shop.cybozu.co.jp/products/3926629154895

こんにちは！

スタッフの城田です。 (さらに…)

こんにちは！代表の林です。

先週末、諏訪湖の新作花火大会を見に行ってきました！

指定席があって、椅子でラクラク見ることが出来、大迫力を堪能してきました☆

今回は仕事に押されて花火のみでのとんぼ返りとなってしまったので、
またゆっくり温泉＆山も絡めて行きたいなぁ。。。

というわけで、桃。桃でございます。

週末、人生初の果物狩を体験した佐藤です！

ロケーションは福島県。

某ジャニーズグループさんが人生を賭してPRしている福島の農産物、桃。

実は過去に何度か果物狩に参戦するタイミングはいくつか有ったのですが。

狩り特有の制限によって躊躇っていたのです。

当然、ほとんどの果樹園さんは「制限時間内とり放題食べ放題」

これを謳ってらっしゃる事がほとんどなわけでして。

大体30分ですね。

良いじゃないか嬉しいじゃないか佐藤さん。と。

いや良くないんですよ奥さん。

フルーツをですよ。30分間もですよ。

いけません、そんな、頂けません。

と、なるわけです。

不意にチップを差し出された従業員のリアクションが発動してしまいます。

ほとんどのフルーツは夏。

クソお暑い気温の中、中途半端にお温いフルーツを召し上がるわけです。

30分食べ続けるのは言ってしまえば地獄です。

エアコンの効いたお店でヒンヤリ冷やされたフルーツを適量食べれば良いではないかと。

そして紆余曲折を経て、先週末。もぎりにいきました。

正直。正直言います。

桃に限ったことかもしれませんが。

別に特別美味しくはなかったです。なんなら売られてる桃のが美味しい。

農家さんに聞いてみたところ

「桃はね、好みによるんだけどね、採ってから追熟させて食べるのがいちばん美味いのよ」

おやおや。

桃狩りの運営者として素晴らしい覚悟の発言です。

そうじゃない、そうじゃなくて、楽しかったかどうかでしょ。

そう、狩りは楽しければ良いのです！

次はぶどうかな。

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こんにちは！代表の林です。

１週間ほど前が誕生日だったのですが、平日の会食時にサプライズでお祝いをしていただいちゃいました☆

全く想像してなかったので、びっくり。

とても嬉しかったです！

こういう事がサラッとできる人になりたいですね。

パートナー社労士の青山です。

今回は、人材確保等支援助成金の働き方改革支援コースのご案内です。

この助成金のコースは、先週までご紹介した、時間外労働等改善助成金（時間外労働上限設定コース、勤務間インターバル導入コース、職場意識改善コースのいずれか）の支給を受けた中小企業が利用できるものとなります。

（助成金のお話⑬⑯⑰で取り上げています。参照していただけると幸いです。）

今回は、働き方改革に取り組む上で、人材を確保することが必要な中小企業が、

• 新たに労働者を雇い入れ、
• 一定の雇用管理改善を図る

場合に支給されます。

以下ABの達成をすることでそれぞれ助成されます。

A計画達成助成

認定された雇用管理改善計画に基づき、次のイ及びロを満たす必要があります。

【イ．新たに対象労働者を雇い入れること】

①計画開始日から6ヶ月以内に対象労働者を雇い入れること

②上記①の対象労働者を1年を超えて雇用すること

③計画開始日の前日と雇用管理改善計画期間の末日の翌日の雇用保険被保険者数を比較し、人員増となっていること

【ロ．雇用管理改善に取り組むこと】

①雇用管理改善計画期間（１年間）中に認定された雇用管理改善に取り組むこと

②適正な雇用管理に努めること

■助成額

計画達成となると、雇い入れた労働者1人当たり60万円、短時間労働者1人当たり40万円の助成となります。

（短時間労働者とは週所定労働時間20時間以上30時間未満の労働者のことです。）

また、支給の対象となる労働者は10名を上限としますが、雇用管理改善計画認定通知書に記載された認定金額を上限に支給されますので、注意してください。

B目標達成助成

雇用管理改善計画の開始日から3年を経過する日以降に申請し、生産性要件を満たす（伸び率が6％以上の場合のみ）とともに、離職率の目標を達成した場合に支給されます。

■助成額

目標達成となると、労働者1人当たり15万円、短時間労働者1人当たり10万円の助成となります。

今回の助成金のコースは、他にも要件があります。

詳細は以下のサイトを参照にしてください。

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000500404.pdf